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CLARION MALAYSIAの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月05日

回答者: 男性/ Designer/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年10月05日
福利厚生:
外国人労働者の場合、在宅の全額補助、社用車支給が年の給与として組み込まれています。

オフィス環境:
建物や設備は全体的に古いです。

CLARION MALAYSIAの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月05日

回答者: 男性/ Designer/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年10月05日
勤務時間・休日休暇:
フレックスタイム制を採用しており、残業、休日出勤もほぼないため出勤時間にストレスはないです。
また、緊急な用事でも後日に有給休暇申請が可能で自分のライフスタイルに合わせた勤務が可能です。

多様な働き方支援:
コロナ過後はリモートワークは廃止されました。
副業は可能です。

CLARION MALAYSIAの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月05日

回答者: 男性/ Designer/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年10月05日
企業カルチャー・社風:
古くからある体制が変わっていない印象、新しいことへの挑戦はあまり感じられません。

組織体制・コミュニケーション:
温厚な人が多く、文化的な違いかもしれませんがルーズな人が多く全体的にのんびりしています。
社内で怒る人なども基本的に見かけないため非常に働きやすい環境です。

ダイバーシティ・多様性:
マレーシアは他民族国家なのでいろんな人種が働いています。またイスラム教国家なので、基本的にはその習わしにそった設備が整っています(社食もハラルです)

CLARION MALAYSIAの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月05日

回答者: 男性/ Designer/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年10月05日
女性の働きやすさ:
女性の管理職登用は比較的少ないです。産休も極めて短いそうなので、女性社員の入れ替わりは男性より多いです。

CLARION MALAYSIAの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月05日

回答者: 男性/ Designer/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年10月05日
成長・キャリア開発:
印刷工場への工場見学やデザイン研修などを受けるました。他部署は他の研修などに積極的に参加しているようです。資格取得は特にありませんでしたが、取引先が大手車メーカーなど要求するレベルが高いのでデザイナーとして成長を望めます。

働きがい:
日本で働いていた時は残業続きのストレスによりネガティブな姿勢で働いていましたが、フレックスタイム制、残業、休日出勤がほぼ無い点などストレスが少ないので前向きな気持ちで働くことができました。

CLARION MALAYSIAの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年10月05日

回答者: 男性/ Designer/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年10月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:
昇給の比率が思ったより低いこと。

CLARION MALAYSIAの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月05日

回答者: 男性/ Designer/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年10月05日
事業の弱み:
新しい挑戦、新規事業の売り込みが弱いところ。

事業展望:
コロナ後の部品の高騰や取引先の減少が続いておりその状況次第だと感じます。

CLARION MALAYSIAの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月05日

回答者: 男性/ Designer/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年10月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
356万円 22万円 0万円 89万円
年収 356万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 89万円
給与制度:
マレーシアでの現地採用なので日本で採用されるより給与は下がります。
ただし生活にかかるお金が日本の2/3以下なので貯金はしやすいです。

評価制度:
基本的には最終学歴重視の年功序列で一般的な評価制度です。社員の入れ替わりが少なく昇進の頻度も少ないと思います。