回答者： 女性/ 販売スタッフ/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 330万円 | 20万円 | 20万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 330万円 |
| 残業代（月） | 20万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
給与制度:
新卒だと飛躍的な給与の増加は見込めませんが長くいることで優秀な人ならば増加していくと思います。
最初は給与の増加はなだらかなのに対し、実務はどんどん覚えなければならずギャップを感じる人も多いため早期離職者が多い印象があります。
新卒なら在籍中に資格習得などに励み、どれだけ自分自身のスキルやポテンシャルを磨けるかがポイントにならと思います。
評価制度:
初めのスタートラインはほとんど差がありません。在籍中に資格勉強などに励み、どれだけ自分自身のスキルやポテンシャルを磨けるかどうかがポイントになると思います。
年に一度の査定で徐々にあがっていく傾向にあります。人によりますが、あまり向上心の高い環境ではありません。
新卒だと飛躍的な給与の増加は見込めませんが長くいることで優秀な人ならば増加していくと思います。
最初は給与の増加はなだらかなのに対し、実務はどんどん覚えなければならずギャップを感じる人も多いため早期離職者が多い印象があります。
新卒なら在籍中に資格習得などに励み、どれだけ自分自身のスキルやポテンシャルを磨けるかがポイントにならと思います。
評価制度:
初めのスタートラインはほとんど差がありません。在籍中に資格勉強などに励み、どれだけ自分自身のスキルやポテンシャルを磨けるかどうかがポイントになると思います。
年に一度の査定で徐々にあがっていく傾向にあります。人によりますが、あまり向上心の高い環境ではありません。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ サービス開発
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