回答者： 男性/ 電子材料シリカ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 技術センター/ 主席専門家 部長相当
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 2000万円 | 166万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 2000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 166万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
賞与:
契約社員なので月給のみの支給
インセンティブ:
無し
モデル年収:
初期2年間は既に契約済みでその後は交渉次第。 間に現職の会社と資本関係は無いが深い付き合いの有る商社が介在しており、その会社の意向もかなり反映されると考えている。役職職務手当は無い。
契約社員なので月給のみの支給
インセンティブ:
無し
モデル年収:
初期2年間は既に契約済みでその後は交渉次第。 間に現職の会社と資本関係は無いが深い付き合いの有る商社が介在しており、その会社の意向もかなり反映されると考えている。役職職務手当は無い。
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回答者： 男性/ 電子材料シリカ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 技術センター/ 主席専門家 部長相当
入社１ヶ月未満でまだ感想を言えるレベルではないが、昔の日本企業に有った良い点を取り入れようとしていることが感じられる。社長が気にかけてくれており、直接話をすることも多い。現在主力の製品は設備が新しいことも有り、日本より生産技術管理が優れているが、開発関連の手法人員はレベルが低く発展の余地は大きい。
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