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KE Semiconductor Equipment (Shanghai) Co., Ltd.の職種別口コミ(8件)

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KE Semiconductor Equipment (Shanghai) Co., Ltd.の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2024年01月18日

回答者: 男性/ プロセスエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術サポート部

4.5
口コミ投稿日:2024年01月18日
福利厚生:
業界平均を満たしています。従業員が安心して長期的なキャリアを築けるようなサポート体制が整っています。

オフィス環境:
業界平均を満たしています。

KE Semiconductor Equipment (Shanghai) Co., Ltd.の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2024年01月18日

回答者: 男性/ プロセスエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術サポート部

4.5
口コミ投稿日:2024年01月18日
勤務時間・休日休暇:
業界平均を満たしています。

多様な働き方支援:
実施していない。

KE Semiconductor Equipment (Shanghai) Co., Ltd.の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2024年01月18日

回答者: 男性/ プロセスエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術サポート部

4.5
口コミ投稿日:2024年01月18日
企業カルチャー・社風:
カルチャー・社風は、社員同士の協力に重点を置き、互いに刺激を与え合いながら、プロジェクトを推進しています。

組織体制・コミュニケーション:
社内のコミュニケーションはオープンです。

ダイバーシティ・多様性:
基本的には国内の従業員が多いです。少数の外国籍従業員がいます。外国籍の方は障害がありません。

KE Semiconductor Equipment (Shanghai) Co., Ltd.の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2024年01月18日

KE Semiconductor Equipment (Shanghai) Co., Ltd.の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2024年01月18日

回答者: 男性/ プロセスエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術サポート部

4.5
口コミ投稿日:2024年01月18日
成長・キャリア開発:
業界平均を満たしています。

働きがい:
従業員の技術力向上に特に力を入れている点は大きなやりがいを感じています。

KE Semiconductor Equipment (Shanghai) Co., Ltd.の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2024年01月18日

回答者: 男性/ プロセスエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術サポート部

4.5
口コミ投稿日:2024年01月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:
会社は新入社員の成長とキャリアを重視していますが、その新人の成長方向性に関する指導とかは比較的に不足すると思います。

KE Semiconductor Equipment (Shanghai) Co., Ltd.の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2024年01月18日

回答者: 男性/ プロセスエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術サポート部

4.5
口コミ投稿日:2024年01月18日
事業の強み:
成膜装置、特にバッチ式ALD装置の分野での競争力が高い。

事業の弱み:
成膜装置を専門していますが、製品の多様性が比較的に不足していることは弱みと思います。

事業展望:
事業の成長が目覚ましく、今後も更なる発展が期待されます。業界におけるその影響力は拡大しています。

KE Semiconductor Equipment (Shanghai) Co., Ltd.の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月18日

回答者: 男性/ プロセスエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術サポート部

4.5
口コミ投稿日:2024年01月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 30万円 10万円 140万円
年収 500万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 140万円
給与制度:
基本給がそれほど高くないが、年に2回のボーナスは高い。総収入は良い水準に達せます。

評価制度:
新しい従業員の成長を重視していて、若手社員に昇進の機会を提供しています。年功序列よりも実力主義を取り入れます。