回答者： 男性/ 飲食/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は主に2パターンで10時出勤の21時退勤、12時出勤の最後までとあり休日は月に9回はあります。
休日希望も基本的には通りますので予定は立てやすいと感じています。
自分で調整できればワークライフバランスは確保できると思います。
多様な働き方支援：
リモートワークなどは職種柄出来かねると思いますが、早帰りなどは営業に影響しない程度、かつ仕事の調整次第では全然できると思います。
副業も本業に支障をきたさない程度には大丈夫だと思いますので自分次第です。
勤務時間は主に2パターンで10時出勤の21時退勤、12時出勤の最後までとあり休日は月に9回はあります。
休日希望も基本的には通りますので予定は立てやすいと感じています。
自分で調整できればワークライフバランスは確保できると思います。
多様な働き方支援：
リモートワークなどは職種柄出来かねると思いますが、早帰りなどは営業に影響しない程度、かつ仕事の調整次第では全然できると思います。
副業も本業に支障をきたさない程度には大丈夫だと思いますので自分次第です。
株式会社おっきなわの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社おっきなわの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 店舗責任者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
年次有給休暇
年次有給休暇については、別途定める年次有給休暇規程に基づく産前産後の休業
１．６週間（多胎妊娠の場合は１４週間）以内に出産する予定の女性社員は、その請求によって休
業することができる。
２．産後８週間を経過しない女性社員は就業させない。ただし、産後６週間を経過した女性社員から
請求があった場合には、医師が支障ないと認めた業務に就かせることがある。
通院休暇
妊娠中の女性社員が検診のために定期的に通院する場合、妊娠週数に応じて通院休暇を取ることが
できる。
妊娠週数 支給日数
２３週まで ４週に１日
２４週から３５週まで ２週に１日
３６週から出産まで １週に１日
育児時間等
１．生後１年未満の生児を育てる社員から請求があったときは休憩時間のほか１日について２回、
１回について３０分の育児時間を与える。
２．生理日の就業が著しく困難な女性社員から請求があったときは必要な期間休暇を与える。
育児休業・介護休業
育児休業、介護休業に関しては、別途定める育児休業規程・介護休業規程に基づくものとする
オフィス環境：
本部兼本社事務所に、会議室あり。
店舗間の距離が遠い場合、zoomなどを用い、会議を行う。
共有スペースがない場合、市の施設などを借りそのスペースで会議もあり
その状況にあったスペースを用意し会議を行う柔軟性あり
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