回答者： 男性/ 店舗責任者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 490万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 490万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年二回昇給チャンスあり
(人事評価シートに基づき)
業績に応じて、査定期間を年二回設け、評価と合わせて年二回の賞与あり
・住宅手当・各種保険、アルバイト雇用保険、社会保険完備
・マイカー通勤、車バイク購入時一部援助あり
評価制度：
人事評価シートに基づき年二回の評価期間。
一つ上の役職を見据えて評価するため、役職を上げやすく、目標、目指すべきもの、課題が生まれる。
昇給だけでなく成長にもつながる。各店舗、上長からフィードバックあり、課題を見つけやすい
年二回昇給チャンスあり
(人事評価シートに基づき)
業績に応じて、査定期間を年二回設け、評価と合わせて年二回の賞与あり
・住宅手当・各種保険、アルバイト雇用保険、社会保険完備
・マイカー通勤、車バイク購入時一部援助あり
評価制度：
人事評価シートに基づき年二回の評価期間。
一つ上の役職を見据えて評価するため、役職を上げやすく、目標、目指すべきもの、課題が生まれる。
昇給だけでなく成長にもつながる。各店舗、上長からフィードバックあり、課題を見つけやすい
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回答者： 男性/ 社員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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