回答者： 男性/ 総務部 部長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給について
今のところは一年に一回昇給してもらっている。
これは一年の頑張りが認められているからだと思う
頑張らないと昇給はしないと思う。
賞与・各種手当について
年二回しっかりと貰えている
これも自分自身の頑張りが認められている感があって
また頑張ろと思える。
各種手当も交通費や家族手当等しったかりしている
評価制度：
昇進・昇格の頻度は少ないと思う
・年功序列ではなく完全に実力主義
昇格の頻度が少ないのは会社の人数が少ないのと
少ないから競争もなく
突出した人が出てこないからと思う
完全に実力主義なので認められやすい
自分の頑張り次第では管理職を目指せる環境
1年先輩だろうが2年先輩だろうが関係ない
昇給について
今のところは一年に一回昇給してもらっている。
これは一年の頑張りが認められているからだと思う
頑張らないと昇給はしないと思う。
賞与・各種手当について
年二回しっかりと貰えている
これも自分自身の頑張りが認められている感があって
また頑張ろと思える。
各種手当も交通費や家族手当等しったかりしている
評価制度：
昇進・昇格の頻度は少ないと思う
・年功序列ではなく完全に実力主義
昇格の頻度が少ないのは会社の人数が少ないのと
少ないから競争もなく
突出した人が出てこないからと思う
完全に実力主義なので認められやすい
自分の頑張り次第では管理職を目指せる環境
1年先輩だろうが2年先輩だろうが関係ない