回答者： 女性/ プランナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 324万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 324万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与は利益に対するパーセンテージが決まっているが、割と個々の働き方を考慮しつつ、昇級等に適宜反映している気がします。
交通費は定期代を半年一括で購入し、領収書を提出すると、そのタイミングによりますが、翌月精算になります。
評価制度：
営業は担当毎に割当があり数字を求められるが、適宜プランナーがついたり、ヘルプに入ったりするので、数字以外に、お客様評価や、挨拶、現場清掃、事務作業、SNSへの協力等などへの取り組みも含めて評価すると、社長は明言しています。
月に一度社長と総務の方が見回りに来て、事務所の様子や困った事に相談に乗る等、社員の状態には細かく配慮していると思います。
賞与は利益に対するパーセンテージが決まっているが、割と個々の働き方を考慮しつつ、昇級等に適宜反映している気がします。
交通費は定期代を半年一括で購入し、領収書を提出すると、そのタイミングによりますが、翌月精算になります。
評価制度：
営業は担当毎に割当があり数字を求められるが、適宜プランナーがついたり、ヘルプに入ったりするので、数字以外に、お客様評価や、挨拶、現場清掃、事務作業、SNSへの協力等などへの取り組みも含めて評価すると、社長は明言しています。
月に一度社長と総務の方が見回りに来て、事務所の様子や困った事に相談に乗る等、社員の状態には細かく配慮していると思います。