回答者： 女性/ SE・プログラマ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 210万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 210万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給については、採用面談の際に話し合い、そのまま決定となりました。
現在は、時短勤務のため、月給が時短分マイナスになっています。
賞与のありなしも、最初の採用面談の際に決まりました。
年額いくら。の考え方で決めているそうなので、賞与なしなら、その分給与の月額が上乗せになるそうです。
賞与は固定額が多い印象で、その期の功績や評価がどの程度反映されているのかは、よく分かりません。
各種手当は充実している方だと思います。コロナの時期には、マスク買い当て用の手当が追加支給されたり、在宅ワークの方には、光熱費の補助があったりします。
評価制度：
ここ数年で、技術者向けのスキルチェックが導入され、実力に合った評価がなされる仕組みが段々と整ってきている印象です。
年功序列よりは、実力主義に近くなっているように思います。
昇進や昇格の基準についても、現在は、定期的な面談や評価がなされており、
以前より、頑張りが評価されやすくなったと感じています。
基本給については、採用面談の際に話し合い、そのまま決定となりました。
現在は、時短勤務のため、月給が時短分マイナスになっています。
賞与のありなしも、最初の採用面談の際に決まりました。
年額いくら。の考え方で決めているそうなので、賞与なしなら、その分給与の月額が上乗せになるそうです。
賞与は固定額が多い印象で、その期の功績や評価がどの程度反映されているのかは、よく分かりません。
各種手当は充実している方だと思います。コロナの時期には、マスク買い当て用の手当が追加支給されたり、在宅ワークの方には、光熱費の補助があったりします。
評価制度：
ここ数年で、技術者向けのスキルチェックが導入され、実力に合った評価がなされる仕組みが段々と整ってきている印象です。
年功序列よりは、実力主義に近くなっているように思います。
昇進や昇格の基準についても、現在は、定期的な面談や評価がなされており、
以前より、頑張りが評価されやすくなったと感じています。