回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 900万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 900万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
ここ数年で給与体系の見直しがあり、給与が増えている。また、賞与も通常の年2回に加え、利益が出た年には年度末賞与の支給があり、ここ数年、毎年年3回の賞与支給が続いている。特に年度末賞与は金額が多いので、日ごろの仕事が報われた気持ちになる。
評価制度：
当社は、若手社員でも現場で実績を積み評価されれば、若いうちからでも現場所長を任されることもある。新入社員でも優秀な社員は入社後10年くらいで小さな現場の所長になれる。これに関してはとても良い事だと思う。
ここ数年で給与体系の見直しがあり、給与が増えている。また、賞与も通常の年2回に加え、利益が出た年には年度末賞与の支給があり、ここ数年、毎年年3回の賞与支給が続いている。特に年度末賞与は金額が多いので、日ごろの仕事が報われた気持ちになる。
評価制度：
当社は、若手社員でも現場で実績を積み評価されれば、若いうちからでも現場所長を任されることもある。新入社員でも優秀な社員は入社後10年くらいで小さな現場の所長になれる。これに関してはとても良い事だと思う。