回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与は勤続年数、役職、資格級等できまります。その他住宅手当、家族手当、皆勤手当等も有り
営業であれば外勤手当も付きます。残業は働いた分1分単位で付きます。賞与は年2回7月と12月
に支払われ、会社の業績と本人の成果によって変わります。
評価制度：
評価は成果、能力で判断されるので、本人のやる気と実力があれば評価されます。業績考課制度が
有り、成果・能力が認められれば昇進、昇格等も有り。1年に1回業績考課の成果によって昇格等が決まり、上期、下期で業績考課の目標に対しフィードバックも有ります。
給与は勤続年数、役職、資格級等できまります。その他住宅手当、家族手当、皆勤手当等も有り
営業であれば外勤手当も付きます。残業は働いた分1分単位で付きます。賞与は年2回7月と12月
に支払われ、会社の業績と本人の成果によって変わります。
評価制度：
評価は成果、能力で判断されるので、本人のやる気と実力があれば評価されます。業績考課制度が
有り、成果・能力が認められれば昇進、昇格等も有り。1年に1回業績考課の成果によって昇格等が決まり、上期、下期で業績考課の目標に対しフィードバックも有ります。