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株式会社同仁グループの社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
15件株式会社同仁グループの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社同仁グループで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを15件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社同仁グループへの転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
3.1
大阪府高槻市城北町１−１４−１７−５０１
その他・その他
回答者： 男性/ なし/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:いい意味でも悪い意味でも人の入れ替えがありボトムアップの会社...
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3.1
東京都港区虎ノ門２−１０−１虎ノ門ツインビルディング
その他・その他
回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:部署によってまちまちである。他は、特になし。組織体制・コミュ...
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3.0
東京都台東区寿４−１−２三栄寿ビル
その他・その他
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:歴史のある会社なので、経営陣の年齢層が高く、社風も古い傾向が...
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1.9
兵庫県加古川市尾上町今福４０５−２
その他・その他
回答者： 男性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ OA事業部/ 正社員
企業カルチャー・社風:お客様に沿った接客姿勢を貫くのは独特の社風だと感じる組織体制...
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2.8
東京都中央区銀座３−４−１大倉別館５Ｆ
その他・その他
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】やたら高い人は、あまり見ないが、それ...
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4.2
埼玉県川越市小ヶ谷７８１
その他・その他
回答者： 男性/ 電気工事士、土木作業員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工務部/ 無
企業カルチャー・社風:見た目綺麗組織体制・コミュニケーション:仲良くやれる人はやれ...
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3.1
岡山県倉敷市宮前４１８−３
その他・その他
回答者： 男性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 直営店舗スタッフ/ なし
組織体制・コミュニケーション:本社とのコミュニケーションは、本社から一方的な場合が多く、急...
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3.6
埼玉県さいたま市大宮区宮町１−３８−１ＫＤＸ大宮ビル５Ｆ
その他
回答者： 男性/ 人材営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:うちの拠点でも女性の採用が多くなってきたなあと思います。上司...
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3.4
大阪府大阪市中央区伏見町４−１−１
その他・その他
回答者： 男性/ テスター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:部署内はかなりフラットで風通しが良い反面、放任主義とも取れる...
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2.7
東京都墨田区押上２−１８−１２東武館２Ｆ
その他・その他
回答者： 男性/ 駅務係/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:提案制度や改善案を提起できる制度があり、それが採用されると表...
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株式会社同仁グループの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ 経理・総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
会社全体の理念や共通の向かうべき方向性はありますが、そこに向かう過程の業務に関しては、個人の裁量に任せてもらえる部分は多いです。ただし、自分勝手に仕事をしていいわけではなく、一緒に働く仲間と協力して達成していく。ということが重要になると思います。
組織体制・コミュニケーション：
年齢の幅は広い（50代～20代）と思いますが、穏やかな雰囲気で仕事に集中できます。会社全体の飲み会などは年に数回程度で、程よい距離間も保つことができますが、グループ会社とのやり取りも多く、明るい人が多いと思います。
ダイバーシティ・多様性：
会社内では、「社員」「パート」というような区別がありません。働く時間が違う方はもちろんいますが、時間の違いによる業務の幅に差や制限が出ることもないです。
海外にもグループ会社があるので、国籍の違う方との業務交流もあります。