回答者： 女性/ 社内SE兼管理系部門/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給タイミングは年に2回あります。自分の頑張りがその都度給与に反映するシステムは、仕事のモチベーション向上にも繋がります。
基本的に残業はありませんが、必要な場合は1分単位で残業代が支給されるので安心しています。
評価制度：
上期と下期の2回評価があり、評価は昇給や賞与に反映されます。年功序列ではなく、実力をきちんと評価してもらえます。
リーダーと共に計画設定を行い、一緒に内容をブラッシュアップしながら作り上げます。
評価者は同ユニット4名＋ユニット外(他部署)から1名、自分で選出します。
一人から評価されるシステムではなく、様々な視点から多角的な評価をしてもらえるので平等な評価基準を感じます。
昇給タイミングは年に2回あります。自分の頑張りがその都度給与に反映するシステムは、仕事のモチベーション向上にも繋がります。
基本的に残業はありませんが、必要な場合は1分単位で残業代が支給されるので安心しています。
評価制度：
上期と下期の2回評価があり、評価は昇給や賞与に反映されます。年功序列ではなく、実力をきちんと評価してもらえます。
リーダーと共に計画設定を行い、一緒に内容をブラッシュアップしながら作り上げます。
評価者は同ユニット4名＋ユニット外(他部署)から1名、自分で選出します。
一人から評価されるシステムではなく、様々な視点から多角的な評価をしてもらえるので平等な評価基準を感じます。
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回答者： 女性/ 経理・総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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