回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給が保証された出来高制をとっている。どれだけ結果を出したかにより毎月の給与に上乗せされる。結果に左右される部分が大きい。人によるが青天井に上を目指せるモチベーションにできれば良いシステムだと思う。
評価制度：
給与制度に同じ。頑張っただけ結果が大きくなり、様々な要素（景気やパンデミックなどの不確定な状況）で下がったりする。それ以外はあまり要素はなく営業職であれば純粋に自分の成果を追いかけられる。自由である、反面結果はしっかり給与という形で跳ね返ってくるという責任もある。
基本給が保証された出来高制をとっている。どれだけ結果を出したかにより毎月の給与に上乗せされる。結果に左右される部分が大きい。人によるが青天井に上を目指せるモチベーションにできれば良いシステムだと思う。
評価制度：
給与制度に同じ。頑張っただけ結果が大きくなり、様々な要素（景気やパンデミックなどの不確定な状況）で下がったりする。それ以外はあまり要素はなく営業職であれば純粋に自分の成果を追いかけられる。自由である、反面結果はしっかり給与という形で跳ね返ってくるという責任もある。