回答者： 男性/ 税理士補助/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
実力主義に近い評価制度であると考えられる。具体的には、担当する顧客の数・規模・難易度の他に経理・税務に対する知識・理解度、財務報告書及び申告書の完成度など多角的な評価基準を挙げられる。定期的に上司との面談があり、有益なアドバイスをフィードバックしてもらえる。
実力主義に近い評価制度であると考えられる。具体的には、担当する顧客の数・規模・難易度の他に経理・税務に対する知識・理解度、財務報告書及び申告書の完成度など多角的な評価基準を挙げられる。定期的に上司との面談があり、有益なアドバイスをフィードバックしてもらえる。
税理士法人城南の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文税理士法人城南の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者： 女性/ 税理士補助/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
実務ベースで重要な法律改定時や年末調整、確定申告前等には研修があり未経験で入社してもある程度のバックアップ体制はあるが、基本的には自分自身で調べて勉強をしていくスタンスが主流である。かといって相談がしにくい環境でもなく、分からないことは自分で調べつつ上司の判断を仰ぐこともできる。
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