回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
月給の内訳 何についていくら支払われているのかが明確になっているので、
自分の役割・評価ポイントが分かりやすい
評価制度と連動しているので、やるべき事 出来たことがしっかり認識出来て昇給に向けてするべき事も面談で聞ける
評価制度:
自分の役割に対していつまでに何をするべきかを上司としっかり話せるので求められていることが明確でいつまでにどんな成長をするべきか、足りない事が何なのかが分かる仕組みになっている。
成長が感じられる仕組みになっている
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回答者: 女性/ 受付カウンセラー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし
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