回答者： 男性/ 法人営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年4回クォーター毎にチャンスはあるがハードルは高くなっており年1回昇給する方がほとんどです。また、賞与はなく手当は見込み残業代がついているかたちになってます。その他役職手当などが昇給に合わせて上がっていくかたちです。
評価制度：
昇給に関しては数字の達成度などを見られて決まっていく形になっているので実力主義になっています。昇格などは若い年齢の方で課長職などに付いていたりするので比較的早く役職者になれるチャンスがある会社だと思います。
昇給は年4回クォーター毎にチャンスはあるがハードルは高くなっており年1回昇給する方がほとんどです。また、賞与はなく手当は見込み残業代がついているかたちになってます。その他役職手当などが昇給に合わせて上がっていくかたちです。
評価制度：
昇給に関しては数字の達成度などを見られて決まっていく形になっているので実力主義になっています。昇格などは若い年齢の方で課長職などに付いていたりするので比較的早く役職者になれるチャンスがある会社だと思います。