回答者： 女性/ プロジェクトマネジメント/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ New Business Development/ Assistant manager
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
賞与:
基本は２ヶ月半もらえ、１ヶ月・１ヶ月半分と年に２回に分けて支給される。現地採用にしてはタイの一般企業よりもらえる印象があり、満足していた。
インセンティブ:
私の場合は営業がメインではなかったためインセンティブはなかったが、営業の場合はあるかもしれない。
モデル年収:
タイの物価が年々上昇するため、それに合わせて毎年自動的に上がる。昇給にあたっての面談などはなく、評価基準も極めて曖昧。
基本は２ヶ月半もらえ、１ヶ月・１ヶ月半分と年に２回に分けて支給される。現地採用にしてはタイの一般企業よりもらえる印象があり、満足していた。
インセンティブ:
私の場合は営業がメインではなかったためインセンティブはなかったが、営業の場合はあるかもしれない。
モデル年収:
タイの物価が年々上昇するため、それに合わせて毎年自動的に上がる。昇給にあたっての面談などはなく、評価基準も極めて曖昧。