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Ncsoftの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月31日

回答者: 女性/ マーケティング/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年05月31日
勤務時間・休日休暇:
特に可もなく不可もなく。普通に取れだと思う

多様な働き方支援:
当時はリモワがなかった。

Ncsoftの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2024年05月31日

回答者: 女性/ マーケティング/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年05月31日
企業カルチャー・社風:
外資系なので、本社の意向、方針が強い。現地のニーズに合わせてローカライズする意思は全くなかった。そうゆう意味では保守的である。

組織体制・コミュニケーション:
組織変えはめちゃくちゃ多かった。退職入社も頻繁だった

ダイバーシティ・多様性:
特にない

Ncsoftの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2024年05月31日

回答者: 女性/ マーケティング/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年05月31日
女性の働きやすさ:
女性管理職はいなかった。

Ncsoftの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2024年05月31日

回答者: 女性/ マーケティング/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年05月31日
成長・キャリア開発:
ワークショップと言う名の研修が多かった。社員のモチベーションアップが目的のグループワークなど、仕事にどう活かされるのかよくわからない取り組みが多かった。

資格取得手当はないが、常駐の通訳による、韓国語講座などがあった

働きがい:
給料が高めなので、そこをモチベーションに、多少嫌なことがあっても、働きがいのある職場だった。
職場環境も綺麗で悪くないので、ワンマン経営陣に耐えられるメンタルがあれば、働けます

Ncsoftの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2024年05月31日

回答者: 女性/ マーケティング/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年05月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:
日本語を話せない韓国スタッフが多いので、話が通じない時に通訳が必要。

Ncsoftの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2024年05月31日

回答者: 女性/ マーケティング/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年05月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 50万円 10万円 60万円
年収 600万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 60万円
給与制度:
当時の日本のゲーム業界では考えられないくらい、高給、高待遇、手当もよかった。
ポイント制の福利厚生、旅行でスパ施設を半額補助など使える仕組みがあった。

評価制度:
業績がよければ、ボーナスがでた