回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ その他
企業カルチャー・社風:
自己研鑽が奨励される
最新の技術を取得することがよりよい仕事に繋がる
都度プロジェクトを編成しチームでの仕事となるが風通しはよい
組織体制・コミュニケーション:
上司であっても理不尽な指示はしてはいけない風土である。
反対意見は自由に発言できるが最終決定権は上司にある
ダイバーシティ・多様性:
外国籍のSEやプログラマーもチームにいるなど国籍や性別に依存しない
仕事の能力やチームで協調できるかは重要であるが人種や宗教などに対する偏見はない
自己研鑽が奨励される
最新の技術を取得することがよりよい仕事に繋がる
都度プロジェクトを編成しチームでの仕事となるが風通しはよい
組織体制・コミュニケーション:
上司であっても理不尽な指示はしてはいけない風土である。
反対意見は自由に発言できるが最終決定権は上司にある
ダイバーシティ・多様性:
外国籍のSEやプログラマーもチームにいるなど国籍や性別に依存しない
仕事の能力やチームで協調できるかは重要であるが人種や宗教などに対する偏見はない
ユーシステム株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文ユーシステム株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ その他
事前に調整し業務に支障が出なけければ休暇の取得に問題ない
納期が迫りスケジュールが遅延している状態だと残業で対応することが必要になる
応援要員が手当できても、直ぐには戦力として使えない
多様な働き方支援:
顧客の要請に依存する
勤務時間は比較的自由であるが副業については特に規定はない。
本来の仕事を達成していれば勤務時間外にすることに干渉はしない
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る