回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与は固定給で、昇給は年1回（4月）、賞与は年3回（7月、12月、3月）あります。
社内の評価制度があるので、その評価によって昇給額や賞与額に多少の差が出ます。
手当については、専門的な資格取得に対する資格手当や通勤手当等があります。
評価制度：
昇進・昇格に関しては、実力主義の評価制度になっており、昇進・昇格の頻度や基準も分かりやすく決められているので、実績に応じた評価が得られます。
仕事をした分、評価されるので自身の成長も感じることができます。
給与は固定給で、昇給は年1回（4月）、賞与は年3回（7月、12月、3月）あります。
社内の評価制度があるので、その評価によって昇給額や賞与額に多少の差が出ます。
手当については、専門的な資格取得に対する資格手当や通勤手当等があります。
評価制度：
昇進・昇格に関しては、実力主義の評価制度になっており、昇進・昇格の頻度や基準も分かりやすく決められているので、実績に応じた評価が得られます。
仕事をした分、評価されるので自身の成長も感じることができます。
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回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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