回答者： 男性/ 人事労務コンサルティング/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 業務委託
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 25万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
一般社団法人助成金人事労務支援協会の給与制度は、成果主義と年功序列を組み合わせたハイブリットなアプローチが特徴です。社員の成果や貢献度に応じてボーナスや昇給が行われる一夫で、長期間勤続する社員にも安定した昇給が保証されているため、若手社員とベテラン社員の双方が働きやすい環境が整えられています。
評価制度:
評価制度では、定量評価と定性評価をバランスよく取り入れています。具体的には業績の目標達成度やプロジェクトの性向度などの定量評価に加えて、リーダーシップやチームワーク、問題解決能力などの定性評価も行われるため、総合的なパフォーマンスが評価される仕組みになっています。
一般社団法人助成金人事労務支援協会の給与制度は、成果主義と年功序列を組み合わせたハイブリットなアプローチが特徴です。社員の成果や貢献度に応じてボーナスや昇給が行われる一夫で、長期間勤続する社員にも安定した昇給が保証されているため、若手社員とベテラン社員の双方が働きやすい環境が整えられています。
評価制度:
評価制度では、定量評価と定性評価をバランスよく取り入れています。具体的には業績の目標達成度やプロジェクトの性向度などの定量評価に加えて、リーダーシップやチームワーク、問題解決能力などの定性評価も行われるため、総合的なパフォーマンスが評価される仕組みになっています。