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Ｅｎ・Ｊａｐａｎ株式会社のカテゴリ別口コミ（43件）

福利厚生・オフィス環境(5件)企業カルチャー・組織体制(4件)成長・働きがい(8件)事業展望・強み・弱み(5件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(6件)女性の働きやすさ(5件)入社前とのギャップ(5件)年収・給与(5件)

Ｅｎ・Ｊａｐａｎ株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
436万円100~1976万円21人
[年収算出方法]

（平均年齢28.6歳）

回答者の平均年収436万円
回答者の年収範囲100~1976万円
回答者数21人
[年収算出方法]

（平均年齢28.6歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		419万円
（平均年齢26.6歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		345万円
（平均年齢29.0歳）
専門サービス系
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）		1088万円
（平均年齢48.5歳）
クリエイティブ系
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）		300万円
（平均年齢24.3歳）
IT系エンジニア
（アプリ開発、ITコンサル 他）		400万円
（平均年齢25.5歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（5件）

Ｅｎ・Ｊａｐａｎ株式会社の回答者別口コミ（18件）

  • 会社院 契約社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2025年時点の情報
3.3 最新の回答：2025年01月25日
  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2025年時点の情報
3.8 最新の回答：2025年01月08日
  • 営業 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.0 最新の回答：2024年12月24日
  • 製造 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
5.0 最新の回答：2024年12月14日
  • 職員 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.9 最新の回答：2024年12月08日
回答者一覧を見る（18件）

Ｅｎ・Ｊａｐａｎ株式会社の職種別口コミ（43件）

営業系（26件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（3件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（2件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（5件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
クリエイティブ系（1件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
IT系エンジニア（3件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（3件）
（電子・回路・機械設計 他）
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Ｅｎ・Ｊａｐａｎ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年12月04日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年12月04日
福利厚生:
この企業は社員の働きやすさを重視した福利厚生が大変充実しています有給休暇の取得率が高く個々のスケジュールに柔軟に対応して取得できる環境が整っていますテレワーク制度やフレックスタイム制度が導入されておりワークライフバランスを保ちながら働ける点が魅力的で育児休業や介護休業も充実しており子育て中や家族のケアが必要な社員にも優しい制度設計がされています

オフィス環境:
この企業は社員の働きやすさを重視した福利厚生が大変充実しています有給休暇の取得率が高く個々のスケジュールに柔軟に対応して取得できる環境が整っていますテレワーク制度やフレックスタイム制度が導入されておりワークライフバランスを保ちながら働ける点が魅力的で育児休業や介護休業も充実しており子育て中や家族のケアが必要な社員にも優しい制度設計がされています

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Ｅｎ・Ｊａｐａｎ株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年11月27日

回答者： 回答なし/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年11月27日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は一般的で、残業はつきに１０時間くらいです。ただ、管理職がいるからまだ帰れない…というよえな雰囲気はまったくないです。みんな各々仕事を片付けて集中していて、仕方なく残っている感じです。
帰りたいのはみんな一緒だと思います。

多様な働き方支援:
リモートワークもところによっては可能です。
育休等の制度も割と揃っている方なのではないかと思います。
女性は積極的に使っていると思います。将来のライフコースを考えると、このあたりの制度が整っているのは良いことなのではないかと思います。

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Ｅｎ・Ｊａｐａｎ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月16日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2024年10月16日
企業カルチャー・社風:
挑戦したい人にはとても向いている会社。風通しはいいほうだと思います。

組織体制・コミュニケーション:
人によると思るとおもいますが、相談しやすい雰囲気はあると思います。
私の上司は案件相談や困ったことがあればすぐに対応していただき、すごくスムーズに業務も進んでおります。
また、組織間の交流としても同期同士は仲が良く、入社後の研修の同期で情報共有や進捗具合など交流も多いと思います。

ダイバーシティ・多様性:
多様性はあると思います。
いろんな考え方の人を尊重しているところは感じられます。

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Ｅｎ・Ｊａｐａｎ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年11月24日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年11月24日
女性の働きやすさ:
女性もおおく働いている。育児休暇をとっている人も多い。
基本的に整っている印象。
ただし、やはり男性の役職者が多いことは否めない。

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Ｅｎ・Ｊａｐａｎ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年12月14日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2024年12月14日
働きがい:
人材を紹介したりサポートすることで求職者と企業の成長を助けることができます。大きなやりがいを感じます、さまざまな企業と関われるのでニーズとトレンドが取得できる知識やスキルを増やすことができます。営業活動、マーケティングなど幅広い業界に触れるので個々のキャリアアップには有効です。自分の努力がダイレクトに給料に反映されます。他部署や同僚と一緒に目標を立てて突き進む意識が高い達成感を得られる機会がとても多いです。チームに貢献できる点も魅力に感じます。また長期的なキャリアスパンを描ける会社なので自分の希望に合ったキャリアをら望めるなら大きなやりがいを得られるでしょう。理想なキャリアをサポートすることを担うことで社会貢献をしていることをダイレクトに感じることができることが最大の魅力です。チームワークが大切なことなのでそこのフォローもしっかりしております。自分の力が足りない場合は研修制度もしっかりしており急に実践するような社風ではなく、また有効性確認も上長が行なってくれる仕組みが構築されているので安心できます。給料についても目標をたててその内容が有効に働いているかフィードバックもしっかりしてくれています

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Ｅｎ・Ｊａｐａｎ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年11月27日

回答者： 回答なし/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年11月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:
殺伐とした体育会系の雰囲気なのかと思ったら意外とそうではなかったです。みなさん優しく、後輩の育成にも熱心でとても助かっています。
わからないことや不安なことがあったらすぐに聞ける環境です。

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Ｅｎ・Ｊａｐａｎ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年01月08日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2025年01月08日
事業の強み:
圧倒的な知名度によりアポイントは取りやすい。以前勤めていたベンチャーは無名だったため、受付ブロックがあまりにおおかった。この会社に入ってからはそれがなく助かっている

事業の弱み:
強豪と比べて求人数が非常に少ないように感じる。営業の質をもっと高めて求人獲得を急がなければいけない

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Ｅｎ・Ｊａｐａｎ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月28日

回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.0
口コミ投稿日：2024年09月28日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
450万円 28万円 55万円 112万円
年収 450万円
月給（総額） 28万円
残業代（月） 55万円
賞与（年） 112万円
給与制度:
個々の裁量に任されており、早ければ19時退社、遅ければ22時頃まで働く場合もある。こだわろうと思えばいくらでもこだわれるので、どこまで突き詰めるのか、本質を捉えて成果を上げなければ結果に繋がらないし、残業も増える。そういう意味での自分次第であり、個々の裁量に任されている。残業自体が慢性化していたり強いられたりするわけではなく、どちらかというと本人次第であり、会社自体としても推奨はしていない。また、リモートワークが主なので、馬車馬のように体力を削って健康を害してまで働くといったわけでもない。

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