回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
給与制度:
給料については、安定している部分には感謝していますし、基本的な生活は確保できています。また、成果に応じたインセンティブもあり、頑張りが報われる可能性があるのは励みになります。チーム全体の成績が上がると、自分の報酬にもつながるので、やりがいを感じています。総じて、改善点はあるものの、前向きな面も多いと感じています。
評価制度:
私の会社の評価制度は、主に年次評価と四半期ごとのパフォーマンスレビューに基づいています。具体的には、以下のような要素があります。
目標設定: 年初に個人の業績目標を設定し、それに対する進捗を評価します。
360度フィードバック: 同僚や上司からのフィードバックを受けることで、多角的な評価を行います。
成果主義: 売上や新規顧客獲得数など、具体的な数値目標に基づいて評価されます。
成長目標: スキルアップやキャリア開発に向けた取り組みも評価され、自己啓発が重視されます。
インセンティブ制度: 優秀な業績を上げた場合はボーナスや昇進の機会があります。
この制度により、自分の成長と会社の成果を連動させることができるのが魅力です。
給料については、安定している部分には感謝していますし、基本的な生活は確保できています。また、成果に応じたインセンティブもあり、頑張りが報われる可能性があるのは励みになります。チーム全体の成績が上がると、自分の報酬にもつながるので、やりがいを感じています。総じて、改善点はあるものの、前向きな面も多いと感じています。
評価制度:
私の会社の評価制度は、主に年次評価と四半期ごとのパフォーマンスレビューに基づいています。具体的には、以下のような要素があります。
目標設定: 年初に個人の業績目標を設定し、それに対する進捗を評価します。
360度フィードバック: 同僚や上司からのフィードバックを受けることで、多角的な評価を行います。
成果主義: 売上や新規顧客獲得数など、具体的な数値目標に基づいて評価されます。
成長目標: スキルアップやキャリア開発に向けた取り組みも評価され、自己啓発が重視されます。
インセンティブ制度: 優秀な業績を上げた場合はボーナスや昇進の機会があります。
この制度により、自分の成長と会社の成果を連動させることができるのが魅力です。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
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