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株式会社プラスバリューの職種別口コミ(23件)

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株式会社プラスバリューの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月04日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発事業部

4.8
口コミ投稿日:2024年10月04日
福利厚生:
通勤手当は3万円で都内に住んでいる人は基本超えないが千葉や神奈川に住んでいる人は現場によっては手当を超過して実費で払ってる

株式会社プラスバリューの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月03日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年10月03日
勤務時間・休日休暇:
研修期間は10時~19時。
現場配属されたら現場によって変わってくる。

多様な働き方支援:
現場がリモートのところであればリモート勤務になる。
最近は出社してる企業が多くなってるイメージ。

株式会社プラスバリューの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月03日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年10月03日
企業カルチャー・社風:
まだ若い会社なのでなんでも挑戦ができる。
若い方が多いので楽しんでできるイメージ。

組織体制・コミュニケーション:
研修期間は自社で行うので、内勤の方とかと仲良くなりやすい。
たまに先輩がいたりするのでその際に交流することがある。
BBQやスポーツを開催してる時があったり、帰社日があったりするのでそういうときに交流する機会がある。

株式会社プラスバリューの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月03日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年10月03日
女性の働きやすさ:
女性が働きやすい環境ということで認定を受けているが、認定受ける前から女性が割と多いイメージ。
女子会を開いたりしてる人もいる。

株式会社プラスバリューの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月03日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年10月03日
成長・キャリア開発:
開発に携われる現場が多いので、スキルや経験があがってるのを感じる。
人によっては内勤業務にチェンジする人もいれば、多様に仕事ができる。

働きがい:
未経験から入る方が多いので、最初から難しい現場に入るっていうのは難しいと思う。何個か現場を経験していくことになるが、経験によってはどんどん難しい現場に携わっていけるので、自分の成長を感じたときに働き甲斐を感じる。

株式会社プラスバリューの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月03日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年10月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:
未経験で入ったがいい意味で研修でやる問題が難しかった。

株式会社プラスバリューの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月27日

回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年07月27日
事業の強み:
新しい会社なのでこれからいろいろな事業をする計画があるみたいです。社長との距離は近いので提案もしやすいです。やりたいことがあって積極的に提案できる人にとっては成長の場になるかもしれないです。

事業の弱み:
新しい会社であるため実績がまだあまりないため、配属されるまでに時間がかかることもあります。案件があまりないときは待機の人がかなり多くなっている印象です。その場合は研修の手伝いをするみたいです。

株式会社プラスバリューの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月03日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年10月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 23万円 0万円 20万円
年収 300万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 20万円
給与制度:
派遣社員から始まるので、派遣社員の期間は給料少ない。研修期間があるので少ないのかなと思う。
社員になったら給料がだいぶ上がるので、評価次第ではどんどん上がる。

評価制度:
まだ若い会社なのでこれをやりたいとかの主張が通る。
自分の意思次第でこれからの将来が変わってくる。