回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
一般的な同世代と比べて高い水準ではあると思う。当然ながら中途入社の場合、入社前の交渉次第で金額が決まる。入社後はなかなか上がらないため注意が必要。
評価制度:
そもそもグレードなかなか上がらない。昇進昇格の基準については不透明な部分もあった。実力主義ではあるが、具体的な数字以外の評価については明示されていなかった。
一般的な同世代と比べて高い水準ではあると思う。当然ながら中途入社の場合、入社前の交渉次第で金額が決まる。入社後はなかなか上がらないため注意が必要。
評価制度:
そもそもグレードなかなか上がらない。昇進昇格の基準については不透明な部分もあった。実力主義ではあるが、具体的な数字以外の評価については明示されていなかった。
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回答者： 女性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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