回答者: 男性/ ドライバー/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 180万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 180万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
給与制度:
賞与はありませんでした。
この会社の強みは、技術力と革新性です。最新の技術を取り入れた製品やサービスを次々と開発し、市場のニーズに応える柔軟性を持っています。特に、クラウドサービスにおいては業界内でも高い評価を受けており、多くの顧客から信頼を寄せられています。
次に、社員の働きやすさにも力を入れている点が挙げられます。フレックスタイム制度やリモートワークの導入により、個々のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。このような取り組みは、社員のモチベーションを高めるだけでなく、優秀な人材の確保にも繋がっています。
一方で、課題としては、急成長に伴う内部体制の整備が求められています。プロジェクトの増加により、一部の部門では業務の負担が増している状況です。今後は、組織のスケーラビリティを考慮した人員配置や業務プロセスの見直しが必要です。
総じて、技術力と働きやすさを兼ね備えた魅力的な企業です。今後の成長が期待される中、内部体制の強化が進むことで、さらなる発展が望まれます。このような視点から、今後も注目すべき企業であると言えるでしょう。
評価制度:
昇進はありません
賞与はありませんでした。
この会社の強みは、技術力と革新性です。最新の技術を取り入れた製品やサービスを次々と開発し、市場のニーズに応える柔軟性を持っています。特に、クラウドサービスにおいては業界内でも高い評価を受けており、多くの顧客から信頼を寄せられています。
次に、社員の働きやすさにも力を入れている点が挙げられます。フレックスタイム制度やリモートワークの導入により、個々のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。このような取り組みは、社員のモチベーションを高めるだけでなく、優秀な人材の確保にも繋がっています。
一方で、課題としては、急成長に伴う内部体制の整備が求められています。プロジェクトの増加により、一部の部門では業務の負担が増している状況です。今後は、組織のスケーラビリティを考慮した人員配置や業務プロセスの見直しが必要です。
総じて、技術力と働きやすさを兼ね備えた魅力的な企業です。今後の成長が期待される中、内部体制の強化が進むことで、さらなる発展が望まれます。このような視点から、今後も注目すべき企業であると言えるでしょう。
評価制度:
昇進はありません
東都通商株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ
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回答者: 男性/ ドライバー/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
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