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愛知県名古屋市天白区平針４−３０５
医療・福祉（病院・クリニック）
3.4
口コミ159件
求人
2
件
平均年収
359 万円残業時間(月間)
14 時間
年収・給与 について
給与制度：
昇給：年1回4月に実施されます。8割以上出勤していれば自動的に上がるので、ほとんどの方が対象になると思います。
賞与：2022年度は...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当は実費分が貰えます。マイカー通勤の場合は距離に比例して決まった額が出るようになっています。
住宅手当もありますが、全ての人が...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
比較的残業は少ないと思います。定時（19時）になると帰宅する人が全体の半分強はいると思います。その後1時間以内には8～9...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
医療事務なので看護師等含め基本女性のみ。
仕事を続けられる人は事務は優しい人(優しくて抱え込みやすいような人や周りの人のこと...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日は病院が休みの日と同じでした。部署によっては、残業がまったくなく定時で帰れます。会計関係の方は、レセプト期間は残業や...
年収・給与 について
給与制度:
給与は低く、昇給や賞与はほとんどありませんでした。長年働いている方でもほとんど昇給がないようで、役職がつかなければ年収が増えること...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
動物たちのことはもちろんですが、飼い主様や業者様、スタッフなどの会社に関わっている全ての方が幸せになるようお手伝いした...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
自分が勉強したいという気持ちさえあれば、会社が機会をくれるので学べる環境が整っている。
（セミナー有給制度や、セミナー費用...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
制度がすぐに変化するのでついていくのが大変です。
大体の場合良くなった後は悪くなります。
勤務時間は基本的には８時間で店舗や...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
世界各国の幾多のセラピーを体験してきているユーモアと独創性のある社長であり、本格的な技術の提供だけでなく顧客を愉しませ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生倶楽部に会社が加入しているがクーポンが付いた冊子を貰えるのが介護士ばかりで看護師やリハビリ等には回って来ない為介護士に分け...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
上司には積極的に意見を言いやすい環境ではあるかなと思います。ある程度システムは構築されていますが、ここをもっとこうした...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
求人サイトで確認してみると思っていた以上に福利厚生が充実していたことに気づかされます。
特に、施設の隣に運営している保育園があり、優...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
出張があり、6時台出勤や20時以降の帰宅もあります。
繁忙期の出張では60分の休憩時間を確保できないことがあります。
残業は...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
9:00〜18:00の8時間勤務では、10:00〜15:00のフレックス制度で働くことができる。休暇を取らずに早上がりす...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
土日祝休みだと聞いていたが、配属された病院によってかなり違う。私は透析施設に配属されたため、年末年始や長期連...
年収・給与 について
給与制度:
昇給のルールは曖昧でよくわからないです。賞与は割としっかりあると思います。職種や役職？にもよると思いますが、お給料は悪くないかなと...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
ママや若い世代が多く働いているのでかなり働きやすいです。休み時間も和気あいあいとしています。優しいスタッフが多いです。
妊婦...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
介護業界において施設サービスと人工透析を組み合わせ提供できる環境を提供し続け、それによる潤沢な財政状況
設備維持や労働環境改善への...
年収・給与 について
給与制度:
賞与は年間で4ヶ月分しっかり支給されます。ですが事務は昇給がしづらくどれだけ成果を上げても給与には反映されません。家族手当、住宅手...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
非常に勤務(拘束)時間が長いです。夜勤帯の場合は21:00~翌朝の11:00位まで働きます。実際の訪問介護は9:00位に...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
簡単に言うと体育会系のノリです。訪問販売の営業会社の雰囲気を想像するとわかりやすいです。会議は頻回に行われますが発展は...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
シフト制の月9日休み。8時45分出社の17時45分退社です。月～金に出勤になることが多いので、休日は土日に集中してます。...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション：
医師、看護部、相談室、事務部、ドライバー部、コーポレート部、総務部と、多くの職員が連携して日々の診療を支えてい...
事業展望・強み・弱み について
事業展望:
病院の収入は国が定めた診療報酬に基づく分、国が変わらないとなかなか給料は上がっていかないのかもしれません。
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金はあります。確か給料×年数だったと思います。
住宅補助、通勤手当もあります。
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
月9日休みで有給取得は100%
残業は基本させないスタイルのためキッチリ業務時間内で終わる。
メンテナンスがある月は各自残業...
成長・働きがい について
働きがい:
透析業務自体は働きがいがあるが全く働かない人たちと勤務が被ると己を無にするしかない。
患者さんはイイ人たちが多いし、穿刺のスキルが必...
年収・給与 について
評価制度:
私たちの病院の評価制度は、職員がより良い医療を提供できるよう定期的にフィードバックを受ける仕組みになっています。以下がその主な特徴...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
私たちの病院で提供している福利厚生には職員が安心して働ける環境整えるための様々なサポートが含まれています。いかがその主な特徴です。...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
面談の都合によってはフルフレックス可能で、中抜けもできる。
ユーザーさんが土日に面談を希望した場合は振替休日が平日にもらえ...
年収・給与 について
給与制度:
ベンチャー企業でまだまだこれから伸びる会社。
みなし残業制で、残業をしてもしなくても固定の残業代が入る。
一般的な病院で勤める医療者は...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業は人によるが基本定時で帰宅している人が多い。忙しい時期になると多少残業しなければならない時もくるが、そこまで長時間残...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
思ったことと違う 新人教育はしっかりしていないと思う、介護職を目指す人は老健を辞めた方がいい、古い従来型の老...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも小規模で田舎的です。理事のカリスマ性がやや欠如しているように思われる。医療界としての特殊性から小規模病院で...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
自己研鑽を含めた外部研修が公費でまかなわれるので、有り難い。義務化されている院内研修も年間１０回ほど開催される。Webラ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
院によって違いますが
受付時間が
朝早い院は9時～
朝遅い院で11時～
夜早い院で～19時
夜遅い院で～21時
これは受付時間なので...
年収・給与 について
給与制度:
年齢に関係なく実績をだして尚且つ積極的に
事業やイベントに取り組んで行ける方ならば
金銭的な面は充実しているとおもいます。
ただ労働時間...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業は自分がしないと思えばほぼなし。ただし、その分早く来る人も多く全体から見ると、勤務時間外に色々と仕事をする結果になり...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社風としてはとても古い文化や習慣が残り、新しいものへの取り組みに対してはかなり鈍さを感じます。
組織体制・コミュニケーシ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
受付業務は、医療の中心的な役割を担っています、全体が非常に良い雰囲気で働きやすい職場です。スムーズに診療が行えるよう優先...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
整形外科なので、幅広い方々が来ます。中には、事務員が対応に困るような態度の方も来ます。話がつかず、同じような態度（暴言...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
働き方は休みが多く、パートさんにはすごく良い環境になっていると思います。
融通もかなり効くので休みたい時は当日でも休ませて...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休暇は病院の主任しだいです。取りにくい病院と取りやすい病院と、配属病院次第です。残業はほぼ無く定時で帰れます。日勤９時〜...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生はとても充実していて、そのクリニックの雰囲気に馴染めて上司からの意見をすんなり受け入れられる方だったらとても働きやすい環境...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修は主にe-Learningの活用や、他クリニックの方が講義される事が多かった。意見交換も多いため、実りある時間になっ...
成長・働きがい について
教育・研修：【社員の成長について力を入れている点】年に数回、外部の研修センターの方をお招きしてマナーやクレーム対応、その他普段の仕事に役立つ...
成長・働きがい について
働きがい：【新しいことにチャレンジしやすい環境か】任される仕事が頻繁にあり、新しいことにチャレンジする機会も多かった。しかし、院内のルールが...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：介護に対して、取り組みの仕方が変わった。この仕事始めてからは、必要ない介助を行っていた。研修など行くようになって利用者様...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：職場を見て勤務時間を考えてないので、早番など始業時間30分前から始めないと業務がうまく回らないです。サービス残業が当たり...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
長く働く人は少なく、2〜3年早いと1年で退社する人も多いです
組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーション...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
営業時間は
8:50〜12:30
15:30〜21:00
出勤8:20
12:30〜15:30の間は昼休みだがかかってきた電話に...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本は月22日出勤ですが、時給制なので契約日数の増減ができるところが魅力的だと思います。基本6.5時間勤務なので就労時間...
年収・給与 について
給与制度:
賞与が基本給×2で夏と冬にもらえます。業績に合わせて春に臨時ボーナスももらえてます。去年のボーナス支給は40万×2、春は10万円程...
成長・働きがい について
働きがい：常に変化に対応していく社風の為、新しいことでもチャレンジできる環境だと思います。社長のご利用者様に対する想いや個々の想いもあると思...
成長・働きがい について
働きがい：利用者様と接していて、信頼関係を築けていると実感できた時や柔らかい表情で笑ってくれた時にやりがいを感じます。また、利用者様が懸命に...
入社前とのギャップ について
入社理由:
通勤に便利(自転車のため)
少人数保育
行事がほぼない
来年新しく施設が出来るため将来性が見込める
長く務められそう(年齢的にも)
新しくき...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生制度の満足点:
社会保険完備
家賃の半分支給
医療費補助(インフルエンザ、コロナワクチン等の予防接種無料
交通費支給
産前産後休暇、育児休業制...