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愛知県名古屋市中区千代田３−１８−２４
商社（医薬品・化粧品）
3.5
口コミ31件
求人
4
件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格をとるのに補助するお金がもらえる
美容業界では働けるため、美容の知識や経験をつけることができる。
仕事内容は、トレンドや...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
女性は化粧品のメーカー研修を受けることを勧められます。
自分の興味のある資格は受けたいと声を上げるとテキスト代など補助して...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
食品関係から家電製品、建築関係、自動車関係、病院、研究所など幅広い取引先と数十年取引をしているのでとても安定している。最近では水...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
資格取得制度がある。営業採用であっても配送採用であっても様々な部署を経験させてもらえる。１ヶ月程度は工場や配送で商品の運...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
社長のモットーは、"和"を大事にしています。一人では何も出来ず、周りの協力があってこそ商売が成り立ちます。自分自身の成...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
建設機械の売買だけでなく、自社整備工場にて機械整備、機械レンタルや、クレーンチャーター事業、運送事業など、複数のグループ会社を持...
年収・給与 について
給与制度：
月々の給与は固定給なので、業績に左右されず給与が頂けるため安定はしているが、賞与は必ず年二会は出るものの、業績次第で大きく増減する...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
業務に関する資格取得を目指す場合に受験費用を会社が負担してもらえる制度があり、自己を高める気質のある人は関連資格に次々チ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
観劇やスポーツイベントのチケット優待や割引もあり
きっちりとアナウンスされ、気兼ねなく使えるのが有難いです。
健診の案内やオプション検...
年収・給与 について
給与制度：
このところの昇給は本当に有難い
業績もあるが世の中の流れにいち早く対応して
物価上昇以上のUPがされている
よく「大手はいいけどね」「中...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
6部署に別れているが部署ごとによって雰囲気や働き方などが全く違う。
ただ古い体質はどの場所も残っている。
組織体制・コミュ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
どの部署も残業が多く、若手からベテランまで関係なく残っている。
有給については指定有休の制度が設けられており、会社の指定し...
愛知県名古屋市中区千代田１−１０−６トリニティービル
商社（電機・電子・半導体）
3.7
口コミ29件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
・新しいことを受け入れる冒険心
・自身のスキルや経験値を高めようとするチャレンジ精神
など自己実現に積極的な姿勢をもつスタ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
若い人が多いですね。私は若くないですが（笑）
社長も20代や30代の社員をどんどん増やしていくと言っていました。
会社には...
愛知県豊橋市飯村町字浜道上４−５
商社（電機・電子・半導体）
0.0
口コミ28件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：配属される部署にもよると思いますが、サービス系(修理)になるとお休みの日に当番があったりと大変だなと思ったりもします。ま...
年収・給与 について
給与水準：賞与に関しては、あまりいいイメージはありません。本当にお小遣い程度でしょうか。いい時期もあったみたいですが…。自分や自分の部署がど...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
得意先に電気工事業者が多いため、電気工事に関連した資格に対しての手当がある。
挑戦する社員は好かれる雰囲気があるので、推奨...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
以前よりは出退勤時間は早くなりましたが、定時退社は基本的に難しいです。
休暇も営業所によっては社用の携帯を持たないといけな...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
ＧＷ、夏季、冬季休暇はそれぞれ4日程度、祝日も出勤の為トヨタカレンダーに合わせると思いきや稼働している客先があるため、長...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
ビジネス英会話の勉強会など受けることができる。
海外に工場があるので、海外で仕事ができる。
電話の対応が多いので電話での接客...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
ビジネスモデル的に残業はありません。
指導時間が決まっています。
休日日数は少ないです。
基本的に日曜日は確実に休みになります...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休みは少ない。土曜は出勤が多いので、土日と続けての休みになることはあまりない。基本的に体力仕事となるので、しっかり休みた...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
上司次第ではあるが、調整が出来ないのは自分のせいと言われながら長時間労働を強いられる。
営業先を定時付近まで訪問する事を強...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
成長に繋がる書籍などは会社負担にしてもいいなどは言って貰えるが、実際どのような手順や申請などは分かり辛い。なので結局自腹...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当は公共交通機関を使用した際にきちんと出るとのことだった。営業マンは社用車を貸与されていてそれで通勤していた。
オフィス環境:...
年収・給与 について
給与制度:
営業ということでインセンティブの設定があり、ご成約を頂いた際と車両登録及び納車のタイミングでそれぞれ頂くことができるためやりがいは...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
派遣業務なので自社で何かをするのは基本的に難しく、リーダー会などの議題で会社で何かを挑戦するなどを議題しているが基本的...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
男女の差別は特に感じられなかったが、管理職は男性が大半であった。プログラマーなどは男性がほとんどなので、自然と管理職も男性...
年収・給与 について
給与制度:
30歳までは固定で昇給していきます。30歳になると別に制度が設けれれており、成績に応じて差がでます。
賞与は景気に大きく左右されます...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
担当先によって様々です。土日に出勤する人もいれば完全に休みの人もいます。出勤した場合は基本的には代休をとります。
多様な働...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
魚屋が経営する回転寿司。正直な商売に徹し、美味しい魚をお値打ちにたくさん食べてもらう事が
創業者の想い。毎年、経営者から...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
創業115年現在４代目の社長。担い手は30歳の長男が勉強中。今後も継続、成長し続ける会社。
次期社長も若く夢のある会社にしていきた...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
8:30〜17:30の勤務で、チームで協力して17:30に終わらせるという業務内容となります。朝の朝礼時点で処理数がオー...
成長・働きがい について
仕事の裁量権:
入社年数が長くなればなるほど自由度が高くなり裁量権が与えられると思う。しかし、古い会社なのであんまり派手に改革とかし始めるとい...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前と後のギャップですが、営業の場合、仕事内容が入社前ではイメージしにくいため、どうしてもギャップが生まれ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業時間が長い。
ノー残業デーといった改善も試みていた。
社員1人に対する事務量が多い為、休日出勤する社員もいた。
暦通りに土...
年収・給与 について
給与制度：
半期毎に目標設定と評価を繰り返し、その達成度合い等で自身の評価が決まります。
評価に基づいて昇給・賞与が決まるため、自身の頑張りがし...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
土日休み、長期休暇があるのでオンオフがつけやすいです。
残業するしないも自身の都合に合わせて段取りできる環境ですので、定時...
年収・給与 について
給与制度：
年に1度の昇給、年に2度の賞与。手当については扶養、住宅、等各種頂いております。仕事柄、営業は何社も顧客を抱えており、客先のニース...
年収・給与 について
給与制度:
昇給はわずかです。賞与は営業のみ変動するようです。事務は据え置きだと思います。営業所ごとに順位付けされ、成績が良いとグループ賞がも...
年収・給与 について
給与制度:
年1回（7月）の査定会議にて昇給の機会有。賞与は固定ではなく、こちらも査定会議にて決定される。
■交通費支給（月額上限3万円）
■社会...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は9時から18時が基本となります。
残業はほとんどなく、上司がまれに残って仕事をするぐらいで、それでも月に数時間程...
年収・給与 について
給与制度:
昇給に関しては、評価制度でどれだけ達成できたかで決まる。
とは言っても、ここを下方修正して達成した事にする等、話し合いで決まるので結...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
土曜出勤もある職場であるが、現在は有給取得推奨日に指定されていたり、イベントごとに使われることが多く働くというよりも休日...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
地域密着型のため、地元のお客さんからはとても信用されている。
ほかの大手と比べて、緊急や飛び込みの注文や配達に対応出来る。
新規事業...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
退職金あり
10年勤務50万円 20年勤務150万円 30年以上勤務300万円
住宅補助について
荒木商事に勤めるため引っ越しが必要な方...
年収・給与 について
賞与:
粗利金額に対してのパーセントが基準となります
社内褒賞金制度表にて算出する
夏 の支給金額は4月～8月までの期間での粗利にて計算しています...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
働きやすい
組織体制・コミュニケーション:
フレンドリー
ダイバーシティ・多様性:
なし
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
仕事に対してまじめで、一致団結できるところがある。
組織体制・コミュニケーション:
昔ながらの体制から体制の整備をしてきて...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
生活必需品を扱っているので、景気や社会情勢の変化に対して強い。
事業展望:
当面、事業継続には支障がないが農業を支えていくことができ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
会社で働く上で必要な資格などは会社負担で取らせてくれています。いろいろなセミナーにも会社負担で参加している人もたくさんい...
成長・働きがい について
働きがい：
未経験から色々なことを経験できるところです。鉄の専門商社ということで経験があって入社されている方はほとんどいません。初めは覚えるこ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
大手企業と比べ、新しいことにチャレンジしやすい会社です。
新人でも責任のある仕事を任されるので営業や輸入、商品管理など様...
年収・給与 について
給与制度:
昇給はすることはするがかなりゆっくり、ちょっとずつ。ｽﾀｰﾄが低いために理想の給料になるにはかなり時間がかかる。
ベースの基本給は低...
年収・給与 について
給与制度：
給与は一般的な企業と変わらないかと思います。
多くもなく、少なくもなくといった印象です。
厳しいことを要求されている訳ではないので、仕...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ：
面接に行ったときに見た社員の印象は、なんか怖そうだなと感じた。
少し不安なまま入社した。
入社してみると、歓迎会...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8時間で休暇も基本土日祝とカレンダー通りなので悪くない
ただし月1で土曜出勤がある
試用期間は定時で帰れるのでそこ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生はしっかりしているので心配しなくても大丈夫
オフィス環境:
一見迷路のようになっているが2回くらい出勤すると覚える