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愛知県名古屋市中区大須４−１４−２６ジツダビル２Ｆ
商社（電機・電子・半導体）
3.3
口コミ48件
求人
3
件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
在籍していた際は、毎年1泊2日でリゾートホテルに宿泊して忘年会をやっていました。費用は会社負担で、個人ではなかなか泊まれないような...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
部門内だけでなく他部門との横の繋がりもとてもフラットで、社員同士のコミュニケーションは取りやすいです。実際、ド...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
入社後1年、営業は研修があり、みっちりと生地について学ぶ事が出来ます。
自分次第ですが、沢山のことをプレッシャーなく吸収で...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
個人商店のような形でお客さんに営業します。
挑戦をしていかないと若手は育たないと思います。
挑戦する機会は多々、あると思い...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
基本的にグループ会社に食材や備品を仕入れては卸すという会社なので、よっぽどの事がない限りはずっと生き残る会社だと思う。
事業の弱み...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当だけ出る。住宅補助や退職金はない。
オフィス環境:
最寄り駅の目の前にあるのはいいと思う。
綺麗なオフィスではあるので、気持ちよ...
年収・給与 について
給与制度:
給与制度にルールがないので、どのような評価で金額が決まるのか、不明である。
評価制度:
そもそも評価制度がない。昇進・昇格は明確な基準...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
原則土日祝休みですが土曜日出勤が年に2-3回あります。
残業に関しては９時以降の残業が禁止されている為、すごく遅いという事...
年収・給与 について
給与制度:
給与は正直あまり上がらない印象です。人事評価をしてもらい、その成績が良くても給与に還元されるということはまずありません。
あと、入社...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休暇は、場所にもよりますが上司と相談の上業務量の調整により
取得はできます。
周りと助け合うことができれば取りやすいですが
逆...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社風は昭和的。若い人が育つというイメージはない気がする。上の層が変わらない限り、成長は難しいと思う。
組織体制・コミュニ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
常に会社として商品勉強会など開催をし常に勉強の場を設けて頂けてます。これは若手など営業になった際に営業ツールの一つになり...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
お耳の聴こえの悪い方に補聴器をお勧めするお仕事です。研修は充実しており、全くの未経験者でも医療機器に興味さえあれば、割と...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
面接でお話を聞いたとおりの仕事でしたが、本社から遠いエリアを担当していると帰社が大変で、時折どうしても戻らな...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
会社の成長に関していえば、組織力同様、伸びしろは大いにあると思います。
現時点においては、覚えて行っている過程の段階で自分...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ：
入社前とのギャップ・不安しかありませんでした。入社前は、食品販売を２０年。
途中入社後は、初めての人間関係と業...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間や休暇の調整しやすさなどについては、繁忙期は他の会社と比べるとやや多い勤務時間ではある。
多様な働き方支援:
リモー...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
工場内の工業用製品を取り扱っている為、一定の需要があり続けるように感じました。
ただディーラのお客様が多くなかなか粗利を取ることが...
年収・給与 について
給与制度:
入社時の給与は、求人票に書かれている給与範囲内で、前職の給与よりは少し高くなった。
最初の２年間は固定給で、３年目からはインセンティ...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
営業職として個人で売り上げを伸ばしたからといって、その人に見返りが大きくあるわけではないです。チームとして売...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当があったが、家賃補助は無い。
転勤の場合会社で借り上げ寮を用意してくれる人と用意してくれない人が居る。
その基準の説明は無く、...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
有休などはとりやすいと思います。
遅くても20時には帰るというルールのため、基本的には遅くても20時に帰られます。
ただし、...
年収・給与 について
給与制度:
給与制度は、半年と通年で、人事評価シートを上司と相談の上で作成する。部署の目標と、自分自身の目標を作成し、達成率によって、1〜5点...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
環境機械に関する技術力は確かなのでニッチなところで生き残っていけるような気はする。
ただ企業がこれ以上に成長するかといえばそんなこ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
真空技術のエンジニアリング専門商社として、お客様のご要望に合わせて商品やサービスを提案・提供できる会社です。そのため、社内では真...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
真空専門商社として、機器選定やメンテンナンスに対する要望、お困り事に対して、ニーズに沿った提案が出来る点。お客様、メーカー様との...
年収・給与 について
給与制度:
業界的には低い方ではないと考えている。ボーナスは低め。一般企業と比較すると年齢と収入は平均的な位置にあると思う。手当などは充実して...
年収・給与 について
給与制度:
給与水準は、同業他社と同程度だと思います。他社さんは賞与や退職金規定がないケースもあり、多少は恵まれているかもしれません。年１回の...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
当社では五常の徳という行動指針を大切にしており、朝礼時に唱和することで一日の始まりに基本に立ち戻って自分自身の取るべき...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
ルート営業と納品業務がございます。
お客様と直接お話しする事ができる為、お客様とお話しする事が好き人は対応できると思いま...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
サカツの福利厚生は、「プライベート重視！」だと感じます。
家族との食事会費を1人あたり5000円補助してもらえたり、近年マッチングア...
年収・給与 について
給与制度:
当然ながら飲食店に関する状況によって左右されるが、ここ数年は良いとは決して言えず、賞与はほとんど手当によるもので自身の活動に対して...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
会社に貢献することが全て
働きがい:
会社に貢献できること
事業展望・強み・弱み について
仕事内容：【個人の裁量】工場の運営に関して、細々した事は現場判断で突き進みます。修理に入庫された、お客様の車を全力で直してお返しする。修理に...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
在庫数の多さ。強みと同時に、低賃金でこれらを買取、修理、移動、販売する従業員は大変。
事業の弱み:
実際の経営、指示される業務や考え...
年収・給与 について
給与制度:
形骸化された就業規定はあるが、内容が会社都合によりほとんど遵守されていないため、業績が上がってもベースアップは必ずあるわけでは無い...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
一般的な福利厚生となっている。退職金はあるので十分だと思う。それ以上望むのは会社規模から考えて非常に難しい。それなりの福利厚生が得...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
多品種短納期小ロットをうたってはいるが、徐々にその体制も崩れてきている為、いずれ機能しなくなると思う。
事業の弱み:
なくなる事はな...
年収・給与 について
給与制度：
良くも悪くも本人次第な部分があります。
周りの人以上に頑張れる人、工夫をして仕事ができる人は適正通りかそれ以上に評価してもらえます。...
年収・給与 について
給与制度：
基本給に加えてインセンティブ制度などがあり、評価される項目が多いのと頑張った分が自分にかえってくる制度があります。
インセンティブに...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション：
特にチームワークが重要視されるので、協調性とかコミュニケーションは常に求められると思います。私も事務職ですが、...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：上司や先輩などフォローやアドバイスなどありません。個人さえ良ければ良いという感じです。見て見ぬふりが多かったです。アポイントは...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
商社的側面とメーカー的側面を持っているため、多種多様な要望に応えることが可能です。また商社的側面では機械部品やロボット事業を行っ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土日休みではありますが、月一回の課長以上の会議のための土曜日出勤があります。課長以外は有給奨励日となりますが、そこで一日...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社会に貢献できる会社でいられるよう、従業員全員が意欲的に業務を行っているため、自分の取り組み次第でやりがいを持って仕事...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
なんとなくで仕事をするのではなく自分がどう考え行動しているのか、一人一人がしっかり考え自発的に行動している会社だと思い...
年収・給与 について
給与制度：
ある程度年齢に応じて昇給する。
勤務年数に拠り役職が一定程度上がります。
昔ながらの終身雇用・年功序列の制度も残しつつ、
若い人であって...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ：
今まで産休、育休制度がありませんでした。妊娠したら退社という流れで残りたくても残れない環境でした。今年から産休、育休制度が...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
事務職に関してはどうしても当日でないといけないものであれば残業があるが、基本的には定時（8:45～17:30）で帰宅でき...
年収・給与 について
給与制度：
昇給は１年に１回あり(無い年もある)
賞与の方は基本、夏・冬の２回あり、金額は給与１，２カ月程。賞与とは別に社長賞
手当の方は役職手当...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
基本的には日曜日を定休日としており、日火、日水、日金のような平日１日を組み合わせたシフト制となっておりますが、営業所によ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
インフラ業界なので不況には強いです。
誰かがやらないと世の中が機能しなくなる事情もありますので今後も無くなることはないと思います。...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
職種としてはどちらかというと同じ作業を期限内に行うことが多いため、新しいことをしたい人には向いていないと感じる。
会社全...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
始業時間前に清掃が義務付けられているのに無賃なのが気になった。
勤務時間や休日は聞いていた通りだが、休暇は気軽に取りづらい...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
社内的にはあまり必要性は感じません。特に資格手当などもありません。
働きがい:
営業職であれば得意先との信頼関係を築いて退職...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助は上司または親会社の気分次第
通勤手当はまとも
退職金は給料からの積み立てのみ
オフィス環境:
立地は駅より徒歩５分
会議室は音は漏...
年収・給与 について
給与制度:
月の給料としては、基本給が低いため残業でカバーする風習がある。また、ボーナスに関しては多めに支払われている印象がある。
福利厚生の手...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
フレックス制度を導入している。コアタイム10-15時。自動車業界のため、長期連休が長い。休日出勤は部署によってあるが、今...