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愛知県名古屋市名東区社が丘１−１２０１
不動産・建設（建設）
3.5
口コミ584件
求人
10
件
平均年収
420 万円残業時間(月間)
39 時間
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
自己成長をしたいならとてもいい会社だと思います。新規で飛び込み営業のためきつい部分も多いと思いますがそれ以上のやりがいに...
年収・給与 について
給与制度:
成績に応じて給料は上がっていきます。1ヶ月の契約数が多ければ、年齢に関係なく高額の給料をもらえます。ただし、業務自体は肉体・精神的...
年収・給与 について
給与制度:
年功序列は無く、新卒もベテランも基本給は17万。完全実力体制で営業部署は契約額の15〜20%がインセンティブとして付与される。客単...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
私がいる支社に関しては、風通しがいい方だと思います。
先輩方も親身に相談に乗ってくださったり、声をかけてくださいます。
利...
年収・給与 について
給与制度:
給料は固定給が貰えてあとは歩合ボーナスが出ます。歩合は貰える人貰えない人いるし、最初は中々歩合貰えません、自分で契約してその粗利で...
年収・給与 について
給与制度:
一年間通して、所定の目標を達成すれば、役職がつきます。難しい目標数値ではないですが、地域差はあるため営業所によっては難しい可能性も...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
会社としての勢いはある。
建築、土木会社として業種が多岐に渡り、測量や遺跡調査なども行い、その他業種への参入にも積極的で...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
私は障害者雇用で私独自に切り出して頂いた仕事をしているため、一般の方々と違う働き方になります。ですので全く参考にはなりま...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は8:30～17:30、休日の取り方はシフト制です。安江工務店ではとても自由度の高い働き方（1日のスケジュール組...
年収・給与 について
給与制度:
基本給と固定残業代(たしか40時間)の合算で223,000円の手取りでした。営業活動は自分の車で行うため、車両借上料とガソリン代の...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
うる覚えですが住宅手当が1.5程度、家族手当が妻1、子0.5、皆勤手当が0.5か1といったところだったかと。
他にも設けている福利厚...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
多様な働き方支援：
現場は様々な場所があり違ったところで働けるのは私には合っていると感じてます。1日8時間勤務の縛りはあるが早朝から働いた場合...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
５年前に現在の社長に継承して、組織化するための環境整備が、かなり勧められたと思います。
少しづつですが、自分達で考えなが...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
平日は18時30分には、ほとんどの人が退社しています。
年間休日数は現在105日/年ですが、毎年５日間づつ増やし、令和６年...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
目的、目標が明確にあり問題解決、改善に対する姿勢は幹部を筆頭にスピード感を持ち前向きな変化を日々している。判断基準がわか...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修などはありましたが現場に出で学ぶことのほうが圧倒的に多いのであまり今はなかったです。
最初は常に上司や先輩と仕事をする...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
不動産投資は必ず伸びていくし、会長も現状に満足しないタイプなのでこれからどんどん伸びていくと思う。
事業の弱み:
営業の新規開拓は無...
入社前とのギャップ について
入社理由:
ホテルフロントに興味を持ったからです。今まで、一般事務、営業事務と事務経験しかなかったので、接客業にかなり興味があり、たまたま新規...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
依頼がくる先が割と安定している所があるので、その辺りは受け持つ担当に寄ってはやり易い。その場合は競合も少なく取りやすい。現状の依...
年収・給与 について
給与制度:
賞与は少ないと思う。ただ資格手当は充実している。
たくさん資格を取れば給料は上がりやすい。総合建築業のため資格も豊富
評価制度:
きっち...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
成長スピードは著しいと感じます。他者との違いで成約単価の幅が大きいのも一つの魅力です。1000円単位から数千万単位まで経...
年収・給与 について
給与制度：
昇給は年に一度あります。
賞与は年に二度あります。
営業なれではの、月々の報奨金もあります。
個人、お店での達成報酬もあります。
賞与は一...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
都市ガス事業や給排水の工事など、今後無くなる事のない事業を展開しており、安定感もある。特に景気に関係なく生活に必要な会社だと思う...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
就活では最初から現場監督職を希望しており、1000万規模物件を回し、3年間以内に独り立ちできる現場監督職を探...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
この会社では、普通のサービス業の会社とは違い、接客だけでなく、会社に関わる仕事を全てやらせていただいているように感じます...
年収・給与 について
給与制度:
固定残業３０時間が基本給に含まれる。
昇給は年に１度あるが、基本的には少額でほぼ一定だが、業績向上の時期に大幅に昇給した年もあった。...
年収・給与 について
給与制度：
会社が借りた賃貸の一部を天引きして支払うという形の家賃補助が30歳まで受けられる。
また、採用地と勤務地が異なる場合も同様の補助があ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
会社が借りた住宅の家賃の一部を天引きされるという形の家賃補助がある。
退職金は企業型拠出年金か退職金かを選べる。
車輛は社用車貸与とい...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
新しいことに多々チャレンジしていて、挑戦をする機会は頑張っていればあると思います。
組織体制・コミュニケーション:
懇親会...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
豊富な資金力と営業力で常に仕事があります。
事業の弱み:
決定権は社長なので下の人で完結する事はありません臨機応変に事業転換は難しい...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
多岐にわたる事業領域。徳倉建設は土木、建築、住宅、不動産開発など多岐にわたる事業を展開しています。これにより、経済環境や市場動向...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
基本的に古いゼネコンスタイル。
営業の見積もり精度の悪さが、もろに現場に出てくる。
工期もない、予算もない、人もいないが慢...
年収・給与 について
給与制度:
業績が良いここ数年は賞与も3回有り良いと思います。業績が悪かったときも多少ながら賞与は2回でていたと聞きます。
昇給についても勤続年...
年収・給与 について
給与制度:
現行の給与制度として年功序列型の設定となっているため入社間もない若年層の賃金ベースはそれほど高くないが賞与は高く満足できる水準であ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：ある程度、仕事を覚えられるようになったら、現場に行くのも社内で設計や制御盤作成なども一人でやることが多く、失敗しても誰の...
事業展望・強み・弱み について
仕事内容：【役職者と仕事をする機会】社員の人数が少ないので、社長自ら現場に出たりするので、役職者と仕事をする機会は多くあります。やはり業界歴...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は、就業時間外（残業）の時間が多く、夜中に帰宅となることが多かったです。休日も、度々、大工さんからの問い合わせが...
年収・給与 について
給与制度:
昇給については若い方でも役職がつけば金額は上がっていく。だか、役職がつかなければ毎年基本給が上がることは無い。賞与については評価に...
事業展望・強み・弱み について
仕事内容：公共工事を請け負う事が多いので工事の規模は様々なものを経験できます。現場監督でありながら、現場での作業や細かな所まで配慮しなければ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：事務職や本社で働かれてる方はカレンダー通りに休めています。しかし、現場作業員の方は状況によっては週一日しか休めない事が多...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
事務職は土日祝休みだが、営業は平日での休みのみ。年末年始以外は基本営業しているので
休みは少なさそう。
多様な働き方支援:
働...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
最新のオンライン商談を取り入れており、提案力は確実に上がります。
また集客ツールのホームページ作成にも関わることで商品の伝...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
役職の方が少なかったです。
なのでポジションは狙いやすいかと思いますが、評価してくれる方が代表のみというのは辛い部分かと...
年収・給与 について
給与制度:
基本給は最低賃金で、その他は完全歩合制。
評価制度:
実力主義で、明確な評価制度はなく、昇進基準は社長の裁量となる。
年収・給与 について
給与制度：
給与については毎年確実に昇給しています。
賞与についても給与の3ヶ月分と査定分をプラスして支給されます。
手当については管工事施工管理...
年収・給与 について
給与制度:
現場担当になっても昇給はあまりない。
管理手当3万円プラスと書いてあるが、特別手当の枠で調整され実質3万円の昇給はない。
賞与も現場を...
年収・給与 について
給与制度:
給与は月払い、週払い、日払いと選べ日払いに関しては、ほぼ全額現金で直接手渡しなので副業やどうしてもお金が必要な時は方には良い制度で...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
自分は利用していないが寮がある。また働き方がまばらな契約社員でも、仕事柄保険がしっかりかけられている。
オフィス環境:
派遣雑工なので...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
社風はざっくりいうと温かい。会社から社員に対してもそうだがそれよりも社員同士が特に温かい。働き方改革により社員に余裕が...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
最先端の技術に積極的に取り組むため、他社ができない施工や工事が可能であること。そういった部分が認められているため大手の会社から発...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
2020年の１２月から更なるIT機器やITツールを導入しましたので、残業を減らし、
休日取得に向けて「働き方改革の推進」が...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
求人に提示してある金額にプラスで住宅補助が付くと記載されているが給料の内訳に差額調整というものがあり住宅補助がついてもその分他の手...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
ゴミという、どの地域においても必ずある施設での業務及び決してなくなるとは思えない業務であるため、確実に仕事はなくなることはなく、...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
社風は、「チームは家族、ともに豊かな未来へと進む」社員とその家族を大切にしているからこそ社員の人間力を育てる土壌がある...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
業界・職種未経験者が殆どで、入社後の研修制度が整っている。
入社後すぐに、業界知識を学ぶ3週間程度の研修があり、入社半年時...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
土日祝休みで残業時間も少なめ。大半の社員が19時ごろには退勤している。
管理課は土曜出勤が月2回程度あるが、平日に振替休日...
年収・給与 について
給与制度:
完全成果主義と謳っているが実際は上の役職者が吸い上げていく形で下の人間は足で稼ぐしか無い。案件も良いものは取られていくため必然的に...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
営業についていけないと置いていかれる、やる気と気合両方あってついていけるイメージ
組織体制・コミュニケーション:
ガチガチ...