「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
愛知県名古屋市中区栄３−６−１栄三丁目ビルディング１０Ｆ
メーカー（機械）
2.6
口コミ510件
求人
3
件
平均年収
398 万円残業時間(月間)
27 時間
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
特に技術者派遣の部署にいる場合は、
時間を売るので残業は評価される。
残業をしっかりやりたい方は向いている。
技術派遣先が決まらな...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
自社で工場を持っており、家電部品、産業用メカトロ装置、プラント設備などをメーカーに提供している点。設計から工場までの部品の生産を...
年収・給与 について
給与制度:
扶養家族に応じて家族手当が支給される。
住宅補助は入社時期により支給がある社員とない社員と差があり不公平だと思う。
コロナ禍でも賞与の...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は過渡期を迎えると2～3時間残業がある。但し現在においては、そこまで残業はなく比較的ワークライフバランスは保たれ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
社長さんから近江商人の「三方よし」の話を入社時に受けましたが、普通に仕事出来ていれば、ちゃんと評価としてもらえるのと、...
年収・給与 について
給与制度：
スキルや経歴を元にレベルを分けており、それに応じた給与制度となっていました。年々スキルアップを重ねていけば、年収的にも増やしていけ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助はもらっていませんでした。寮もありません。財形貯蓄はあったと思います。退職済みですが、退職金はありませんでした。また、数年...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日は出向先の企業カレンダーに合わせる為、基本的には土日休み、祝日は出勤でした。その祝日分のお休みはお盆やお正月に連休（...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
基本的にはカレンダー通りで休みがあります。祝日は年間休日数との兼ね合いで出勤日になることもあります。有給休暇を取得しづら...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助は３万円ほどあったと思います。
寮はなかったです。
通勤手当は車の場合高速で通勤することも可能でありました。
退職金は毎年積み立...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
部署が違うと会う事がないため、他部署がどのような仕事を行っているのかが分からない。
上司はよく気にかけてくれ、非...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
本社勤務社員に関しては、ある程度のワークライフバランスは確保できます。
現場で働く技術系社員は、派遣先によっては残業や休日...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得手当はについては対象の資格を取得すると後から受験料を支給してもらえる。不合格の場合は自己負担。資格手当として、対...
年収・給与 について
給与制度:
新卒入社
基本給21万
賞与
1年目夏0万 冬3万
2年目夏5万 冬12万
昇給は500〜1000円/年
最終年の年収は320万でした。
(残業...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
出向先により休日は変わるが、私がいた場所は長期連休がありとても良かった。
勤務時間に関しては、定時で帰れることはほぼなく１...
年収・給与 について
給与制度:
基本給が毎年３千円程度上がる。
残業代は全て出る。固定残業代のようなものはない。
賞与もちゃんと出る。コロナ禍で業績が下がっているとい...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
フレックス制度を導入したので、コアタイムさえ守れば自分のスケジュールに合わせた勤務時間にすることができるため、とても働き...
年収・給与 について
給与制度:
毎年の昇給金額ベースが前職よりも一桁低く、残業代も制度はあるものの時間をつけられる雰囲気ではありませんでした。
ボーナスが過去は良か...
事業展望・強み・弱み について
事業の弱み:
競合他社と比べると、新製品の開発力や、既存製品の魅力は落ちると思います。
自分が退職して５年以上経過しておりますが、主力機種は変わ...
年収・給与 について
評価・昇給制度:
評価は、考課表に項目ごとに自己評価を書いたのちに、上長に渡し、評価を受けます。
面談時に教えてもらえます。
年２回、ボーナスの前...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はありますが、評価に繋がるかは別問題のようです。
営業部長は営業に優しく、他部署も同じ印象ですが、私が居る課...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は何もしなくて毎年千円はあがる
給料はまあまあいいとおもう
手当は固定残業があるが、超過した分はしっかりでる。賞与は給料×2ヶ月
評...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
お休みはしっかり取れる。勤務時間はフレックスタイム制で環境、状況に合わせて調整もできる。
仕事をある程度自分で完結出来るよ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
フレックスを取り入れているため、始業時間はある程度自分で選べる。
7時半出勤、16時半退社している人もいる。
有給消化率は良...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
ニッチジャンルで信頼のある企業で、半導体製造、電子部材製造、ガラス製造等において必ず必要な工程を担っているのでこれからも安定した...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
堅実ではありますが社員の自発性や挑戦心を認めてくれていると思います。規模の小さな会社ですので各個人の裁量が大きく自分で...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土日は基本休み
祝日は営業日(月〜金)
ゴールデンウィークとお盆は強制的に有給休暇を数日使わされ、大型連休になる。
例 GWの...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
最初は緊張すると思うが、コミュニケーションは比較的に取りやすい環境だと思う。人にもよるかもしれないが、質問する...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
シフト制
土日祝や夏季休暇、年末年始休暇ゴールデンウィークなどの休みはない
店舗によっては週末休みを貰えるのかもしれないが、...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
急なお休みをいただかなくてはならない時も、自分で代わりを探す必要はなく助かりました。
後で何か言われることもなく、安心し...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
実力さえあれば、挑戦を応援してくれる雰囲気はありました。
営業に伝えて妥当性があると判断してもらえれば要望も通りやすかっ...
年収・給与 について
給与制度:
ボーナスは3月に少額ある程度しかありませんが、代わりに皆勤手当というものが半年勤務後に付きます。
評価制度:
昇給は年1回、営業が判断...
成長・働きがい について
仕事の裁量権:
裁量権はある。
入社年数等、所謂年功序列型で裁量権で与えられているのではなく、仕事の習熟度により裁量権を増やして頂ける。
ちなみに...
成長・働きがい について
働きがいを感じるポイント:
自分自身でスケジュール管理ができる事。
PCスキル向上ができる事。
出向先の企業が業界最大手で、研修制度が充実していま...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境:
基本的に出向のため出向先に合わせるカタチとなります。出向先の環境次第ではありますが、自分のところは安全衛生に気を配られており、...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
おとなしい人が多い。コロナも関係していると思うが飲み会はほとんどない。ワイワイする印象はない。上司は人の意見を聞いてく...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
１つの機械を設計から試運転調整までいろいろな業務に携わっています。そのため、設計の経験だけでなくいろいろな技術の知識・経...
年収・給与 について
賞与:
会社の業績が良かった報告を受けたが、予想していた額よりボーナスは少なかった。
インセンティブ:
インセンティブの支給はあるが、明確な数字、...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
これと言ってないと思う。
今は自動車業界の大手から仕事をいただけている為どうにかなっているが、今後も長く継続する保証はない。
事業の...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
8:30始業
多くの勤務地(派遣先)が三河方面になるため引っ越さなければ名古屋から1時間以上はかかるため朝は早め。
残業あり...
事業展望・強み・弱み について
会社の安定性：いわゆる「儲けのカラクリ」が無い状態で他社との競争が激しいので、業績の浮き沈みも激しいです。忙しく残業が続いていたかと思えば、...
事業展望・強み・弱み について
雇用の安定性：向き不向きがはっきりしている仕事なので、退職者は結構多いように思います。辞める理由は、(1)仕事が難しい。(2)人間関係(3)...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
若いうちから未経験で役職に就けます。
当時は昇格の目安が明確であり、すぐに昇格できる方もいました。降格もあり、昇格して2...
年収・給与 について
給与制度:
完全実力主義。結果を出せば昇給できる。
賞与は年に3回。結果を出さなければなし。アポ部隊、商談をする人、またはどちらもする人で分かれ...
事業展望・強み・弱み について
会社の安定性：景気に左右される職種なので不安定な環境ではあるかもしれないですが、常に新しい事業に目を向けつつ、今までの 企業名 所属基盤もく...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：事務の仕事は初めてに近いくらい経験も知識もなかったのですが、この会社で働く内に少しずつですができる事が増えていくことが実...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：土日休みとか言ってるが土日の仕事を取ってくるから月に大体4日以上は休日出勤になる。平日もパンパンに仕事があるため休めない...
成長・働きがい について
働きがい：【やりがい・厳しさ】お客様が毎日使うものなので、完璧に造りあげないといけないという使命感にやりがいを感じた。 お客様の命がかかっ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
顧客からの要望に対して、持っている技術で精いっぱい対応する姿勢がある。もし対応できなくてもロボットメーカーやセンサーメ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
ほかの会社があまり作っていない設備を売りにしている。応用すればもっと販売先が増え売り上げも上がるはず。
事業の弱み:
人員不足のため...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：職場をきれいに保とうとしているので清潔感のある職場です。（毎日、決まった時間に一斉に掃除をしています。）また、分からないことが...
事業展望・強み・弱み について
仕事内容：検査治具という製品の精度を検査する道具を作る仕事の場合主に設計→加工データ→加工→仕上げ→検査という流れが多く、仕事を覚えていけば...
年収・給与 について
給与制度:
自主的な動きを評価してもらえる。
年に数回定期的に面談があり、日々の仕事結果を教えてもらえ、今後の自分の希望に対しアドバイスがもらえ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
モノづくりを最初から最後まで一貫して行えるので、幅広い知識や技術が身につく。
働きがい:
機械がボタン一つ押したら勝手に製品...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
住宅手当が入社10年で打ち切られる。理由は経年による昇給や役職手当で住宅手当分が賄われているはず、同業他社でも同じとの説明であった...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
休日出勤、残業はほとんどない。残業によって収入を上げたい人にはむかない。繁忙の浮き沈みが激しく、毎週休日出勤する事業所も...
成長・働きがい について
働きがい：評価もなければノルマもないので堕落した人間なら楽基本給は低いが時間だけいれば残業代も入るやる人...
年収・給与 について
評価制度：どれだけやろうが評価は無いに等しい評価の対象は基本的に有休消化と残業時間で休まずに時間だけだら...