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福岡県福岡市博多区店屋町７−２８
飲食・フード（外食）
4.0
口コミ310件
求人
20
件
平均年収
424 万円残業時間(月間)
38 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
誰にでも発信、発言するチャンスはあるがある程度、会社の事やビジネスの事の知識がないと厳しそう。ただ会社にて勉強できる制...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
社員⇒チーフ⇒副店長⇒店長⇒ブロック長が役職としてありますが、個人の熱量でのセルフマネジメントになるので、やりたいことが...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
行動力、判断力がすごいとおもいます。
スタッフの働く場所を作ってくれて安心して働けるようにしてくれてるとおもいます。
飲食店はきつい...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
研修制度があり携帯で勉強したり外部から講師を呼んでの講習もありいろいろな知識な経験を積むことができる環境とはおもいます...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
アルバイトでしたが、しっかり項目によって順番に教えていただけます。
またアルバイトでも責任者枠というものがあり、しっかり研...
年収・給与 について
給与制度:
アルバイトでの時給は一般的であり、複合商業施設などのテナントであればすこし時間帯給料が向上すると思われる。アルバイトであれば、最初...
年収・給与 について
給与制度:
コロナ前はお店の売り上げ目標等をクリアして個人のアルバイトさんと同僚又は上司からの評価テストを行い昇給降格を判断していたが、当たり...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日休暇は基本的にひと月に9回です。
店舗は12/31と1/1は定休日でそれ以外は年中無休です。
店舗の他の社員や、近隣の店...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
商品の提供時間が早いこと。
異物混入の事案が低いこと。
店長候補が多いこと。
事業の弱み:
店長によってその後の雰囲気が決まること。店長...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
独自性を活かしたまま上手く発展出来ればまだまだ事業拡大していくと思う。
事業の弱み:
システム関連は改善の余地があると思う。度々分か...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
主に焼肉業態のためパンデミックに強いという実績が証明されています。今後にこのような厄災があるかは不明ですが、リスクについては強い...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
企業理念は成長であるため、意欲的な人間には役職が与えられて成果を感じることができると考えるが、そうでない方には不向きと...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
飲食業界はどこも大変ですが特にこの会社は若い方の活躍がすごく、サポートができていると思います。辞める方もそれなりに多い...
年収・給与 について
給与制度:
ボーナスは入社した当時から退職まで出ることはなかったです。
昇給は1年ほど前からきちんと評価シートで対応するようになりましたが、それ...
年収・給与 について
給与制度:
基本的には時給制度であり、1分単位での計算になっている。
実働8時間以上でシフトに入っていて残業時間が予想以上に伸びている可能性が高...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間や休暇はシフト制なので日時を指定すれば自分の好みに合わせて調整することができる。
ただ、現場では人員不足が否めない...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
ただのバーとは違い、安い料金で様々な遊び方ができ且つ、全国に店舗展開してるので県外に行った際でも、とりあえず安く楽しく飲むならこ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
「全てのお客様に対してエンターテイナーであれ」という、とにかくお客様を楽しませることに特化したバーです。ダーツ、カラオ...
成長・働きがい について
仕事の裁量権:
あまりないように感じます。6年勤務しておりましたが、起案書などの作成は任せてもらえるものの、基本役員たちの経営方針が重視されて...
入社前とのギャップ について
入社理由:
コーヒーの勉強をしていたため、専門知識を身につけたいのが理由で入社しました。
入社前に認識しておくべき事:
レストラン事業部では、若い...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：【残業手当の特徴】タイムカードを切ってから、あれやこれやと仕事をいってくる。一時的に残業代が出た時期がありましたが、現状...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：いろんな業種のお客様が来て毎日が刺激的。もしもに備えて、お客様と話ができるようにしようと自然と新聞を毎日読む習慣がつきます。
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：高卒の方の募集を積極的に行うのですが、まだ未成年の子にまで入社してすぐ一日１３～１４時間の労働をさせていたのが気になりま...
年収・給与 について
給与水準：給料の水準は飲食店になるので低水準ではないかと思います。ボーナスは年２回と書いていますが実際には支給されていません。残業代も一切出...
企業カルチャー・組織体制 について
企業理念の浸透：経営理念は『私たちは誇りをもってお客様へ「楽しさ」「幸福」を提供し続けます。』人事理念は『食を通じてお客様を仲間を笑顔にする...
入社前とのギャップ について
入社理由・入社後の印象：お客様を食を通じて笑顔のできる仕事が飲食業ならでは、ですが、この会社の人事理念は、「食を通じて、お客様を仲間を笑顔に...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
私の部署では、よほどのことがない限り休日出勤はありませんでした。
勤務時間は、正社員は対応業務が終わるまで帰れないことも多...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生はほとんどありません。
運営店舗のサービスが2割引きで利用できます。
オフィス環境:
執務スペースのほか、会議室があります。
社内...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
現場の上司というよりも先輩から知識を貰うことぐらいしかできないと思います。
会社として人を成長させようとはさせていません。...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
パン製造では、面台（分割 成形）、釜、仕込みの3つのポジションに分かれている。作業スピードが上がり、空き時間を作れる人...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
みつせ鶏という、本当に良い素材を提供でき、お客様に満足頂くことができること。また接客面については、学生アルバイトスタッフと共に楽...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
様々な調理技術を学べるとともに、毎月の損益分析を綿密に行うことで経営意識を身につけて頂くことが可能である。また独立支援制...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当はあまりよくない。明らかにマイナス。お店から近い人は全く損をせず、得になるが遠出の人はマイナスでしかない。個人的にも増やし...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
今後はもっとこの会社のお店も増えるのでたくさんの社員チャンスがあると思います。
事業の弱み:
コロナによるダメージがありなかなか難し...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
サービス業なので調整はしずらい。
土日、祝日は本当に大変。
その割に休日数が少ないので
大変です。週一回は休みがもらえますが
管...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
週休2日となっているが
基本週1日プラス有給を使う感じです。
平日は仕込みから、繁忙期は朝から夜24時くらいまで月の労働時間...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
TOPワンマンはやめた方が良い
従業員のワークライフバランスを向上させるために、いろいろな制度の導入を検討させるべき。
社内研修...
年収・給与 について
給与制度：
毎年2回人事考課面談があります。
夏と冬にもボーナスが出ています。
コロナ禍でも飲食だけの事業ではない為、給与とボーナスが出ていたので...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・仕事量:
パートタイムは基本4時間勤務で、早い人は5時から、遅い人は午後3時ぐらいからの勤務で時間で人が入れ替わる。勤務する時間帯に...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
失敗してもリカバリーができれば許される社風である。
組織体制・コミュニケーション:
上下関係がいい意味でなく、上司とも話し...
年収・給与 について
給与制度：
昇給は年2回行われる「人事評価結果」に基づき決定されます。評価項目が10個程度あり、評価基準が明確に示されているので「何をすれば昇...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
社内施設利用時の社員割引制度（飲食店/クリーニング・コインランドリー店）や提携している保育所があったりと、従業員のプライベートに便...
年収・給与 について
給与制度:
特に感じているのがとにかく実力主義の会社です。
調理の仕事内容ですが、味付けや盛り付け見た目にこだわりのある社風でこれらの内容でお客...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
一般的な福利厚生はすべて整っています。その他母子手当や母子家庭者へは住宅手当一律５万円ほど子供手当も付いてます。退職金制度、財形、...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
キャリア開発はほぼないに等しいが、確かな技術を持ってる先輩の居る店舗に配属になれば今後の飲食人としてのキャリアアップに繋...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
他業種において展開しているので自分に合った店舗を見つけて配属されるといい。専門的な事をやっている店舗もあるので入社後に移動の願い...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は10:00～18:00と7時間労働であり、完全週休2日である程度ではあるが定時で帰れる環境でとても良い。
仕事内...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
新規事業が次から次にあるため慣れるまでに大変であり、タスクが重なることもあります。そのため、自分でスケジュール管理は必須です。
既...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：接客が主なしごとなので、接客業の基本的なスキルは学べたかなと。あと流石にマクロビの会社なので、多少は詳しくなりますね。
事業展望・強み・弱み について
仕事内容：主に接客、お客様と触れ合い接客業の楽しさを知ることが出来る。他にはとくにないけど、温度管理などが少しめんどくさい。
福岡県福岡市東区西戸崎５−１５−１８
飲食・フード（外食）
0.0
口コミ6件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
成長・働きがい について
働きがい：【やりがい・厳しさ】料理のことでいろいろ教えてもらえた 衛生面ですごく厳しく教わった
成長・働きがい について
働きがい：【チームでの仕事重視or個人での仕事重視】個人で出来ることをどんどんしていくとこでした
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：最初は、ホールの仕事や調理などの仕事もあり一つ一つ覚えていくのが大変でした。しかし、いつの間にか仕事も覚えていき、店長に...
成長・働きがい について
働きがい：飲食店ということもあり、やはりお客様と接する機会が多いです。なので、人と接することが苦手な方は向いていないかもしれないです。ただ、...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：グループホームの介護職なのですが、ちゃんとした休憩時間もなく、一日動きっぱなしです。人間相手なので、記録物が...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：休みは充分あるんですが、社員は希望が3日までと決まっており、パートさんに気を使い出しにくいので、休みたいときになかなか休...
事業展望・強み・弱み について
雇用の安定性：基本、1年続かない。まだ3年ほどの会社だが出入りが激しい。給料も高めで募集をかけ、面接に来ればその給料は出さない。退職後の送っ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：残業はほぼ毎日で無料奉仕。残業手当は勝手に1日1時間無料残業と言う契約をさせられており、残業が出勤日数を超えないと付かな...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：基本的に一店舗あたりの正社員が一名のスタイルで仕事を任せられるスタイルなので「頑張りたい。自分のスタイルで仕事をしたい。」と言う方...
成長・働きがい について
働きがい：仕事が出来る人はあまり入社して来ない上にもしそう言う人が入社したらすぐ辞めるので昇進するのに競争が激しくない。ほとんど...