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群馬県桐生市美原町４−２
不動産・建設（土地活用）
3.6
口コミ666件
求人
2
件
平均年収
447 万円残業時間(月間)
32 時間
年収・給与 について
給与制度:
昇給の幅は狭いですが、個々人の営業成績はきちんと給料に反映されます。ただし不動産業界の中ではインセンティブの額は相当低いです。店舗...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
新卒入社の20代で店長や課長に昇進している方は沢山いますし、昇進したいという気持ちがあれば昇進できる環境が備わっていると...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
豊富な商品のラインナップ
住宅に関わるさまざまな商品を取り扱っている。
建築資材から家具家電まで幅広い商品を取り揃えている。
顧客のニ...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
ヤマダ電気の住宅部門なので家具家電を住宅と一緒に販売することができるが金額が高く売りにくい為どの営業も基本的...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
長年、勤務をしたわけではなかったので、退職金は、もらってません。なので、詳しい事は分かりません。
住宅補助は、配属先によって金額が異...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はどうしても長くなりがちです。
残業の削減などに取り組んでいますが、やはり塾業界という性質からまだまだ残業や休日出...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
完全週休二日制、有休取得も会社から積極的に取得奨励があり、働きやすい環境。
勤務時間も必要な場合のみの残業で、ワークライフ...
年収・給与 について
給与制度：
資格（RCCM、1級土木施工管理技士、公共工事品質確保技術者（?）（?）、測量士、補償業務管理士、地質調査技師、第1種放射線取扱主...
年収・給与 について
給与制度：
通常の会社は自身の立ち位置に対して、明確な給与レーンがないのが普通です。
ミヤケンでは給与を細分化して各レイヤー、役職ごとにレーンが...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
一人一人が自身の成長を求めて互いにいい意味でライバルとして高め合える点
そして一人一人が前向きですごくポジティブな点
また地域での圧...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
結婚手当、家族手当、女性の育児休暇制度、産休、は勿論ですが、最近では男性の育児休暇も推進しており、取得率は１００％で、出産後約1か...
成長・働きがい について
働きがい：
3年新築営業、2024年7月より採用担当兼総務課に異動となりました。
営業時代は、BtoCでお客様のニーズをヒアリングし、それに応え...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
営業はある程度自分で決めれるので、プライベートの予定は組みやすいと思います。
わざわざ振替の報告もなく、自由にやってます。...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しがいいのか分からないが、噂など一瞬で広まる。相談すれば助けてくれる。
組織体制・コミュニケーション:
変な人がいない...
年収・給与 について
給与制度:
賞与はその年の実績によりますが、年3回もらえることもあります。また、入社した新入社員も評価の有無関係なく他の会社と比べて多くもらえ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅手当や家族手当はついていたので良かったと思います。また、誕生日は休暇がもらえていたので良い制度だと思いました。
オフィス環境:
基...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
体質はかなり昭和。叩いて奮起させる。部署毎に売り上げを比較し、売り上げの悪い部署は会議等で吊し上げられる。
部署によって...
年収・給与 について
給与制度:
基本給が低い。基本的に手当を出して月給が水準に達するイメージ。
なので、厚生年金等は老後ほぼ期待できない状況になってしまうと思う。
評...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
群馬県高崎市を拠点とする会社で、地域の安全・安心のため社会インフラ（土木建設工事）に携わってきました。
道路や駐車場、擁...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
各種資格支援制度有り、各種研修参加有り。
働きがい:
着実に経験を積んでいけば、責任ある仕事に従事できます。
年収・給与 について
給与制度：
評価制度に基づいて昇給・昇格があります。評価は業績と行動ので評価されるようになっているので、売り上げがあがらない新人の方でも、行動...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ：
建築業界にとっては珍しく、女性の多い職場です。それは女性にとって働きやすい会社だからだと思います。アットホームは社風もあり...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：月給と聞かされてたが説明会では日給月給制でしたのでそこはきちんとして欲しかった、残業すればいいですがないと生活でさえきつきつ、ボー...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：基本的に定時で帰宅することが出来ます。とは言え、繁盛期ですと流石に残業時間が発生してしまったりはします。しかし、無理な残...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本各部署定休日は週に1日であるため、気兼ねなく休めるのが1日でした。ただ他の休暇は月に2日好きなところを休むことができ...
年収・給与 について
給与制度:
基本給がとにかく低く設定されており、各種手当でどうにか上がっているような感覚です。資格手当がない場合を考えると、年齢にもよりますが...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土日祝休み。 どこでもそうだが設計はどうしても残業が多くなる。それ以外は多忙な３か月程度を除けば残業はほぼ発生しない。薄...
年収・給与 について
給与制度:
年功序列で少額ずつ昇給をしていく形態。
各種手当てが様々ついていて、基本給の比率はかなり抑えられ、賞与を大きくみせている。その中でも...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
・退職金共済に加入していて、退職金制度もあります（勤続3年以上の条件付）
・住宅補助はあり、妻帯者または独身（実家外）など条件により...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
各セクションごとの垣根は高くなく、皆が集まる場では職種に関係なく話し合えている
情報を持ち寄る場があるので、気軽に話をし...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
地域密着で永く根付いている為、顧客からの信頼も多く反響を得やすいかと思います。
社員間のサポートも厚く、会社自体も社員も...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
新人研修もしっかりしています。
また、宅建を取得した際のお祝い金や、取得のサポートもしてくれます。
働きがい:
不動産を通じて...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修については会社負担で受講可能である。
資格手当等も月で決まりがあり支払ってもらえる。
働きがい:
客先がスーパーゼネコンで...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
新規事業に関しては取り組む余裕は会社規模が小さいので感じられないが、
既存事業については客先の規模が大きい為事故さえ起こさなければ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
外断熱工法を随分前から導入していたようで、他者とバッティングしても外断熱のキーワードで負けることはほぼ無かった。施工も丁寧で工事...
成長・働きがい について
教育・研修：【周囲からのサポート】あまり感じられない。当時、未経験者として就職したが会社のために早く仕事を覚えろと言われたがわからないことを...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金、住宅補助、寮、財形貯蓄、社員持ち株会、ストックオプション、何もありません。
オフィス環境:
事務所があります。
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
職種、業種、未経験歓迎の世界です。若いうちにやったほうが体力も頭も働くのでいいと思います。
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は基本的に朝8時から17時まで。
配属される現場の状況によっては残業があります。ただし全体的には同業他社と比べたら...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金、通勤手当あり。家から職場まで遠く、職場から近い距離で一人暮らしをする場合は、家賃補助が出ます。
他にも財形貯蓄制度あり。
オフ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本的に土日休みです。祝日はお休みが適応されます。ただ、祝日休みの分次の週の土曜日は出勤となります。
多様な働き方支援:
残...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
営業部に入社したのですが、配送がメインであり営業をする機会がすごく少なかったです。なので、実際は配送がメイン...
年収・給与 について
給与制度:
評価による多少のプラスマイナスはあるが、おおむね年功序列と思われる。ただ会社としての利益に応じて賞与にはそれなりに反映されているよ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は、繁忙期の残業はあるが、個人のやり方次第で調整は可能と思われる。有給休暇も積極的に取得するようにすすめられてお...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前から、研修に関しては弱いと聞かされていたが、想像以上に弱かった。
建築の基礎の基礎の知識はしっかりと頭に...
成長・働きがい について
働きがい:
来てもらったお客様に、来店から完工までに一度も表情を曇らせることなく、最後に最高の笑顔と感謝の言葉をいただけた時はとてもやりがいを...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション：
大企業とは違い、従業員数も約20～30名ほどなため、比較的アットホームな環境だと思います。年齢層は若手からベテ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
建設業界では管理から施工までを、一社が一貫して行うことが少ない業界です。しかし、弊社では、それぞれの施工管理職、配管作業員の両ス...
年収・給与 について
給与制度：
四半期毎の目標達成率に応じて基本給が増減します。また定量化された目標の為、公平な評価をしてもらえます。
基本給以外にも宅地建物取引士...
年収・給与 について
評価制度：
不動産会社や営業会社では珍しくきちんとした人事評価制度があるので、会社は自分にどこまで求めているのかが明確です。またどのくらい成果...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
競売物件を落としてリフォームを加え再販売することを主として売主物件を増やしている。特徴あるリフォームを加えているわけではないので...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境:
飲み物の自動販売機やウォーターサーバーがある。
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：休みが充実してるのと、雇用の他に、ちょっとした手当がある事。1人1台社用車がある事。現場でも、職人任せで、作業開始がない事。
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：夕方に疲れて帰社してからが、本当の勝負図面描き、材料拾い、実行予算の作成当然の様に残業代なんか出ませんでした
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：1ヶ月ごとに休みを決めていて、シフト制になっています。自分の取りたい日に取れます。また、相談して、シフトを入れ替えてもら...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：裁量労働制なのでいくら残業しても給料が変わりません。週に1程度で夜間当番というのがあり、夜の時間帯に電話番をして、修理の...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
シフト制です。早番遅番通しと三パターンです。
休日出勤は当たり前で、休みの日でもガンガン携帯鳴りますし、呼び出されます。
連...
年収・給与 について
給与制度:
給与は原則据え置きのようです。しいて言えば年功序列です。
昇給などは特になく、賞与も決まった月数で支給されます。よく言えば安定してい...
事業展望・強み・弱み について
成長性・将来性：成長もなにも、上司が忙しすぎて、質問をしようにもずっと電話の対応をしていて聞くタイミングがない。この会社の暗黙の了解なのか新...