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広島県安芸郡府中町新地３−１
メーカー（自動車・自動車部品）
3.3
口コミ2215件
求人
3
件
平均年収
591 万円残業時間(月間)
25 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも、車業界なので安定した経営であったために、革新的な改革などは無かったように思える。
社内の同僚や上司などは、...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
完成車メーカーとしては小さな会社であり、開発資源が限られるのだが、昨今の市場環境の変化についていけておらず対応が後手に回っている...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性にとって働きやすい環境ではあるはず。
以前は社長も女性であった。しかしながら、比率としては男性がかなり多い。
女性の管理職...
年収・給与 について
給与制度:
（全体）
特に奇抜な制度はないく、基本給＋残業代の普通の給与制度だった。会社全体として残業が少ないことをPRしているが、その実情は事...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
場所や配属される営業所にもよりますが、休日にお客様から電話がかかったり、納品やトラブル、クレームの対応に出る必要がある場...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
玉子焼き屋さんとして広島で始まり、今はきんぴらごぼう、玉子とじ製品、カニカマ加工、ごぼう茶など多岐に渡り生産している。
正直玉子焼...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性の働きやすさはとにかく部署による。
いい部署はとてもいいチームワークで働いているが、よくない部署は女性の新入社員の入れ替...
年収・給与 について
給与制度：
手当はさほど良くないと思います。もっと、資格手当の斡旋や推進をしてほしい。
また、会社からの補助金を出してスキルアップに協力してほし...
年収・給与 について
給与制度:
給与としては、平均的といったところ。
不満もないが、満足もしていない。
ボチボチの給料がもらえるならオススメであるが、高い給料が欲しい...
年収・給与 について
給与制度:
年収は普通だと思います。ただ、営業利益率が低すぎるために、今後大丈夫かという不安もある。結婚して家庭を持つこととなると、子どもや専...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修や資格取得はかなり充実しており、常時ではありませんが、タイミングによってはプログラミングなどの資格も任意で取得できる...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
海外拠点への展開などを積極的に行っています。
また、技術部門だけ独立して別会社として立ち上がっています。これについては何の意味があ...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
所属の部署によって働きやすさや休暇の取り方に違いがかなりあると思われます。休暇は取りやすいですが、繁忙期は休暇がほぼないと...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
工場の中はとても暑いです。扇風機はあります。夜勤だと騒音トラブルのため締切の為、日勤よりも遥かに暑いです。
組織体制・コ...
年収・給与 について
評価制度：どうしてもっと優秀な社員に責任ある立場を任せないのかといつも思う。どちらかと言えば、上司のプライドを傷付けない、上司の立場を脅かさ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
特になし。
組織体制・コミュニケーション:
どの会社にも当てはまるように、人によって変わるので何とも言えない。
ダイバーシテ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助はとくにないが、格安で寮に入れる。
職場にもとても近く、残業が多い人にはとてもありがたい。
退職金に関してはとても安いみたいで...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助はあり
男性は寮住みになるが女性は社宅がある
金額もとても安い。電気代、ガス代、水道代などは自己負担
オフィス環境:
会議室が少な...
成長・働きがい について
働きがい:
働きがいは特にありませんでしたが基本的にたんたんと作業をこなすだけなのであまり人と関わらなくていいのが良かったです。
定期的に上司と...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
優秀な意見は通る、改善提案もどんどん出してほしい雰囲気。
組織体制・コミュニケーション:
部署ないでは気軽で話しやすい距離...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年に1〜2％程度
1,000円単位程の昇給です。
役職がつけば万単位での昇給はあります。
賞与はレジ袋有料化以降ほぼありません。
あ...
年収・給与 について
モデル年収:
社歴1年ごとに数％の昇給になっています。役職は営業職だと主任・係長・課長代理・課長・次長・部長と昇進していきます。役職手当は主任...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
安心・安全な本物の食文化を創造するという企業理念を基に活動している会社で、社員もその点を誇りに感じています。
また、お醤...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
有機商品を販売できる、これから有機事業は伸びていく可能性がある。
また有機農場も持っているため、強みである有機を野菜調味料と幅広く...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8時から16時45分が定時時間です。取引先への納品数に生産が左右されるため、工場、職場、生産ラインによって残業...
年収・給与 について
給与制度:
基本給は低いと思う。
しかし夜勤手当てと通勤手当てが他の会社に比べたら高く設定されている気がする。常日勤になると夜勤手当てがなくなる...
年収・給与 について
給与制度:
普通に日々の仕事をしているだけでは昇給は望めません。
何かしら会社に認められる成果を出すことで、可能性が出てきますが昇給につながるか...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
面白いことにはチャレンジができる風土があります。アイデアや発想力を生かした仕事に取り組めます。
組織体制・コミュニケーシ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
人数が非常に少なかったため、品番などを教えてもらわないうちに、電話対応を任されて、非常に難しく感じた。そのため、間違える...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
更衣室が、男女共同だったため、服装には苦労した。
また、そこで食事もしないといけなかったので、全体的に環境に戸惑いを感じた。
お...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
国内で2社しかない独占状態の事業であり、国産メーカーとしての優位性もある。
事業の弱み:
海外製の安価なものに攻められています。
どこ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦は評価されますが、過度に失敗をつつく傾向にあると思います。
組織体制・コミュニケーション:
その人のコミュニケーション...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
アルバイトてして勤めておりました。
女性、子持ちには働きやすい職場かと思います。
時間も働きたい時間になるべく対応してくれる
か...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
牡蠣の販売に関しては他社と比較しかなり優位に立っている。
またニッスイのグループ企業であり、ニッスイブランドのカキフライを生産して...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
手取りが20万あると仮定したら基本給が10万加給が10万という内訳なため退職金がほとんどもらえない。途中退職の場合そこから0.5し...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
大手とのつながりも多く、仕事をもらえるという強みがある。
事業の弱み:
値段が高めの設定でお土産店への販売が多く、スーパーでの販売が...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦できる環境ですので、自分のやりたいことはチャレンジできる環境と思います。ただし、職種によると転勤可能性があります。...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
グローバル思考
できない理由よりできる方法を追求する
新しいことにどんどん挑戦しているイメージ
組織体制・コミュニケーション...
年収・給与 について
給与制度:
給与は良いと思います。それだけ忙しいですけど。
春の決算賞与は業績次第ですが、実際には毎年のように出ています。
コロナ禍ではマスク手当...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
経営者一族が重要ポストに就いており、一族以外の人物は課長以上のポストへ上がる事はほぼ不可能。基本的に良い評価する事はな...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はシフト制で栄養士は大体早番して昼から栄養士業務をするため実働が8時間を超える日が多々あった。また、休暇も施設の...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金はない。
通勤手当は日割りで支給される。
通勤手当については、多い方だとおもった。
オフィス環境:
休憩室には、自分専用の鍵付きのロ...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：
作業場所が工場内になるので、夏は暑く冬は寒いので自己管理をしっかりすることが必須です。
夏には熱中症対策など会社でもしていますが...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
基本毎日定時までには作業終了して、残業をすることもあまりなく充実した時間を過ごせると思います。
また休みも基本土日、祝日は...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
柔軟性の限界：勤務時間の調整難と休暇制度のジレンマ
優れた働き方制度が整っている中で、勤務時間の調整が難しい現状と、有給休...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
企業の成長と働きがいについての印象
成長と働きがいについて、いくつかの要素が顕著に感じられました。まず、資格取得手当につい...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
食堂があり安くたくさん食べることができた。
ただ、途中から定額じゃなくなり、
量り売りになったため少し金額があがった。
住宅補助、寮、通...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休憩時間や休日はしっかりとあり
有給も取りやすい環境だった。
その為プライベートはとても充実してメリハリつけて仕事をすること...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：始業は朝8時50分からと謳っているが、実態は始業前に掃除をする事になっているので、朝8時位には会社に着いている必要がある...
年収・給与 について
給与水準：【給与制度の特徴】年齢が若くても、社長の評価が高ければ、給与は高くなる。社長の評価次第で増減するが基本的には年功序列
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
昭和から変わっていない様なやり方が普通にされている。コンプライアンスは意識が無い。
組織体制・コミュニケーション:
コミュ...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
若い社員は20代2名を除いていない。60歳前後の方で何とかしのいでるので将来性はほぼない。ＡＩに置き換われば別でしょうが買わ...
広島県廿日市市宮島町１−３−１７
メーカー（食品・飲料）
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口コミ7件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
年収・給与 について
給与水準：正社員の賞与が3万円。年2回6万円。給与も暮らしていくには厳しい額であるため年配の従業員は苦しみそのため離職も多い。
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：セロテープ、ホッチキス、ポストイットなど普段よく使うものの備品は個人が用意しなくてはならず買ってはもらえない。
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
必要な資格は会社負担で取りに行ける（床上式クレーンや玉掛など）
また、成長に関してはほぼほぼ出来ないと感じています
ただ、精...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本的に土日祝は休みです
大型連休も長めです
休暇の調整は人が足りていれば比較的とりやすいと思います
多様な働き方支援:
副業は...
事業展望・強み・弱み について
成長性・将来性：今年の夏、創業50年と言うことで祝いの行事があったが、新しいロゴマークができたり、ユニフォームも新調されたりと、今後に向けて...
事業展望・強み・弱み について
成長性・将来性：パートが多い深夜から早朝枠、入って5年目になるが、メンバーが変わらなく、なかなか新しい人が居着いてくれないのはなぜなのか、ベ...