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平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間社長の手腕:新しいビジネスモデルを作る事に長けている社長です。特に債権回収や債権の仲介には高い能力があり、収益による会社の安定性は高いと思い...
社長の手腕:もとは消費者金融の焦げつき債権を買い取り、借用人の居所を調査して高利息で督促・回収することで大きくなった会社です。ここから一転し...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与水準:基本給が低くして手当てを足して差し引き支給額を普通の水準にしているのが気になる。残業代は基本給から計算されるから搾られてるような気...
勤務時間・休日休暇:休日出勤はありません。休みの日はきっちり休める。ただし休みの日に電話がかかってくることがある。出勤している社員でもう少し...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間教育・研修:小さい子供が2人いるため、子どもの行事や病気などで、休むことがあるが、子育てしながらの勤務に理解をしてくれる点。事前に申請すれば...
教育・研修:ステップアップする環境がない。福利厚生が充実していない。有給が取りにくい。お給料が低いため、将来に不安を感じる。目標設定ができず...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間働きがい:【目標の決め方】四半期ごとに役員面談、基本は損保ジャパンの教育が基礎となるので、入社1年間は教育のノルマを達成するために前の職場や...
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】正直キャリアアップを目指せる形ではない。社員数はそこまでなく、老舗の損保ジャパン代理店...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間モデル年収:
昇給は年一回、4月に行います。
入社年数や実績二応じて、昇給、役職がつきます。
役職には役職手当がつきます。
昇給・昇進スピード:
昇給...
賞与:
ボーナスは年2回で、業績によるところが大きいです。
査定は直属の上司が行います。
支給は6月と12月です。
インセンティブ:
インセンティブの...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:
独身のうちは借り上げ住宅が用意され、職員は2割負担のため、かなり手厚い。
通勤手当も満額貰える。
退職金は3年目以降貰える。老後を過ご...
成長・キャリア開発:
研修は節目節目で色々実施している。
資格取得についても祝い金が出るなど充実しているとおもう。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間会社の安定性:立ち上げたばかりの小さな代理店なので頑張って円滑に回していけるように出来たらと思ってます。
勤務時間・休日休暇:仕事のやりくりが出来易くなった分定期でないにせよ十分な休みが取れるようになった。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
休日はしっかり取れて、有給も自由に取れる。
多様な働き方支援:
リモートワークは無し。時短勤務も無し。副業も原則禁止。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:
祭典休暇というものがあり、お祭りの日はお休みになります。また職場離脱というものがあり、一週間実質お休みになります。土日祝なので、残...