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兵庫県伊丹市鴻池７−１−４５
不動産・建設（住宅・インテリア）
3.5
口コミ24件
求人
1
件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
グローバル化を目指しているが、中堅の人材が育たないので難しいのでは？はしこい人材はやめていき残った人でどうでしょうか？...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金はまだ旧態で少ない。住宅補助も少ない。財形については無関心である。総務部長が？変わっている。
ただ社長が変わったので、進化はす...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
やはりカーボンニュートラル
SDGS
これからの時代に最も必要になってくるのは、日本と言う国が電力やエネルギーに対して輸入に頼るしか...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
営業外車と言うと、競争意識が強いと言うイメージはもちろんありますが。
情報共有やお互い全員で稼いでいって会社を発展させよ...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：人手が足りていないので、外注業者に依頼しているみたいですが、連絡がしっかり出来ていないため当日になり資材の積み替え等で朝からバ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業文化・社風・組織体制：事務所に帰ると空気が悪くて早く外に出たいと思う。上司の身勝手な考え方を強要してくるのでやる気をどんどん無くしてしま...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦気質は強いと思います。各施設の責任者の管理色が垂直的で強いように思えます。
組織体制・コミュニケーション:
独立色が強...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得は推奨しているように思えます。手当もそこそこあるように思えます。
働きがい:
個人差はあるのでなんともいえませんが仕...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業はほとんどないけれど、施工管理のときはどうしても残業になることがおおい。年度始めに土日祝の研修の日程が一覧で教えられ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
大手製薬会社と大手製紙会社の工場に常駐という形で入ってるので、比較的現場の仕事は安定している。ただ、営業職については、外部から仕...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しの良い社内、自分のやりたいことを相談し挑戦させてくれる
組織体制・コミュニケーション:
上司とは比較的話しやすい
部内...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
既存事業に強みがある
突出した個性があるためある層にはすごく人気があるため顧客が尽きない
事業の弱み:
特に感じなかった
事業展望:
今後...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
伝統習慣を重んじる会社。
経験値以外の作業は停滞するが、
組織体制・コミュニケーション:
人数が少ないこともあり、集団作業が...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本週休２日制。
盆正月祝日関係のない業種なので、休みが暦通りでない。
昼間休日でも夜間作業があれば残業扱いとして出勤する
個...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
風通しの良い社風
チームで一丸となって仕事を進める社風
個々に業務を行う社風
能力や実績を重視する社風
新しいことにチャレンジ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
季節により繁忙時期が変動します。
秋から冬にかけてが忙しくなります。
日・祝と8/13-15・1/1-5は変動なくお休みが取...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：自分が休む必要性のある日に休みを取りやすいのは非常に良い点である。また、職種ごとや個人毎の事情を汲んだ上で休暇数を決めて...
年収・給与 について
評価制度：個々人の「成果」の部分を中心に評価がされるため、頑張った分だけ収入を増やすということができるのは良い点である。一般的な制度のように...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
この会社で一人前になればどの会社でもやっていけると思います。
厳しいですがやる気があればキャリアアップ等望める環境だと思い...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
管理職なので管理する仕事ばかりかなと思っていたが、監督側が作業したりする場合もありました。新人だからってもあ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間に関しては、
三菱工場の中での仕事が多い為、
8::00〜17:00
21:00〜6:00
など二交代、三交代の勤務が殆...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ：ダイヤエフエンジニアリング女性の働く職場としては良いかと感じられます。それは楽でバタバタしない環境で暇をもて余すような所も...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：JR元町駅から徒歩すぐで便利です。周りには飲食店もたくさんあります。帰りに寄り道をする時もあります。役所・銀行も近いので休み時...
入社前とのギャップ について
入社理由・入社後の印象：想像していたよりも担当する業務の幅が広く、覚えることがたくさんあって大変です。私が所属する部署ではトラブル対応も担当...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性にとってはとても働きづらい会社。
女性の働きやすさ について
女性の活躍・女性管理職：弊社は建設業者ではあるが、女性の活躍が高く、また、社員の半部以上が女性であり細かな作業や労務体制である。今後も女性の...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
少数精鋭です。時代の先端を行く技術を用いて建物を設計し、施工管理していきますので、新機軸な考えを大切にしています。各部...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
コンパクトな会社独自の、決定の早さ・修正の早さがあります。時代の変化に迅速に対応していると思います。小さな会社ですが、社内で「パ...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：
この会社は設計部・総務部・工務部と3部門に分かれております。
営業部が無い理由としては、営業を行わなくても、仕事が回ってきます。...
年収・給与 について
評価制度：
年功序列などにこだわらず、業務に対して真面目に取り組み、結果を出す人を評価してくれる会社です。業務上、成績の良し悪しを判断できる場...
成長・働きがい について
働きがい：部材発注が済み図面が製造部へまわり初めて製缶の仕事が可能になる。納期に間に合う様に早く部材発注・図面を提出しなければいけないのは当...
入社前とのギャップ について
入社理由・入社後の印象：入社後のギャップは、何事もマニュアル化されている部分が少なく、新人はかなり苦労する。何事も幹部同士で取り決め、それぞ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
「今日を楽しもう」から始まる一日。なんだかワクワクして新しいことにチャレンジできたり、楽しみが自然に増えていく。そんな...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
交通費や保険等はしっかり保証されていると思うので心配はなかった、仕事が終わると頻繁に飲み会があったり、ランチは社長が奢ってくれるな...
成長・働きがい について
働きがい：保育士の仕事は、日々めまぐるしく働く保護者をサポートしながら、将来を担う子ども達の養護と教育を行っています。現代においても未来にお...
成長・働きがい について
働きがい：子ども達ができなかったことが少しずつできるようになる瞬間を見守る事ができるところにやりがいを感じます。一人ひとり、何事もできるよう...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
社員旅行や、年末の忘年会など、取引先と交流できるイベントがあります。まだ私自身は取得したことはないですが、実績がある方のお話を聞い...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
勤務時間に関しては、ほぼ残業はなく、定時で帰れることが大半です。どうしても本日中に終わらせないといけない仕事の残業をして...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金は3年間働き続ければもらえます。
住宅手当なども条件がありますので、その条件を満たす事ができないともらえません。
オフィス環境:...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
そもそも女性がいません。
管理職や事務職に数人いる程度。
なので、女性への配慮にはかけるだろうと思います。
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
体育会系が多いです。売り上げを上げてなんぼですので、やった人が一番えらいです。
月1回の全体朝礼時に成績発表があり、上位...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
入社後1~2週間で営業に出られる最低限の勉強会というものがありました。
そこから先は個人の努力で知識を得る必要がある為、会...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当なし。
社員ならあると思う。
オフィス環境:
駐車場がひろい
でもお店も広かったので人手不足の時はたいへんだった
賄いも無かったが、...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当は、公共交通機関の場合定期代が後払いで給与と一緒にもらえる。車通勤の場合は、無料駐車場があり、自分で駐車場の確保をしなくて...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日出勤は採用時には基本的にはなしですので、普通にあります。但し代休も次の週にしっかりと取れます。
残業に関しては普通にあ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助あり。
通勤手当全てです。
会社自体に窓がなくかなり息苦しいオフィス環境です。慣れれば行けると思いますが自分自身は絶対に慣れな...
年収・給与 について
給与制度:
基本的に現場スタッフは日当での給料となり、時期や天候によっては仕事がないことも多いので、収入面では不安定だと思います。副業や健康の...
年収・給与 について
モデル年収:
免許です。重機の免許や大型の免許あと、運転手手当などで日給が違うようです。でも、免許がないと、いつまでも同じ日給で働くことになり...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
奨学金支援制度や社宅制度による家賃補助や、車両手当に資格応援制度など金銭的にも多くの制度がある。家族が増えると金額も補助額が上がる...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
まずワークライフバランス表彰企業の認定は受けている。土日休みで月1回程度の土曜出勤はあるが、研修や会議などが多い。有給は...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
部署によって全く変わるが、料飲部門であれば朝に出勤、中抜けして夜にまた出勤というシフトもよくあるので中抜けの時間に積極的...
年収・給与 について
給与制度:
基本給は基本的に高くない、が業界全体を見渡しても決して高くないのでそういう意味で言えば平均的だと思う。
評価制度:
年に2回ほど上司と...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
会社に就職してから、仕事に必要な免許・資格を取りに行きました。
免許・資格の費用は会社が全額負担してもらえます。それに、
免...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
現場の仕事なので、１日働き詰めなイメージがありますが、毎日午前と午後と昼食休憩がありますし
夏場は特に休憩をこまめにして熱...
年収・給与 について
給与制度：
言われることだけをするだけでは評価はもらえません。それ以上のことを自ら気付き、自ら考え、自ら行動した方だけが昇給していきます。
各種...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
法定福利厚生としては、社会保険や労災保険、雇用保険は当たり前に加入頂きます。
事務所から2km以上の方は通勤手当を支給しますし、資格...
年収・給与 について
給与制度:
給料を賞与で補っていると思う。
業務内容と給料は見合っていると思う。
評価制度:
年功序列6か7割の実力4割くらいかな？と感じる。
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土日祝日が基本的に休みです。部署によっては出勤する方もいます。
多様な働き方支援:
副業は不可です。