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兵庫県神戸市中央区八幡通３−１−１４サンシポートビル６Ｆ
不動産・建設（建設）
3.9
口コミ416件
求人
36
件
平均年収
429 万円残業時間(月間)
38 時間
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
研修はけっこうしっかりと行われていました。
業務内容のマニュアルなどもあり、分かりやすいです。
最初は覚えなければいけないこ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
入社すると最初3か月は研修期間となり、業務に必要な知識をしっかりと学べます。充実したマニュアルがあり、未経験からでもやる...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
やりたいことをやらしてくれる会社です。自分が挑戦したいことを指してくれる会社ですが、その分成績ももちろん自己責任のとこ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
アルバイトなので残業はありません。15分刻みの打刻のため、休憩時間は1時間または45分となります。休憩時間は12時または...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生はしっかりしていると感じています。
特に住宅補助制度があり、一人暮らしを始めるにはかなり助かる制度です。
通勤手当ももらえます...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
目標が達成出来ればしっかりと給料には反映されていたように思う。
長年働いても必ず役職が上がるわけではないので、給料は契約し...
年収・給与 について
給与制度:
基本給が少ないが普通に働いていればそれなりに年収はあります。この会社で給料が低いと嘆いてる人はいますが口ばっかりで努力していない人...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
慣れればなんてことない普通の会社
組織体制・コミュニケーション:
教育等はスパルタな時もあるが基本みんな優しい
ダイバーシテ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
休日はシフト制で月８日基本は水曜日が基本休みで残り１日を火～金で選んで休む。
シフト制なので、週に３日休むといった調整も可...
年収・給与 について
給与制度：
昇給は年１回（１２月）仕事量や上の評価により決まる。
最初はモデルルームの現場施工管理、徐々にお客様を持たせてもらい、月に見る物件が...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
社員全員が礼節を持ち、気配り、目配りを出来る会社です。お客様に対し、気配り目配りが出来るように、普段から社内で気づいた...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
サンホームの社風の特徴としては、人としての在り方、「礼節」（感謝の気持ち）を会社の理念としており、社長を含め社員全員が...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
退職金制度はあるが住宅補助や寮は無い。
財形貯蓄に関してはコープこうべに関連した結構良い制度がある。
福利厚生で生協のレインボークラブ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は９時２０分から１８時００分までが基本ですが、その日の都合によっては１時間早く出社して１時間早く退社したり、遅く...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
若手社員の裁量は比較的多い。CAD研修、工事の初歩の研修があり新人教育は充実している。研修以後は配属先のOJTとなるが部...
年収・給与 について
給与制度:
手当てには、扶養手当、みなし残業、資格手当、奨学金補助等があります。
みなし残業22時間分が残業をしなくても貰えるため、給料は比較的...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
ベンチャースピリットが会社全体にあるわけではないが、上層部は向上心のある方が多い印象。風通しのよさはあまり感じられず、...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
必ず週に2日のお休みを取る事がきます。
チームや部署ごとのシフト制となっており、土日祝に出勤を行った場合は平日に必ず代休が...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
若い時は休みなど多くもらえるが、管理職になるともらえない。現場が終われば長期休暇もらえるが、予定が立てれない。
プライベー...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土曜出勤は固定。これは仕方ない。日曜日も進捗具合によっては全然出勤させられる。
一現場終わればまとめて休めるが圧倒的に働か...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
新入社員に対してはとても皆さんはフレンドリーでとても重宝されると思います。自分の疑問や意見もしっかり受け入れてくれると...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ：
事務職を除きどちらとも言えない。毎年繁忙期は月に１～２週間程度仮設現場事務所へ駐在し、図面・書類全般の作成に従事。社内には...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
国家資格取得のサポートがあり、建築施工管理技士の資格を取得することが出来ました。
普段業務に影響が出ないスケジュール管理や学習内容の...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・仕事量:
残業はほとんどなく１０時間勤務が１日あたり目安です。法人会社が営業対象となります。
休日休暇:
有給休暇は取りやすい環境で、常...
年収・給与 について
給与制度:
基本給は年齢給と能力給に分かれており、年齢給は40歳まで必ず上がります。能力給は1級1号俸から8級50号俸まであり、標準者で毎年2...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
本社には1戸建ての寮（4LDKくらい？)があり、独身の社員や他の支店から応援（一時的な転勤）時に住むことができる。
普通の戸建て住宅...
年収・給与 について
給与制度:
これまでは部門によって給与体制にバラつきがあったが、今年から新制度が適用されてバランスのとれた給与体制になったものと思われる。
逆に...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
会社の寮はないが、住宅補助として月２～３万円の補助を31歳まで受けれられる。
また、自分は受けていないが奨学金返済補助の制度があり、...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
年寄りが多い。
キャリアアップしたいが、上にたくさん居る、そして、下にはいない。
教育がまるっきりダメな
働きがい:
工事完成し...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
成長はできると思います。資格制度も整っていて、資格取得までしっかりサポートしてくれます。
研修も年一回、2泊3日で行います...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
勤務時間はほとんどの事業所で8:00～17:00ですが、第二神明事業所は現場の加減で夜間勤務や書類作成の残業があります。...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
退職金制度、財形貯蓄制度があります。また、受験料を会社が負担し社員の資格取得のサポートを行っています。講習の受講も充実しており、社...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：人手が足りていないので、外注業者に依頼しているみたいですが、連絡がしっかり出来ていないため当日になり資材の積み替え等で朝からバ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業文化・社風・組織体制：事務所に帰ると空気が悪くて早く外に出たいと思う。上司の身勝手な考え方を強要してくるのでやる気をどんどん無くしてしま...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦気質は強いと思います。各施設の責任者の管理色が垂直的で強いように思えます。
組織体制・コミュニケーション:
独立色が強...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得は推奨しているように思えます。手当もそこそこあるように思えます。
働きがい:
個人差はあるのでなんともいえませんが仕...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業はほとんどないけれど、施工管理のときはどうしても残業になることがおおい。年度始めに土日祝の研修の日程が一覧で教えられ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
大手製薬会社と大手製紙会社の工場に常駐という形で入ってるので、比較的現場の仕事は安定している。ただ、営業職については、外部から仕...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しの良い社内、自分のやりたいことを相談し挑戦させてくれる
組織体制・コミュニケーション:
上司とは比較的話しやすい
部内...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
既存事業に強みがある
突出した個性があるためある層にはすごく人気があるため顧客が尽きない
事業の弱み:
特に感じなかった
事業展望:
今後...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
風通しの良い社風
チームで一丸となって仕事を進める社風
個々に業務を行う社風
能力や実績を重視する社風
新しいことにチャレンジ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
季節により繁忙時期が変動します。
秋から冬にかけてが忙しくなります。
日・祝と8/13-15・1/1-5は変動なくお休みが取...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：自分が休む必要性のある日に休みを取りやすいのは非常に良い点である。また、職種ごとや個人毎の事情を汲んだ上で休暇数を決めて...
年収・給与 について
評価制度：個々人の「成果」の部分を中心に評価がされるため、頑張った分だけ収入を増やすということができるのは良い点である。一般的な制度のように...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
この会社で一人前になればどの会社でもやっていけると思います。
厳しいですがやる気があればキャリアアップ等望める環境だと思い...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
管理職なので管理する仕事ばかりかなと思っていたが、監督側が作業したりする場合もありました。新人だからってもあ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間に関しては、
三菱工場の中での仕事が多い為、
8::00〜17:00
21:00〜6:00
など二交代、三交代の勤務が殆...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ：ダイヤエフエンジニアリング女性の働く職場としては良いかと感じられます。それは楽でバタバタしない環境で暇をもて余すような所も...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：JR元町駅から徒歩すぐで便利です。周りには飲食店もたくさんあります。帰りに寄り道をする時もあります。役所・銀行も近いので休み時...
入社前とのギャップ について
入社理由・入社後の印象：想像していたよりも担当する業務の幅が広く、覚えることがたくさんあって大変です。私が所属する部署ではトラブル対応も担当...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性にとってはとても働きづらい会社。
女性の働きやすさ について
女性の活躍・女性管理職：弊社は建設業者ではあるが、女性の活躍が高く、また、社員の半部以上が女性であり細かな作業や労務体制である。今後も女性の...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
少数精鋭です。時代の先端を行く技術を用いて建物を設計し、施工管理していきますので、新機軸な考えを大切にしています。各部...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
コンパクトな会社独自の、決定の早さ・修正の早さがあります。時代の変化に迅速に対応していると思います。小さな会社ですが、社内で「パ...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：
この会社は設計部・総務部・工務部と3部門に分かれております。
営業部が無い理由としては、営業を行わなくても、仕事が回ってきます。...
年収・給与 について
評価制度：
年功序列などにこだわらず、業務に対して真面目に取り組み、結果を出す人を評価してくれる会社です。業務上、成績の良し悪しを判断できる場...
成長・働きがい について
働きがい：部材発注が済み図面が製造部へまわり初めて製缶の仕事が可能になる。納期に間に合う様に早く部材発注・図面を提出しなければいけないのは当...
入社前とのギャップ について
入社理由・入社後の印象：入社後のギャップは、何事もマニュアル化されている部分が少なく、新人はかなり苦労する。何事も幹部同士で取り決め、それぞ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
「今日を楽しもう」から始まる一日。なんだかワクワクして新しいことにチャレンジできたり、楽しみが自然に増えていく。そんな...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
交通費や保険等はしっかり保証されていると思うので心配はなかった、仕事が終わると頻繁に飲み会があったり、ランチは社長が奢ってくれるな...