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茨城県つくば市学園南２−２−１
メーカー（機械）
3.2
口コミ121件
求人
1
件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも個人主義的なところがある。来る人拒まず去る者追わず、
短期間で辞める人が多く、結果的に長い人が固定化している...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
ごくごく限定的。
考えて自律的に働いてほしいというよりは、考えを実現する手足になることを求められている。
組織体制・コミュ...
年収・給与 について
給与制度:
賃金ﾃｰﾌﾞﾙの改定（現在は一部職種のみ）が4月以降にある予定で、ベースアップは必ず行われる。現在の給与である程度納得はしているが...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
教育体制は整ってるほうだと思いますが既存のドライバーどうし仲がいいグループがあるので輪に入りにくいように感じることもあ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
形式的には8:00-17:00（昼休憩1時間）ですが、実際には7:50から15分間の掃除があり、その前に挨拶回りをするた...
年収・給与 について
給与制度:
基本給は高いですが賞与が基本1か月分なので総合的にみると多くはないです。
特別賞与のようなものもありますが、もらえるのがほんの数人の...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
スキルアップのために資格を取るよりも会社内で仲良くなることの方が重要。
毎年、形式的にターゲットを設定したり異動希望を伝え...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
多種多様の製品を製造しているので様々な製品に対応できます。近年では修理業務にも力を入れています。
事業の弱み:
修理業務に力を入れ始...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
色々なことに挑戦し失敗を多々していることでしょう。
事業の弱み:
特に無いと思います。あえて言うなら高級路線の商品も展開していけば良...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
従業員の意見をよく聞いたらいい。意見箱を設けて、面倒くさがらずにそれに対しての返答を掲示板に張りだし少しずつでも実行していっ...
年収・給与 について
給与制度：
人事制度に基づいて昇給・賞与が決定されます。いわゆる人事考課制度ですが、考課を複数人で行うため、公平に評価されやすい仕組みになって...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
社会保険関係は普通です。親会社の社員持ち株会に入る事が出来るようです。加入者は会社全体ではごく少数と聞いていますが、貯金したい人は...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
入居の条件はあるが適用されれば、5年間会社負担5万円の借り上げ社宅に入居することができる。
オフィス環境:
東京オフィスは千代田区にあ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
新卒は比較的地元の方が多く勤務をしている。
中途入社は積極的に行なわれており、その中でも食品業界での経歴を持つ人間が多い...
事業展望・強み・弱み について
会社の安定性：１日８時間分のないときは掃除をさせられる、なかには１ヶ月以上も除草作業をさせられる従業員もおり、その従業員の給与、賞与をありえ...
事業展望・強み・弱み について
成長性・将来性：大手企業への依存度が高く、将来的に安定しているとはいえない。将来への投資、例えば営業人員を増員するとか、専門の知識を持った社...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社風は、非上場の零細企業であるため、会社を立ち上げた会長（※代表取締役はご子息に継承されている）の意向がかなり反映され...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
日本的。社内で生じる細かな改善点について、まず自社で改善を試みるということに重きをおいています。
組織体制・コミュニケー...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前と入社後のギャップは、驚くほど大きかった。
外面良く装っているので、入社後はガッカリした。
普通の企業で働...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
個人により全く違う。
同じ事をしても一人は褒められ、一人は否定されて罵られる。
組織体制・コミュニケーション:
コンサルが入...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
有給休暇は比較的取りやすいほうだと思うが、所属部署や担当業務によってだいぶ事情もかわってくる。自分にしか対応できない仕事...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
部署にもよるけど仕事中はわりと私語もまじえながら楽しくできる雰囲気はあると思う。ガチガチに厳しい感じではない。
組織体制...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：事務員として勤務しておりますが、勤務時間は8時間で残業時間は自分の仕事が今後支障がきたすほど残っていなければほとんどござ...
成長・働きがい について
教育・研修：研修事態は新入社員教育、一般的な研修内容となります。業務関係の研修では無い。担当業務が決まってからの研修はないので、職場の先輩、...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
会社で必要な資格があれば取らせてもらうことはできるが、部署によっては全く成長を感じられないこともある。
また、基本的に人が...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間
基本的には8時から5時までだが、冬に近づくにつれて残業も始まる。
残業は最大で6時半までが多いが部署によっては7時...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：土曜日は会社都合で急に休みになったり、出勤になったりしてしまう。休暇・欠勤届を出していないと、前日(金曜日)...
成長・働きがい について
働きがい：現場作業なら誰にでも出来る内容の為、向上心の高い人はやりがいを見出すのが難しい。OEMの弱みなのか、無理な工程を組むので常に時間に...
年収・給与 について
給与制度:
一年に一回昇給は5月にある。金額的にはそこそこなのであまり期待しない方が良い。ボーナスについても年2回あり、冬のボーナスは基本給分...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
現場の場合、各チームで作業していくので上司との距離感は近いと思われる。そのため、自然とコミュケーションはできる...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：若い子が入ったことで育休制度などが整ったのは良いことじゃないかと思いますし、決算賞与やMyホリデー（年3回好きな日を休みに出来る制...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：自分の仕事が終わっている、又切りが良いならばオフも大切だと私は思うので、帰らせて貰いたいものです。そこまで会社に縛り付け...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
研究とうには無くてはならない物を扱っているので一定の需要があり、競合もさほど多くなさそうなので会社が傾く事は無さそうに思う。
事業...
年収・給与 について
給与制度:
求人募集の金額は高めだが、その分昇給はほとんどしない為、入社から何年たっても新人と給与はほとんど変わらない。賞与も普通会社と比べる...
事業展望・強み・弱み について
仕事内容：常にラインが動いている中での作業となりますので、ほんのわずかでも遅れてしまうと、他の工程にも影響を与えることになります。そんなプレ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：休日の予定を立てる楽しみなことを思い浮かべながら仕事をするのも一つの方法です。もちろん、集中力が途切れてしまうような考え...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
派遣で働いていた為、派遣会社の福利厚生の基準。
オフィス環境:
事務所は空調が効いていので、夏は涼しいし冬は暖かい。工場内は空調が無い...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
年末年始やGW、お盆などの長期休みはある。社員で働いている人は残業ばかりで大変な様子。深夜になっても終わらない時もあるら...
事業展望・強み・弱み について
仕事内容：管理部人事課・採用業務（新卒・中途・パート・派遣）※新卒採用：求人原稿作成→学校訪問→会社説明会実施運営→面接対応（一次・二次）→...
事業展望・強み・弱み について
会社の安定性：当社の強みは汎用性のある冷凍食肉製品の大量生産が可能なこと。大手外食チェーンや、コンビニ弁当・惣菜製造メーカー、生協では、様々...
成長・働きがい について
働きがい：【仕事のやりがい】土曜休みだけど平日を休みにして家事都合の用事を済ませる事が出来た。女性が多いし、夜勤で入る人が留学生がいるので彼...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：【成長をあまり実感できない】自己管理が出来ない、周りの同僚に気をつけながら仕事をしてました。会社の利益を優先する考えだと...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
どこの会社でもあることですが、本音と建前のギャップに驚きます。
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
企画取得には消極的です。
研修はありません。
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
子どもの急な体調不良や学校行事などで出勤できない場合でも休みにくい雰囲気はありませんでした。
自身の体調不良等でも、とくに...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性にとってはとても働きやすい環境だと思います。パートさんでも産休育休後に復帰している方が非常に多かったです。お互い様、と...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
自分で考えて作業する事が求められるので、そういうところは、ある程度成長させてもらえたと思っています。
キャリアとして考えま...