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神奈川県横浜市青葉区みたけ台５−１０
医療・福祉（介護）
3.2
口コミ211件
求人
10
件
平均年収
377 万円残業時間(月間)
37 時間
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
事業推進のスピードが非常に速い。
また、無資格、未経験者でも積極的に採用している。
少子高齢化人口減少が急速に進行し、高齢者の担い手...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生は、ほぼないと思う。
あえていえば、個人のスキルアップのための、資格取得に対する給付制度はある。
福利厚生という概念は、正規雇...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
出勤時間や出勤場所は、お客様に合わせるため基本的には自分で管理をしています。また、休みも希望を出せば3連休なども特に問題...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
基本的に誰かのお役に立ちたい、施設探しのお手伝いをしたい、という考えで入社してくる方が多い会社です。
この業界では相談員...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
法人内には保育園だけでも６園あり、６園合同の研修会などが定期的に開催されるので、自園の中の学びで終わることなく、他園の...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
7：00～20：00のうちの7.5時間勤務（休憩は1時間）だが、施設によっては人出不足等により、月5～10時間の保育残業...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
高齢者の増加に伴い事業は拡大成長が見込まれます。
事業の弱み:
社員を募集しても集まらないことが多く、介護に携わる社員一人一人の負担...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
介護の現場、管理職、本社どれも変わらないがとにかくは動くことが多い
人員が少ないところでは、夜勤が続き一日休んでまた夜勤は...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
行政が関わってることもあり硬い印象。中には変わり者もいますが、比較的穏やかな人が多い。
組織体制・コミュニケーション:
ト...
入社前とのギャップ について
入社理由:
職種的に安定している所と、市内では比較的大きな会社であった事から入社を決めました。
入社前に認識しておくべき事:
事業所によって、事業...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
店舗の管理者によってかなり変わると思います。
全国に店舗を展開されているだけあってとてもチャレンジ精神に溢れる会社だと思...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
一族会社です。出世しようとか、認められたいと思う人には向いてません。日々、淡々と働きたい決まった給料がもらえればいいや...
年収・給与 について
給与制度:
毎年色々な手当が追加されて行き、入社した時に比べ年々働きやすさや、やりがいを感じます。
何より時給がとても良いです。同じ職種はたくさ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
新しい会社のイメージがあるが、とっても法人がしっかりしている。
事業所ごとの運営の為、部署により変化はあるが、会社が役割...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
風通しの良い社風であるととても感じます。
一つの問題に対して会社全体の問題として考えてくれるため、ひとりぼっちで考えて悶...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
国の制度により浮き沈みはあると思いますが、この会社の事業の強みはニーズがなくなる事が無いという部分にあると思います。
また私は前職...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
暑気払いと忘年会は100人規模で行われていました。社員は強制参加です。
掃除は仕事の基本という理念があり、施設に行くとト...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
祝日は休みなし、ゴールデンウィーク休みなし、年末年始休暇なし。
契約上、8：30から勤務だが、新入社員は8時前には出勤し、...
年収・給与 について
給与制度:
別段、特徴といった事もなく普通に良い会社というイメージです。
お客様に健康になって頂き帰って頂くという理念の元、社員一同が一丸となっ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
理念の建前と本音の目標に愕然。まだ割り切って利益を掲げる方が潔いです。
組織体制・コミュニケーション:
配属されたユニット...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
業態によりますが、働いてるひとはかなり長く働いてます。
シフト制ということもあり、人が足りなければ1人の負担が増える、よく...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
飲食母体なので軽い感じ。上下関係を重視するように教育される。例えば、何か意見があるとすると自分の直属の上司を飛び越えて...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
長期休暇中の休憩時間はない。勤務時間は独自のシステムにより減っているが休憩時間を設けない。男性スタッフが少ないため、女性...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
積極的に目指せば比較的簡単にキャリアアップできると思います。
自分で考えて動きたい方にはとてもやりがいのある職場だと思いま...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
新しく利用したいという希望者は絶えずいたので、需要はしっかりとあると思います。しっかり定員近くに揃えることができれば事業所として...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
資格取得のための研修に、全額会社負担で行くことが出来ます。
児童発達支援管理責任者や強度行動障害支援者など、キャリアアップ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
今年で法人設立74年目を迎える法人のため、経営基盤がしっかりしており、安定性に関しては問題ないと感じます。歴史ある法人なので、地...
年収・給与 について
賞与:
年次によって決まってしまう
インセンティブ:
なし。
評価基準の面談もないため評価基準はよくわからない。
モデル年収:
入社年数により上がる。
給...
年収・給与 について
給与制度:
による変位量と次回の地震までの回復時間が比例するというモデルであり、これに相対する「すべり予測モデル (slip predicta...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
県の企業だったためか、お役所仕事気質が残っています。堅いです
組織体制・コミュニケーション:
本部の職員がいろいろ助けてく...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
高齢者が増加する限り可能性有。
ホールディングス化で更なる発展があるのでは？
事業の弱み:
採用の際の賃金や条件。
人材育成不足。
事業展...
年収・給与 について
賞与:
上期、下期にて上長と相談し、目標を設定。
その目標の到達割合が賞与に反映される。
以前は絶対評価にて算出されていたのですが、今期から相対評...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得や研修がとても充実しており、特に認知症に関する研修がとても充実しており、改めて認知症に関する知識を得ることができ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
とにかく福利厚生は他会社と比べると断然に良い。社会保険はもちろん、長谷工グループの持株会や優待サービスなどいろいろ充実していると感...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
「管理者」や「児童発達支援管理責任者」という役職に就くと、事業所の運営や利用児童の支援のコーディネートなどやりがいを感じ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
発達障害児の学習支援は、学校でも塾でも行いづらいと予測されるため、発達障害児にとっては不可欠な事業だと思う。子どもは減少傾向だが...
年収・給与 について
給与制度：
昇給は毎年１回あります。昇給は目標支援制度でしっかりと頑張った分、評価されます。賞与も６月、１２月に出ます。その他に処遇改善給付金...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
早Ａ-7時〜15時30分
早Ｂ-7時30分〜16時
日勤-9時～17時30分
遅Ａ-10時〜18時30分
遅Ｂ-10時30分〜1...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
リーダー職階の定着が課題。その職階の層が厚くなれば、連携が更によくなるでしょう。
ダイバーシティ・多様性:
多様性...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
公休日は必ず休めるように調整を行なっています。
多様な働き方支援:
業種上、リモートワークの運用は難しい。育児休業明けの職員...
企業カルチャー・組織体制 について
企業文化・社風・組織体制：とにかく事前説明を省きます。一言最初にあれば無駄なくスムーズな作業が二転三転リテイクになるので、時間稼ぎがしたい人...
年収・給与 について
給与水準：労働組合があるため、組合職員は施設と話し合うことができます。資格手当、扶養手当、業務手当、住宅手当などあります。給与は、それぞれの...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
社会保険完備されています。
通勤手当しっかり支給されます。
オフィス環境:
デイサービス、整骨院、グループホームの事務関係を本社で管理す...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
シフト制で完全週休2日、希望休みは取れないことの方が珍しい環境でした、休みは多いと思います。
また、夏休み年に2回あります...
年収・給与 について
給与制度:
インセンティブ制度があり、仕入れ物件をリノベーションし、再販した際に出た利益の一部がインセンティブとして貰える。仕入れる前に事業計...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はほぼ残業はない。というより仕事が終わっていれば帰るという感じ。人によっては家で仕事ができないため、残る人もいる...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
ホスピタリティを重んじる社風ではありますが、働いている職員にホスピタリティがある人は3割ほどです。
組織体制・コミュニケ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
新しい医療、福祉展開をするには適していると言えます。ただし上層部の考え方と一致していないと、難しい状況に追い込まれてし...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
通常業務の他に委員会に参加していると議事録を作成したり事故があれば事故報告書を書いたりと事務作業が付帯してくるので残業を...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
介護福祉士の資格取得支援制度はある。
働きがい:
利用者がいかに終末期を穏やかに過ごせるか支援するのが入所施設の在り方だと思...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
アルバイトスタッフに対しても、夏季休暇や冬期休暇中を利用したサマーキャンプ、ウィンターキャンプなどのイベント引率（対象者は通年キッ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
シフト制なので、早番遅番があります。
土日出勤や行事がかなり多く5．6連勤になることもありました。
土曜出勤は代休ありますが...
年収・給与 について
給与制度:
自己評価・面談等があり、きちんと仕事が評価されます。また、それが賞与に反映されます。非常勤でも賞与が年2回、合計１ヶ月分程支給され...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
非常勤は休みを取りやすく、希望も出せます。ただ、人手不足で残業が多い月もあります。管理者、主任は業務量が多く休みが取れな...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅手当はない。通勤手当は上限3万円までは全額支給される。退職金は共済組合に入っており、勤続3年以上から支給される。
オフィス環境:...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境:
休憩スペースがなく空き部屋などで休まざる得ない状態。男性の更衣室が物品倉庫の中にある。入居者のトイレスペースがとても狭く、ドア...
年収・給与 について
給与制度:
技能がなくてもシフトをこなせれば給与が高い。逆を言えばシフトをこなせなければ、技能や経験があっても最低賃金から上がることは無い。
評...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
ごく普通
4日以上の連休を取ると何故か休職扱いになる
万年人手不足のためしわ寄せが来る
多様な働き方支援:
事務、経営陣はリモー...