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神奈川県横浜市戸塚区上倉田町９０８
サービス（その他サービス）
3.9
口コミ1029件
求人
1
件
平均年収
389 万円残業時間(月間)
7 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
常に新しいものを取り入れ、変化することの多い会社。その中でも周囲で助け合うチームワークを重視し、一人でというよりはクリ...
年収・給与 について
給与制度：
入社後半年間は研修生の為、月給は正社員とは異なります。正社員に上がってからは固定給にプラスして配属院の売上に応じて手当があります。...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
工場内の仕事なので基本的には全て時間通りに作業をします。休日もカレンダー通り（土日祝）なので家庭のある方や、規則正しい生...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
ルート営業という事で日々の集配業務と営業活動を同時並行していくのが基本となります。営業所によってやり方は様々...
年収・給与 について
給与制度:
募集の段階で高待遇を謳っているが、会社が従業員へ何を求めどこまで達成すれば成果給が上がるのかの説明がまったくない。基本給が18万円...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
未経験で入社したので不安が大きかったんですが、求人に研修があると書いてあったので応募してみました。入社したら実...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は各等級、年間評価に応じて行われている。勤務態度等問題なく、仕事に取り組んでいれば毎年昇給はする。
賞与は半期毎の評価に応じて、...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
いま思い返すと温かい人が多かったです。自分の周りは丁寧に接して下さる方ばかりでした。保守的な会社ですので、チャレンジン...
年収・給与 について
給与制度:
高卒にしては無資格なのに対しお給料もボーナスもかなり高いと思います。また4年間ごとに職層がランクアップするかどうか決まりますが新卒...
年収・給与 について
給与制度:
賞与：同世代の中では多い方ですが、大きく年々大幅に増える事はないので、年を重ねるごとに同年代に追いつかれる。評価ごとで金額は増減す...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
思っている以上に昔ながらの会社。契約社員さんと連携を取り生産を上げていくことと売り上げの確保に必死。
ITソリューション...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
今はスポットプランナーばかりが増えてしまった結果、教育が行き届かずコンプレになったり、事業所での負担が増えている気がしていま...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランス重視の方にはお勧めできません。配属される場所にもよりますが、現場配属の場合ほぼほぼ土日祝日は毎度出社...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
私は耳が不自由です。多少の難しさがありますが人一倍働きもっと出来る事をさせて頂けたらと思います!
女性ならの女性らしさとアイデ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
食事処で働いていましたが、休憩室にはドリンクバーがあり、従業員はドリンクバーの飲み物が飲み放題だったので、従業員にとっては有難い福...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
かなり人手不足な面があります。そのため残業や夜勤も多く、なかなか定時でスパッとは帰れません。
入社すると所属関...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
資格取得は推進されており、手当も出るが、会社からの指定資格のみ。
(警備関係のみ)
風通しは配属先の現場責任者による。
組織...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅手当ない
寮なし通勤手当全額支給
退職金制度アリ
保養所はあるが
親会社の古い建物
オフィス環境:
本社は親会社の絡みで一般的なオフィスビ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
親会社の影響が昔から強く、体育会系の社風が少なからず残っています。他社がやらないような事にあえてチャレンジするような積...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
機械警備が主力なので、親会社とは違ったところが強み。ただ、セコムやアルソックなども機械警備を行っているのでもう少し事業エリア内で...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
営業はルート営業メインの為、スキルアップは見込めません。技術職は仕事の過程で電気工事士などをとる事もあり、転職する際は資...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
社風について一番に感じたことは、風通しが良く声を上げやすい職場環境であるということ。普段はやはり客先での勤務となるため...
年収・給与 について
給与制度：
毎年7月に定期昇給があり、給与は確実に上がっていく。賞与は年に2回あり、年間で基本給の3か月分が支給されている。また他社とは違い、...
年収・給与 について
給与制度:
一年間評価が細かくアルファベットで評価され
普通がB評価でそれ以上目指すようならプラスαの仕事をしないと評価はされません。
しかし、そ...
年収・給与 について
給与制度：
昇給額は、1年間の各個人の行動評価、業績により変動・賞与は業績により微々だが上がる。
上長との考課面談により、1年間の考課がランク付...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
関東の主要ターミナル駅の地下街を中心に好立地の物件が多い事から、来客数の多さに強みがあります。スケールメリットを活かし取り扱い商...
年収・給与 について
給与制度：
年齢や社歴に関わらず頑張りに応じて昇格がありこの点が一番給与に反映される。
もちろん社歴が長くなれば等級という形でも給与に反映される...
成長・働きがい について
働きがい:
日々来るお客様や対応内容が異なるため、マニュアルを熟知することの大切さと臨機応変に柔軟に対応することが大切。ただ、自己判断ではお客...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
受付という窓口なので、時間で締めるため残業はほとんどない。たまに従業員からぎりぎりの時間に問い合わせがあると残業の可能性...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
年功序列。部署内、他部署とのコミュニケーションがなく全て営業の責任。営業は手当なく評価など変わらず給料が同じということ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
設立の浅い新しい会社ではあるが、新しいことに挑戦する姿勢は皆無。前例がないという言葉は聞き飽きた。とある部署のルールに...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
JFEエンジニアリングと東京電力とJFE環境、キャリアの混成であるので、色々な文化があるので、風通しが良いと考える。た...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
リサイクル事業について現在学んでおり、大いに勉強になり、知識を広めている。また、海外メーカーからの輸入や技術導入にも携わ...
年収・給与 について
給与制度：
年齢に応じた給与は平均並みではないでしょうか。賞与は夏（7月）・冬（12月）の年2回、業績によって年3～5ヶ月分が支給されます。そ...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性の管理職登用を会社でも進めようとしていますが、現状は同業他社程の登用は行われていないと思います。女性社員自体が少数で採...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
葬儀に関わるため、お客様のお役に立てている実感が湧きやすかったです。とくに、感謝されたい、世の中金のご家族と深く、関わり...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
老舗なのにベンチャーみたいに何でもできるところが楽しいです。
仕事を創る発想のある人にはめちゃめちゃ楽しい職場です。
アイ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
警備会社なので基本的には体育会系のイメージ。
社内の上下関係は厳しい印象。
組織体制・コミュニケーション:
基本的に出勤・退...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金はありません。社員寮はありますが、質が良くないようです。女性寮は綺麗なので、地方から出てきてこの会社で働く覚悟のある方にはオ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
葬儀業界は、覚えることが多く挫折される方も昔は多かったという話をよく聞きますが、弊社は未経験の方を率先して採用している...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
現在、高度高齢者化社会と云われる昨今、日に日に葬儀の需要は高まりつつあります。その中で一番需要の高まりが強い家族葬の分野において...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本的に申告制。25日くらいまでに次月の月間出勤予定を申告しておくとエントリーが決まる。余裕を持てば月中でもある程度の予...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
かなり風通しは良かった。とはいえ、周りは全員個人事業主なので、同僚というよりは競合であり同業者というちょっと特殊な環境...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
全体的には少し古めの社風。年功序列とかが好きな方はおすすめ。
組織体制・コミュニケーション:
比較的小さめの会社のため、上...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
成長している会社のため将来性はある。経営は順調で利益も年々増えている模様。
事業の弱み:
競合他社が極めて少ないのが利点。許可が取れ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
キャリア開発を目指す方にはおすすめできません。
カメラマンや美容といった専門スタッフであれば、人手も足りず入りやすいので、...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
フォトウェディングなどでいうとドレスサロンが母体なのでドレスの質だったりはやはりいいです。
事業の弱み:
圧倒的に情報量不足。
広告の...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
どちらかと言えばベンチャー気質な社風だと感じました。
店舗勤務の場合、基本的にルーティン業務が多いので、挑戦する機会はあ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
今時な会社なのかな？と言った感じで、全て基本ラインや電話で解決する感じです。個人的なイメージはとりあえず、長く働いて修...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
慢性的な人手不足なので有給は取りずらかったですが、職員はみな協力的で、なんとか取得できるようお互いに調整しあっていました...
成長・働きがい について
働きがい:
好きなこと（音楽、演劇、美術など）に関われるので、その点は単純に楽しかったです。
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
独創的経営を社是に掲げており、お客様をいかに満足していただけるかを一番に考えています。
トップならびに上司との距離が近い...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
会社で他業種の事業があるため、お互いを支えることができる。 ...
年収・給与 について
給与制度：
昇給：毎年7月 賞与：6月、12月 賞与額は1.5～2か月分ほど
昇給は一年を通しての評価、賞与は4～10月、10～4月の評価が対象...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ：
業務内容がコールセンター／事務
未就学児の子育て中主婦です。転職にて成玉舎へ入社。以前もコールセンターに就いており、今まで培...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
社会保険は有り、交通費は自宅から会社まで支給してくれますが、最低賃金で支給されます。半年間2回の割合で。
地域社員だと退職金出ないで...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
新規事業はありません。既存の事業の先細りも気になりますが、本来の事業をコツコツとやることに意味があると思います。
事業の弱み:
今後...