「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
京都府京都市南区西九条院町２６イオンモールＫＹＯＴＯＫａｅｄｅ館
流通・小売（その他流通・小売）
3.0
口コミ720件
求人
3
件
平均年収
490 万円残業時間(月間)
32 時間
成長・働きがい について
働きがい:
メール対応数の効率で評価が決まる。簡単なメールばかりを選んで仕事をすれば評価があがる。そんな不正な手を使って仕事をする人もいる。簡...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
退職しましたが、この会社で働けたことは大変ありがたい経験でした。
この会社での働き方は、自身の成長を促し、やりがいを与えてく...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
眼のサプリメント市場では第一人者となる当社。やはり、ブルーベリーサプリメントと言えば…わかさ生活と浸透してあるでしょう。また、日...
年収・給与 について
評価制度:
あまり年齢や性別、入社時のロールは重要ではないが、多くの企業がそうであるように、運を勝ち取りに行く気概は必要であり、積極的にプロジ...
京都府京都市下京区四条通高倉西入ル立売西町８２京都恒和ビル４Ｆ
流通・小売（スーパー・コンビニエンスストア）
3.2
口コミ524件
平均年収
369 万円残業時間(月間)
39 時間
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性は覚悟がないと働き続けるのは難しいかと思います。店舗は肉体労働面もある上に、シフト制で休みが不定期になったり、繁忙期も...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
お酒に関する研修や資格補助などは多くあると思います。ただ実務の面との折り合いや、上長によっては全く参加できなかったりする...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
本当に必要な物なのかの精査はしたほうがいいと思います。
思いつきでやるような印象が強いです。ただそれが、この会社が伸びたきっかけが...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも昔のアパレルという感じが残っています。
ただ売り上げが取れないから詰められる事や、減給はありません。
スタッフ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日は月ごとのシフト制です。販売職のため土日祝の休みは取りにくいことが多いですが、シフトを決定する店舗のリーダーとの関係...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
店舗取り扱い商品知識や接客などは、教えてもらうよりも自分で勉強・構築していく必要がある。教えられる社員が少なく、むしろ社...
京都府京都市中京区河原町通二条下ル一之船入町５３８
流通・小売（ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局）
3.2
口コミ194件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得などはありませんでしたが、業務についての研修はしっかりされているイメージです。入社の際に簡単なテストがありました...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しの良さも店舗によるとおもいます。パートの方達は長い方が多かったイメージです現役世代が少ないので
若い世代のチャンス...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
事業所の拡大などには一番力を入れていると思う。
また、アフターサービスの点において自社工場を併設しているので、販売の数字が芳しくな...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
ここ数年車業界に悪いニュースがたくさん出たが自分も働いていて、悪いこと、後ろめたいことは本当にしていない。クリーンな会社。営業に...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
組合員の方に商品をお届けする、仲間作り、共済のおすすめ等をしますが、配達の途中でする為に少し効率が悪い｡
やる人によって得意なもの...
年収・給与 について
給与制度:
基本的に20代の給料は役職を得ない限り変わりません。変わっても数千円です。新卒の頃と7年目の方と給料を比べても5000円ほどしか変...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
年齢層も低く話しやすい方が多いので些細な事でも相談できる風潮はあるが、やはりミスをすると多方面の方に迷惑をかけることが...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
地域密着なので、利用者様が会社の名前を知っていることが多い。ご年配の方で自社の会社名を知っていただいてるだけでファーストインプレ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
書店で働くメリットとしては本が好きな人にとっては充実感を得られる点です。本の知識や読書、好きの仲間と意見を交流することができるの...
年収・給与 について
給与制度:
年に2回上長との面談があり昇給の判断をされている。
賞与のほかに会社から手当てが出ることもある（数千～数万円。理由はまちまち）
出張手...
年収・給与 について
給与制度:
給与制度はここ数年で見直しがかけられ、若い社員が働きやすい制度になっている。特に役職ではない、主任は主任手当として支給され、プラス...
年収・給与 について
給与制度:
給与は、住宅手当や扶養手当等、各種手当があるため、そこでかなり給与が変わってくる。
そこの部分は、他社、他業種と比べても、多いほうだ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
どんどん任せてもらえるし、勉強したりするのも評価されると思います。
分からない事などは積極的に聞いても皆がきちんと教えてく...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年1回、9月改定が原則だが、随時改定される場合もあった。
賞与は年1回、9月支給。配属先の業績次第で支給される。
毎月決まって支...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
【休暇の取りやすさについて】製造部はお中元、お歳暮シーズンが繁忙期なのでそれ以外は休みを取りやすいです。子育て、介護をされ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
特に必要な資格は無いため資格取得手当などはありませんでした。
研修なども、入社後の新人研修以外ではほとんど実施されていませ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本的に8時50分〜18時までの勤務時間。残業は役職なしならほぼ0。役職者でも毎日プラス１時間程度。人間関係も良好。ただ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
代表のカリスマ性が強く、代表が決めたことをに従っていれば、事業自体は安定している。
事業の弱み:
代表が決めたことを遂行するだけの組...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
鮮魚の取り扱いに関する技術力は年数を重ねれば上達していくが、汎用性が無いため、他のスキルや資格などを取得する方がスキルア...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
完全週休2日
年間休日105日
勤務時間
7:00～17:00 休憩1時間
(早く終われば16:30頃には帰れる)
店舗によって回...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
上層部は地元の人間で構成されており、そちらの風通しはいいようです。業務内容が上質を求められ、力量が求められます。都心部...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
やる気があれば何にでも挑戦ができる社風です。
若?社員がグループ会社の社?に抜擢した実績があります。
安定した?台のある会...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：勤務時間が長い。残業手当は一応付くが、金額が一定なのでいくら頑張っても同じ。仕事が終わってもなかなか帰りにくい雰囲気があり帰る...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：一応の勤務時間は法定時間内となっているが、現実は毎日数時間の残業がある。さすがに22時を超えた深夜労働はない...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
日本茶業界でのブランド力は頭一つ上。故にお客様から「一保堂は信頼してる」とのお言葉をよくいただいた。
POPUPカフェなど新しい事...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
急須でお茶を入れる世代も減ってきているし、5年後はかなり厳しくなっているように思う。
事業の弱み:
古い会社なので名前は知られている...
年収・給与 について
給与制度：
インテリア会社らしく、インテリアを楽しみながら発信できる方に昇給、手当などが割り当てられている印象です。また、社割等もあるため、好...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する社風は大きく、ありました。
風通しも良いが、インテリア好き感をかなり押し付けられ、よっぽどインテリア好きでないと...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社風はこのご時世どこも同じだと思うけど、スタッフ同士の会話を控えている為、相談や悩みを勤務時間外にじっくり聞いてもらう...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
地域住民へターゲットを絞って経営しているスーパー。
もう少し駐車場関係はどうにかならないものか。
小さな店舗には小さな駐車場、で...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
とにかく何が自分にできるのか？向いているのか？がわからない方でも、色々な業務に携われるので、そこから自身のキャリアの開発...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しはとても良いと思います。実際に本社の方が店舗に来られることも多く、リアルタイムで現場の雰囲気、声が届くような環境...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
工具申請をすれば限度額を超えなければ全額会社が負担してくれる。
特に入社直後はより高く設定されているので、限度額内でほぼほぼ工具を買...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
店長の裁量が大きい。
店長によって運営方針や細かなルールが変わってくるので、多店舗にヘルプに行く際は慣れるまで少し大変だ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
人とのつながり・関係性を非常に大切にしている会社だと思う。
社長や会社役員が自ら全国の拠点に足を運び対話会を開催したり、...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
環境意識の高い社員が多く、より良い社会と共に作っていきたいという共通認識が非常に強いと感じる。自社だけでなく、同じ志をもつ他社と...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
企業自体リテール部門は
そんなに歴史がないなか
立ち上げからいる腕のあるスタメンが
こぞって辞めていったので
色々簡素化し 味...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
店舗によるが
店舗に貢献してる人はそれなりの
手当、役職がつく。
そもそも1店舗につき社員はいても
3．4人ってとこなので
アルバ...
年収・給与 について
給与制度：
社歴や前職での経験などに左右されず、仕事へ向き合う姿勢や実績、将来への期待が昇給・昇格に反映される実感があるためモチベーションに繋...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
業務スーパーのプライベートブランド商品は、オリジナリティが高く他の食品スーパー商品に比べて非常に競争力がある。それらの商品を求め...
成長・働きがい について
働きがい：【上司への意見・提案のしやすさ】上司は仕事まったく やる気がないので相談なんてとんでもないです 仕事中はずっとインターネットであ...
事業展望・強み・弱み について
雇用の安定性：【職場での良好な人間関係】最低です 助け合いとか まずないです やりたいやつにやらせとけばいいというかんじです
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
全体的に若いので活気はあります。お客様に満足していただけるように日々話し合いをしたり
新しい店舗拡大の話やイベントなども...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
男性は月６．７回とお休みが少ないですが、完全週休二日で休めるように会社が動いてくれているので
今後はもっと働きやすくなると...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は多少ありましたが、少ないです。
給与も賞与も少ないです。
働きやすかったですが、給与が少ない上に昇給も少ないので、モチベーション...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
配属の部署によるとは思うが休日は取りやすく希望も通りやすいです。シフト制でうまく調整できれば、働きやすい環境だと思います...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
多様な働き方支援：有休を出す時は理由を私用では認めてもらえる人と貰えない人がいます。定時で帰っても怒られた事が有ります。忌引き(親)で休んだ...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：創業80年の会社でしたが、8年前に新築した店舗と工場でしたので、お客様スペースや食堂を始め更衣室等、綺麗な建物で良かったです。...
年収・給与 について
給与制度：
賞与は年3回あり、夏季と冬季と年度末にある。個人の成績で賞与が増えるのは期末のみ。
夏と冬は成績に関係なく支給される。高いインセンテ...
年収・給与 について
評価制度：
年齢や勤続年数に関わらず行動や成果を評価はされ、実力主義的な部分が強い。
評価項目は色々とあるが、その中でも拡大に対して最も評価のウ...