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京都府京都市山科区勧修寺東出町２８
不動産・建設（建設）
3.6
口コミ32件
求人
1
件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
気さくな従業員が多いため、明るい社風ではあると思う。ただ、その分緩みがあるときもまれにある。誰にでも話しやすいため、会...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
管工事、電気工事、建築工事の現場での一般人では目にする事の無い、内部や非公開エリアまで見れます。よって、建設系の国家資格...
事業展望・強み・弱み について
成長性・将来性：顧客規模の拡大により、一層の安定企業に成長するものと期待できる。現在業務拡大により多忙感は生じるが、増員や業務の計画性を強化...
企業カルチャー・組織体制 について
企業文化・社風・組織体制：現在の当社は少数であることから「家族ぐるみ」的要素となるが、業務拡大によりこのままでは耐え切れず組織化が必要な状態...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
部署によりますが、基本的に休んだら有給もしくは代休を取る必要があります。
有給を取る際は、事前にどんな用事があって休むのか...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
上司が話を聞いてくれるので何でも言いやすい会社で非常に風通しの良い良い会社です。
組織体制・コミュニケーション:
ミーティ...
京都府京都市山科区西野櫃川町５０−１
不動産・建設（建設）
3.3
口コミ58件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は長い業界だと思います。建設業界はどこも残業は多いと思いますので、特別京都パナホームが多いというわけではないと思...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
新入社員に対しては住宅手当がしっかりしていると思います。自社で所有しているアパートがあるので、寮などのような住居ではなく普通の生活...
京都府京都市山科区上花山久保町３４
不動産・建設（建設）
0.0
口コミ30件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
年収・給与 について
給与水準：【成長が待遇に反映をされているか】経営状況はあまりいい方とは言えないので、給与は工待遇とは言い切れません。その時の業績によるのでは...
成長・働きがい について
働きがい：【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】チーム仕事が多いです。植木剪定に関わらず外構工事もしますのでいろいろな技術が身に付...
京都府京都市山科区音羽沢町１８−１
不動産・建設（建設）
0.0
口コミ27件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
事業展望・強み・弱み について
仕事内容：年配の方が多く、若い人が来ても若いから出来るでしょ？と仕事を増やそうとされる。話し合いが出来ずチームワークなどない。提案をしても管...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：環境は持ち場に左右される。備品は管理職に左右される。清掃は自分達で行い、取引先の電球なども切れたら替える。電球交換取は引先の総...
京都府京都市山科区椥辻平田町１８６
不動産・建設（建設）
3.4
口コミ19件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
強引な販売をいまだに正しいと信じている
組織体制・コミュニケーション:
昔から居る方々が過去の栄冠を威張り語り、自身のこと...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
リフォームという高額商品をお勧めする為、お客様と膝を突き合わせながらじっくり且つできる限りご希望に沿った、ま...
京都府京都市山科区大塚野溝町９４−３コーポ中村２０７
不動産・建設（建設）
0.0
口コミ17件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
成長・働きがい について
教育・研修：限られた人員の中で、達成しなくてはならない数の現場、数字、期日がある中で、教育や研修の面では「本人の気持ち次第」と言う場面が多い...
事業展望・強み・弱み について
事業での社会貢献：飲食店や、ホームセンターなど、地域を活性化させる店舗造りを主としていますので、社会への貢献性を感じます。携わった店舗を自身...
京都府京都市山科区西野櫃川町５０−１
不動産・建設（建設）
3.1
口コミ16件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
年収・給与 について
給与制度:
私は受付事務といて入社しモデルハウスのアドバイザーをしております。賞与については２回(夏・冬)基本毎年いただけています。ですが年々...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
アドバイザーの業務は基本展示場のことを任されたり、広報のお仕事もします。パースを作成したりも。なので自分から行動すれば...
京都府京都市山科区椥辻平田町１８６
不動産・建設（建設）
3.4
口コミ16件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
高齢化に強い業種だと思います。顧客層も高齢者が多かったと思います。
事業の弱み:
退職などが多く、人材育成に課題があったと思います。...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しはあまりよくなく、体育会系の企業風土だと思います。
組織体制・コミュニケーション:
直属の上司は話しやすく、社長には...
京都府京都市山科区大塚丹田２７
不動産・建設（建設）
3.5
口コミ12件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得支援があります。国家資格はどこに行っても役に立つ資格だからと推奨しておられます。
働きがい:
困っているお客さんのと...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
基本給に全て入ってますので、ボーナス査定の際は多くもらえます。
しかし信用出来ない従業員は少ないです。
オフィス環境:
不便な場所に建物...
京都府京都市山科区御陵封ジ山町１−８４
不動産・建設（建設）
3.7
口コミ11件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
年収・給与 について
給与制度：
昇給は、年1回（4月）にあります。
賞与は、年2回（7月・12月）にあります。
賞与は、年齢ではなく、能力や目標達成度によって評価され...
年収・給与 について
給与制度：
昇給は年に1回あります。
賞与などは、自分の目標などを立て、達成、反省をし、面接をして年に2回もらえます。
そこで、自分ができなかった...
京都府京都市山科区大宅御供田町１９３−４
不動産・建設（建設）
0.0
口コミ10件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：個人の裁量によるが長くなりがち。帰る準備を仕掛けると仕事を降られて帰るのを諦めたりということもあった。年度末はバタバタす...
事業展望・強み・弱み について
仕事内容：水道というライフラインに関わる仕事なので、大雨や台風などで水の処理が上手くいかなくなったり、設備に異常の出た場合は休日でも夜中でも...
京都府京都市山科区勧修寺本堂山町５−２
不動産・建設（建設）
3.4
口コミ5件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
女性の働きやすさ について
女性の活躍・女性管理職：現状、女性の職人がいないためなかなか踏み込みずらいかと思います。ただ、女性ならではの目線や気付きが必要であったり、大...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：職人さんは、現場作業がメインとなるので、現場の内容によっては厳しい世界かもしれません。そんな中でスキルを上げ、作業スピー...
京都府京都市山科区竹鼻木ノ本町２２−３グランデコート竹鼻１Ｆ
不動産・建設（建設）
0.0
口コミ4件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：中小企業ですので、大手企業と比べると個々の責任の部分は大きいかも知れません。また初めの内はなれるまでしんどい部分もあると...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：建築業界全般的にですが、現場監督のスタッフは残業や拘束時間が多くなるように思います。ただし、予定や自分の動きは自己管理の...
京都府京都市山科区御陵安祥寺町３
不動産・建設（建設）
0.0
口コミ4件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
事業展望・強み・弱み について
会社の安定性：地球温暖化対策の一環として、政府も補助金をだして推し進めている【エネルギーの効率化改善設備の施工】が主な仕事で、設備投資をする...
事業展望・強み・弱み について
事業での社会貢献：政府は条件があるが補助金を出してまで、地球温暖化対策を実施するようにと各企業さんに指導をして、企業さんも前向きに検討してい...
京都府京都市山科区西野山桜ノ馬場町１２−４
不動産・建設（建設）
3.4
口コミ4件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
業務内容と従業員の数が見合っていないため、基本残業になる。
多様な働き方支援:
なし
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当あり
オフィス環境:
会社自体はわかりにくい場所にある。
京都府京都市山科区北花山大林町６９−５
不動産・建設（建設）
0.0
口コミ3件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
充実すぎるぐらいの福利厚生があるため、安心して働くことができます。
■昇給随時（年1～2回）
■賞与年１回
■決算賞与（業績により支給）...
年収・給与 について
給与制度：
?週休制：月給２５万円以上＋各種手当＋賞与年２回
?完全週休２日制：月給２０万円以上＋各種手当＋賞与年２回
入社時に?または?を選んで...
京都府京都市山科区大宅早稲ノ内町１７９
不動産・建設（建設）
0.0
口コミ2件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
成長・働きがい について
教育・研修：会社から提案して研修されるものはほとんどなく、自ら頼み行きたいものは自分で探して参加するようになっています。会社主催の研修制度は...
年収・給与 について
給与水準：企業の母体は古いが、ハウス事業部事態は新しく、良くも悪くも人手不足で、自らが動くことにより結果につながる実感が持てる状況にあると思...
京都府京都市山科区北花山中道町５２−７９
不動産・建設（建設）
0.0
口コミ2件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：まだまだ上に立てる存在ではないですが、同僚に仕事をまかせる事がふえました。人に仕事をまかせるのは自分が覚えるよりも難しく...
成長・働きがい について
働きがい：毎日、毎月同じ事の繰り返しではなく常に新しい試みがあり、ルーティンワークにはない楽しみがあります。その分日々勉強が必要で力不足を感...
京都府京都市山科区大宅神納町１３６
不動産・建設（建設）
3.5
口コミ2件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
事業展望・強み・弱み について
仕事内容：総合建築請負の会社で大工、土木、左官の職人がそれぞれいます。大工は新築、増改築、店舗など。土木は新築基礎や工場内のU字溝、ハツリ、...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：未経験者も受け入れてくれる会社ではありますが、髪は染めないのか、ピアスは開けないのか、パートナーがいるのか、婚活しないのかなど...
京都府京都市山科区椥辻平田町１１６ヴェルメゾン椥辻３Ｆ
不動産・建設（建設）
0.0
口コミ2件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
事業展望・強み・弱み について
会社の安定性：安定していると思います。建築関連の会社は忙しいのは当たり前ですが、最近は景気も良いので以前よりは仕事が増えたのではないかと思い...
成長・働きがい について
働きがい：忙しいのでやりがいを求める人には良いと思います。若い時から色々仕事をふられますし、それはどこの建築会社でも同じ気がします。私は自分...
京都府京都市山科区川田土仏１３−２
不動産・建設（建設）
3.5
口コミ2件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
休み希望は基本的に2日までだが、特別な場合はそれ以上に取得することも出来る為、休みやすい環境。子育て中でも安心して仕事をす...
成長・働きがい について
働きがい:
若くてもチャンスが沢山あり、介護に対する資格や技術力が多少不足していても指導力や、発言力があれば役職につけることがある。
京都府京都市山科区川田御出町１２−２
不動産・建設（建設）
0.0
口コミ2件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：電気工事はこれからもずっと必要とされる仕事のため、この仕事を通して身につけた技術は一生モノになります。自分の力で生きてい...
成長・働きがい について
教育・研修：基本的に教育や研修はOJTのみになるため、マニュアル等があってもいいかなと思う。
京都府京都市山科区音羽稲芝４４
不動産・建設（建設）
0.0
口コミ1件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
大手家具メーカーで、近年は日本橋の新築ビルに移転し、海外事業も積極的に推進
長い歴史もあり年配社員が多いこともあり、「のんびりした社...
京都府京都市山科区大塚高岩２−７０
不動産・建設（建設）
3.5
口コミ1件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
年収・給与 について
給与制度:
年1賞与
評価制度:
3年経てば職長になれ、なれば手当がつく