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宮城県仙台市青葉区国分町２−８−３３
旅行・レジャー（宿泊）
0.0
口コミ7件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：アルバイト勤務者に対して有給休暇有無など一切説明がなかった。1年以上、週70時間前後の勤務をしていたがこの場合有給休暇...
年収・給与 について
給与水準：基本給がとても低い。給与は指定銀行の指定支店のみでの入金となる為、口座の解説が必要となります。また最初の給...
宮城県仙台市宮城野区苦竹3-1-6 studio080
旅行・レジャー（レジャー・アミューズメント・スポーツ施設）
3.5
口コミ7件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
その分野ではトップレベルの規模を誇っており、競合を寄せ付けないパワーがあります。
事業の弱み:
労働環境を整備したほうがより社員の成...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
自分の仕事の処理能力に問題があったのもありますが、週1回の休日も仕事がありしっかり休んだ記憶はありません。
自分でスケジュ...
宮城県仙台市青葉区中央４−２−３
旅行・レジャー（宿泊）
3.4
口コミ6件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
無い。研修期間はあれど終わればほぼ放任の為、積極性や自主性がとても問われる。
働きがい:
お客様のニーズにそって対応を変えら...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
現在挑戦している最中なのではないのだろうか。ただ、上層部の異動が急且つなにも通達が無かったため信用はならない。
組織体制...
宮城県仙台市青葉区芋沢権現森山１７
旅行・レジャー（レジャー・アミューズメント・スポーツ施設）
0.0
口コミ6件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性が多く、店長や副店長も女性でした。育児休暇や時短制度など
子育てについての福利厚生がしっかりとしているため働きやすいので...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
社員の方は分からないが、アルバイトパートだと、自由にシフトでだせる。私が働いていた時は、１５日までと１５日からでわかれて...
宮城県仙台市若林区大和町４−９−５ダイアパレス大和通り１３０２
旅行・レジャー（レジャー・アミューズメント・スポーツ施設）
3.4
口コミ5件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:特に成長できるところはないと思います。接客業務ですが、どこで働いても同じような経験ができるのではないでしょうか。
働きがい...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:店舗にもよりますが、基本的にはワンオペ。女性は夜の勤務はないので、一人で平気な人や人間関係のしがらみがきらいな人には働きや...
宮城県仙台市宮城野区萩野町１−２０−５
旅行・レジャー（レジャー・アミューズメント・スポーツ施設）
0.0
口コミ5件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
アルバイトは、休日、勤務時間、自由に設定できました。正社員は、公休少ない上に、休日出勤が当たり前となっていました。これも...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
キャリアアップの支援体制はありませんでした。ニッチな業種なので、この世界で本当に生きていきたいと思う人には、チャンスがあ...
宮城県仙台市青葉区本町１−１２−１２ＧＭビルディング５Ｆ
旅行・レジャー（レジャー・アミューズメント・スポーツ施設）
0.0
口コミ5件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
会社本部の人間が視野が狭すぎる
本気で集客したい 周りの店舗に差をつけたいのなら真似ばかりするのではなく
世間のニーズ、年齢層に...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
地域との寄り添い
組織体制・コミュニケーション:
上司とスタッフの中はそれほどでも無い
ダイバーシティ・多様性:
なし
宮城県仙台市太白区秋保町湯元字上原２７−２
旅行・レジャー（宿泊）
3.3
口コミ5件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
社員寮はあるが1人1部屋、キッチン・トイレ・お風呂などは共用という感じ。それでも寮費が光熱費込みで結構安いのでお金を貯めたい人には...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
ほぼ女社会みたいなものなので、打ち解けられれば働きやすいし打ち解けられず輪に入れないとやりづらさを感じると思う。男性は毎年...
宮城県仙台市宮城野区榴岡５−１１−１
旅行・レジャー（宿泊）
0.0
口コミ4件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
成長・働きがい について
働きがい：【風通しのよい会社か】よい会社とは思えない。人間関係 誰もが平気で他人の噂(悪口)等言い合っている。その言ってる所に、本人が登場す...
成長・働きがい について
教育・研修：【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】少ない。全員が信頼できない。常に。自分が一番正しいと思い込んでいる。
宮城県仙台市青葉区作並字二橋5-12
旅行・レジャー（宿泊）
3.4
口コミ4件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
年収・給与 について
給与制度:
昇給はほとんどないに等しい。
賞与は一切ない。各種手当もほとんどもらえてない。
評価制度:
年功序列であり、仕事ができるようになっても変...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
社員旅行や車内イベントとかがあると思った。しかしそういったイベントごとはなくやりたければ各自でやる形になる
宮城県仙台市青葉区荒巻青葉３９０
旅行・レジャー（レジャー・アミューズメント・スポーツ施設）
0.0
口コミ4件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
いろいろな業種を手掛けているので、他の職場に行って働くこともすくなからずありましたね。
組織体制・コミュニケーション:
上...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
楽しい職場。勤務時間は一般的で残業もそれほどなかった。土日祝は繁忙期のため休みはありませんでしたが、希望すれば取れました...
宮城県仙台市若林区新寺1丁目5番7号
旅行・レジャー（レジャー・アミューズメント・スポーツ施設）
3.5
口コミ4件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
年収・給与 について
給与制度:
一定以上に昇給すると高い給料の元働くことができる。在職中もより良くなるように改善をしている最中だった。賞与は店舗の実績次第というの...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
新しい事に失敗してもいいからどんどん挑戦する。
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションはよく取れていて仲の良い...
宮城県仙台市泉区高森６−２２−４
旅行・レジャー（宿泊）
0.0
口コミ3件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
成長・働きがい について
働きがい：常に、効率性を追求しなければならず、時間も有限であるため、仕事の時間はプレッシャーとの戦いでした。手を抜こうと思えば抜ける仕事だと...
成長・働きがい について
働きがい：最初は日々右も左もわからないことだらけで失敗も多く落ち込むことが多かったですが、その都度、自分には何が足りなかったのかを考え試行錯...
宮城県仙台市青葉区芋沢字横向山３３
旅行・レジャー（レジャー・アミューズメント・スポーツ施設）
3.6
口コミ2件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
ゴルフは年間通して楽しめるスポーツだが、冬は積雪のためクローズになる時がある。冬季間は寒さもありゴルファーが減少するので...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
従業員がゴルフをする場合、従業員価格が設けられており、大変優遇されている。休日または就業後に練習場で練習が出来たり、破格で広々した...
宮城県仙台市太白区秋保町湯元字除３３−１
旅行・レジャー（宿泊）
3.5
口コミ2件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
社員寮2タイプあります
家賃1万ちょっと〜2万ちょっと
(レンジ使用中が分かるくらい壁が薄い女子寮か、4畳ワンルーム程度の狭い所か)
オ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
長く働くところでは無いです。
宮城県仙台市青葉区本町２−１５−１０
旅行・レジャー（宿泊）
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口コミ1件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間に関しては、規定通りであり、残業もほとんどない。
ただ、人数ギリギリでの配置なので、希望の休みを取るのは難しい。
多...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
家族経営であっても、外部の人間を入れ、体制を変化させることが重要だと思う。