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長野県松本市小屋南１−１３−１
不動産・建設（建設）
4.0
口コミ116件
求人
9
件
平均年収
469 万円残業時間(月間)
33 時間
年収・給与 について
給与制度:
資格手当があり、特に建築士資格は一級、二級共に業務内容に関係なく支給されます。
評価制度:
社歴は関係なく実力で昇進します。
結果を出せ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
常に成長し続けようとする雰囲気があり、新しいことに挑戦したい人を応援してくれます。
逆に、仕事に対して一定さや安定感を求...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
中途でも新入社員でも研修が終われば、大きな物件でも割と早く担当を待つことになる。億を超える物件を任されることもあり、挑...
年収・給与 について
給与制度:
賞与は8月、12月、4月にあり年3回ある。その年の業績により変わるが、最近は業績が好調なのもあり、支給額は年々増えている。地域手当...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
部署によると思いますが、基本休みは少なく残業が多いと思います。女性でも毎日残業して休日出勤されてる方がほとんどでした。若...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
若手が育つ会社ではないと思います。
この会社で身につけたスキルを他の会社で使うことはあまりないと感じます。
組織体制・コミ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
新しい事を取り入れる姿勢がある
ワントップ体制なので判断と行動が早い
事業の弱み:
決裁者が決まっているのでボトルネックがある
若者が現...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
現場の人間だったので、そこまで会社を改善させるようなことはしてきませんでしたが、周りからは良くしていこうという意識を感...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
同じ業務でも、部署や店舗ごとに独自のやり方があり、どこにどの情報があるのか、トラブルが起きた時の対応はどうするかなどや...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休みはとても少ないです。
繁忙期は9時頃の退勤は当たり前でした。
また休憩時間は自分でとるという感じで、本来1時間半の休憩時...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
新卒入社の社員は1名のみ、他はすべて中途入社の社員になりますので、年齢も幅広く、厳しい上下関係等はありません。また、社...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
一般住宅を低価格で高品質な内容で提供しています。
業者さんからも、よくこの価格でこれだけ良い物を立てているよねと言っていただき、お...
年収・給与 について
賞与:
実績により賞与＋報酬が年3回支給される。評価は規定のシート、支給額算出表に基づき適正と感じる。
昇給は個人の実績により査定されUPされる...
成長・働きがい について
働きがいを感じるポイント:
お客様からのありがとう。お客様の喜んでいる姿が打合せから工事中、完成まで数十回とあり励みになる。引き渡し後も定期訪...
年収・給与 について
給与制度:昇給は必ず毎年あり、給料がそのままという事は無いと思います。やはり昇格したときの方が、給料が上がる幅が大きかったです。賞与は夏と冬...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:１番良いところは、自分が何系の技術者でやって行くのか、選択肢があるところです。例えば、住宅の現場監理者でやって行くのか、...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
建設業では沢山の資格があり、トライネットでは資格取得のバックアップ体制が充実している。テキストだけでは学べない内容を、日...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション：
コミュニケーションが取りやすい環境で社員同士の仲は非常に良い。上司・部下・先輩・後輩・同僚と距離感が非常に近く...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
インフラのメンテナンスに力を入れているので、今後需要は伸びて行くとおもいます。
事業の弱み:
上層部のまとまりに欠けているように思わ...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境:
立地:おそろしく山の中にあります。建物は古く、フロアを広くする為に、耐力壁、柱を全て撤去してしまってあるので、
地震がきた時は非...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：大手企業を相手にする機会が少なからずあるので、営業力のある人材は過ごしやすいと思う。資料作成、工程指示、発注、全て1人で...
年収・給与 について
評価制度：上司の面談は基本的に年2回目標設定などが明確になく、面談する意味がほぼなかった。数字に対しての意識が低く、評価に繋がりにくい
年収・給与 について
給与水準：基本給も低く、年数が経っても昇給はほとんどなく10年勤めても10万も上がらない。ボーナスは出るときと出ないときがあり、出ない告知が...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：出勤時間は少し早い。退社時間は5時だが、残業したくとも、6時までは休憩時間となり無給のため、ほとんどの社員は残業しない。
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
改善提案制度があって、挑戦する機会はあると思う。製品が高額なので、金属加工に比べてNGに対するプレッシャーは高いかも。...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格を取らしてくれる。社外研修もときどきある。費用は会社が出してくれるので、ありがたい。
働きがい:
加工時間の短縮や加工方...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
人数が店舗で少ないのに回せていない。
新卒には荷が重い仕事が急にくる。
ほんとに、好きでないとこの仕事はできないと思う。ちな...
年収・給与 について
給与制度:
普通の会社と同じだと思う。
ただ、業務の割には少ないし
インセンティブが賃貸営業なのもあって少ないとは思う。昇給はまだないが先輩の話だ...
年収・給与 について
給与制度:
残業、休日出勤によってかなり給料が変わってくる
残業、休日出勤はかなり多いので結果月給はそこそこ貰える
賞与については、夏と冬にしっか...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
地域では力のある企業
事業の弱み:
20代、30代とベテランの人間との間でかなり価値観が違う、人を選ぶ
事業展望:
地域では力のある会社...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：゛社内は゛キレイですが、現場そうでもないです。詰所はある程度掃除されていますが、トイレや現場は汚れが多く、散らかっている箇所が...
年収・給与 について
給与水準：入ったばかりでよく分からないが、給料はしっかり出る。 固定残業制なのでよく分からない所もあるが、申請すれば出してくれる。基本給から...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本土日休みだが、隔週で土曜日出勤があり、本来休みの土曜日も休日出勤になることが多かったため、実質週休一日になることも多...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
現場は男性のみで、パートの女性が事務をやっているのが現状。仕事の内容的に（土砂運搬や重量物の取り扱いの力仕事）そうなってし...
成長・働きがい について
働きがい：自分で決めた目標に対し、無理なく進められ尚且つ、数字（データ）として結果が出てくるので満足感があります。
事業展望・強み・弱み について
会社の安定性：仕事は安定しているが、人が居ないと仕事ができないので安定した人材が必要。
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
三井不動産が親会社なので、同規模の会社と比べて福利厚生は充実していると思います。住宅手当や家族手当等の基本的な手当はもちろん、人間...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
宅建などの資格取得を奨励しており、受験料だけでなく、教材費なども会社が負担してくれます。奨励されている資格以外も部門で必...
事業展望・強み・弱み について
事業の弱み:
NTTの工事関連の会社他の会社では出来ないので競合等はありません。NTTの設備がある以上無くならない仕事なので安定はしているかと...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
若手社員の育成、採用に力を入れて欲しいと思います。危険作業が多いので特に現場の作業員には危険手当てはつけて欲しいとは思ってい...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
1回目だけは受講料出していただけます。
あとは自分で覚えてきてくださいって感じです。
すぐに色々な仕事を振られるので成長はで...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
申請すれば休ませてもらえます。
残業もなるべくしないように心がけており、繁忙期でなければ基本ありません。
企業カルチャー・組織体制 について
ダイバーシティ・多様性：
外国人技能実習生の導入で人種、国籍等の偏見をなくしグローバルにどんな人にもチャンスを与え、協力し会える会社です。他国...
年収・給与 について
給与制度：
最低一年に１回の昇給があり、賞与も実績におおじてもらえます。頑張り方次第で昇給や賞与の大幅なアップがきたいできる。
年収についてもや...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
資格手当など
オフィス環境:
各店任せ
建物は古い
社員同士の交流はほぼない
そのような機会を作ろうともしない
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
繁忙ではないが常に人手不足で安心して休めない
多様な働き方支援:
特にない
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生は、整えようとしているのを感じました。従業員数が多くありませんでしたが、保養所や、社員寮、トラックレンタル等の制度がありま...
事業展望・強み・弱み について
事業展望:
令和8年までは問題ないと思う。
それほどにOB顧客の層が厚い。
しかしそれ以降となると定年退職をきっかけに売上を維持できなくなると予想...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
年に数回の社内イベントはほぼ強制参加。苦手な人は大変だと思う。
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
社員が1人しかいないのですべてをこなさないといけない