「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:
退職金は無いが毎月の給与に上乗せされてる
月2万は退職金の分割的な金額なので支給は多く見えるが長く働くメリットが少なく見えた
これは途...
企業カルチャー・社風:
あまり人間関係は良好に見えなかった。正社員でも転職していく人が多かった。
組織体制・コミュニケーション:
現場は基本シフト...
給与制度:
給与制度は、等級、職能給、資格給、役職給、年数級など、明確な規定で構成されています。
社員のスキルや経験、職務の難易度、責任の大きさ...
企業カルチャー・社風:
体育会系。先輩後輩仲良くみんなで仕事終わり飲みに行ったり休みはシュノーケルやサーフィンしに遊びに行ったりが多かった
組織...
企業カルチャー・社風:
風通しの良さや人間関係が良く働きがいはありました。
ただ、トップが決めた事以外の新たな試みに挑戦する事は社内の反対も多く...
給与制度:
業界内においては比較的給与水準は高いと感じていました。
昇給は少しずつですが、増えてはいました。
しかしながら営業としての実績が昇給に...
給与制度:
やっぱりサービス業だなという額面。
ボーナスもほぼないに等しい。
仕事量とストレスも多い分、やっぱり少ないなと感じる。
評価制度:
昇給は...
女性の働きやすさ:
管理職に女性は多い、
女性スタッフがほとんどっていうのもあるけど、管理職目指すのに性別は関係ない。むしろ、男性スタッフの方が...
給与水準:アルバイトの時給も社員の給料も少ない。今時、ボーナスの査定にビッグ3をあげれるかで査定額が決まるなんて有り得ない。古い。パーソナル...
オフィス環境:スタッフ同士が仲がいいのが救いなだけ。10年前のフィットネスクラブのような感じ。働きにくい環境。トレーニングジムとしてかなりレ...
企業カルチャー・社風:
従業員同士の男女トラブルがとにかく多い。
巻き込まれてしまうと面倒くさい。
組織体制・コミュニケーション:
従業員同士の仲は...
事業の強み:
色々な事業に手を出している。
事業の弱み:
わからない。
事業展望:
衰退していく一方。
成長・キャリア開発:やはり高卒だった私は社会のルールや厳しさ身をもって実感しました。仕事をすることは一人ではできません。その中でいかに要領良...
成長・キャリア開発:初めてだからわからないのではなく、自分で何事にも積極的に取り組むことが大事だということを学びました。しかし始めてて分から...
平均年収
271 万円残業時間(月間)
45 時間成長・キャリア開発:
ある程度勤務し、向上心があり、希望が通ればフランスへ研修に行く事ができます。1から2年に1回とかだったと思います。行ける...
給与制度:
毎月の給与は年俸制となっているので、私の場合200万円を月で割った値段が給与となっていました。
しかしボーナスが無いのでモチベーショ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:
ホテル中心の運営だったが、それ以外にも様々な分野に挑戦しようという会社の雰囲気はあったが、事前に報告がないまま気がついた...
成長・キャリア開発:
成長や働きがいはないと思います。強いて言えばクレーム対応が上手くなるくらい。お客様に説明するというよりは謝り続けることが...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:
旅行支援として同社が主催するツアーに参加する場合、一定の補助があります。住宅補助は採用地から転勤になった場合に一定の額が補助されま...
企業カルチャー・社風:
日本人・外国人に限らずチャレンジの機会は平等に与えられている。
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は活発である。...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:
研修はしっかりしており、希望型と必須型の研修がある。パンデミックの影響で予算が削減され、研修制度も一時的に中止となったが...
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会があり、挑戦する人は評価される。
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流に力を入れており、上司によるが、...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間賞与:
年俸制
沖縄UDS独自の評価制度あり、自らプレゼンをし、成果によって年俸が決定する。
12ヶ月に分けて受け取るので、年に2回の賞与受け取り...
多様な働き方支援:
オフィスワーカーはフルフレックス制のため、非常に働きやすいです。コアタイムもありません。なので、病院に寄ってから出社なども...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
基本休日が少ない日本平均よりも下
多様な働き方支援:
会議などならあり
給与制度:
低いとにかく低い
評価制度:
まあまああるかも
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
沖縄県内出身の方はもちろん、県外出身者の方も多く、和やかで風通しの良い職場です。
組織体制・コミュニケーション:
上司との...
勤務時間・休日休暇:
基本的に残業はなく、イレギュラーでイベントなどある時に残業という形で仕事をすることがある。シフト調整してもらい、事前に告...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
コロナ禍が明け、多くの観光客が沖縄に来ており、ホテル業界も賑わいを感じます。今後ますます売り上げは伸びていくと思われます。観光客...
オフィス環境:
ホテルなので、とても綺麗な環境で働く事ができました。沖縄という立地上、車は必須ですが、那覇市という都会にあるので、通いやすい方...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
残業は毎日2時間はほぼある状況。それに加えて業務が終わらない場合は10時11時まで残ることは普通であった。
休日も添乗業務...
勤務時間・休日休暇:
フレックスなので調整はしやすいものの、人がおらず残業する人も多い
多様な働き方支援:
リモートワークできる業務もあるが、週5...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
上の管理者の方たちはフランクに話せるようなオープンな社風です。
多様性があるので、色々なスタイルで働いてる方がいますが、...
企業カルチャー・社風:
ヒルトンブランドのホテルになっているので、ヒルトンの経営方針を導入している。年間休日が少ないなど日本企業の名残があるが...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間働きがいを感じるポイント:
お客様満足度に尽きると思う
お客様が満足すればそこで消費し会社の利益が生まれ、会社の冷気が上がれば、従業員に還元され...
賞与:
会社の業績に応じて支給 コロナ過で売上は順調に推移しているが、水光熱費(電気・ガス・水道)、食材、飲材、洗濯費、最低賃金とあらゆる面で...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
なんといっても、綺麗な海の眺め
事業の弱み:
人手不足で充分なサービスが提供しきれていないところ
事業展望:
最高のサービスやおもてなし...
企業カルチャー・社風:
風通しは良い。従業員をファミリー的な扱いをする所が外資ならでは。
組織体制・コミュニケーション:
負担の多い部署が偏ってい...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
営業は知らないが、客室や料飲部などは、仕事量に応じてあまり給与に反映されている気はしなかった。
ホテルなので、業績による。
しかし何ヶ...
入社時の期待と入社後のギャップ:
華やかな業界なのでギャップが大きい。
肉体労働が多く、女性は必ずパンプスの着用など、やはりホテルなので身だしな...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間多様な働き方支援:現在、他の業界でもそうだと思われますが、旅行業界が一つの転換期に来ていると感じます。それは、LCC航空会社の普及、インター...
働きがい:【仕事の厳しさ】通常の会社同様に、各部署の売上目標の合計が会社全体の売上目標になるので、個々のアイディア、能力によって変わってきま...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:
福利厚生は、健康保険組合があるので、普通でした。但し、沖縄独自のルールがあるため、産休などの制度が異なり、不利益なことも多々ありま...
女性の働きやすさ:
女性が多いため、産休に入る社員がとても多いです。そのため、復帰しては、産休に入ったり、辞めたりする社員がとても多いです。
制...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
体育会系なところもあるので男子校のような環境ではあるが人によっては合う合わないがあるため最初の配属される部署しだいでは...
給与制度:
契約の場合は昇給は無かった。 賞与は10万も無い
評価制度:
正社員の場合年功序列で上に上がって行きその中でも仕事が出来る人が管理職に...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
新規事業への取り組みや世の中の流れをいち早く察知する事業展開は、今後も会社を発展させていくと思う。
事業の弱み:
流行をいち早く取り...
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は十分に与えていただけた。
組織体制・コミュニケーション:
コミニケーションが図りやすかった。
ダイバーシティ・...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
ある程度の予算額の官公庁事業を、長い期間連続して受託する事が出来るような信頼関係を行政と築けている。
事業の弱み:
官公庁事業の受託...
成長・キャリア開発:
チャレンジする姿勢を評価してくれるし、業務の都合がつけば講習にも参加できる。
働きがい:
地域の新しい価値を創る取り組みを、...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:
調理で言えば、働く人数が少なかったので、早い段階から調理に携われたので、経験を積めた。
働きがい:
調理場の人数が少なかった...
福利厚生:
家賃補助が一律で少しあった。退職金は勤務年数による。寮はなかった。財形貯蓄は希望による。
オフィス環境:
モノレール駅から近い。駐車場...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
挑戦する機会、風通しのよかについては、相談しやすい環境が整っています。
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流、上司...
成長・キャリア開発:
資格取得手当、研修などについては、研修があり、先輩が教えてくれます。ほかの研修もあるのでわかりやすいと思います。
働きがい...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間教育・研修:常勤より紹介所からのスポットスタッフが多いが、経験の浅い非正規の短期、短時間就業者に対し、特に指導もせず経験を積むことで上達して...
働きがい:日々多くのお客様を対応する為、人との接し方などとても自分の将来に役立つことを勉強することが出来ました。お客様から「あり...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
インバウンド向けの旅行商品やサービス
事業の弱み:
離職率が高く人手不足で、人材が集まらない為、業務に支障が出たり1人に対する負担が...
福利厚生:
交通費、住宅補助があるが、あまり大きな額の手当ではない。
オフィス環境:
休憩室と事務所は部屋が分かれているので良し。
ただ来客用室と休...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間雇用の安定性:【仕事とプライベートとの両立性】スタッフの人数不足の際は休みが減る。 揃っている場合は休みが取りやすい
福利厚生:【有給休暇の取りやすさ、申請方法】大事な用件であれば取れる。 シフト制なのでシフトができる前に申請。