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大阪府大阪市浪速区元町１−５−１５トランスジャパンビル６−Ａ
流通・小売（スーパー・コンビニエンスストア）
0.0
口コミ26件
求人
6
件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
年収・給与 について
給与制度:
完全歩合制です。個人事業主として業務委託でお仕事をいただく形なので、結果がそのまま給与に反映されます。なので本当に実力次第で初月は...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
海外研修で1週間でバリ、マレーシア、シンガポールに連れて行ってもらえました。研修として1日は経営者の方々と一緒に勉強になるミーティ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：【社内で目標となる人物について】アパレル販売の経験があり、接客に長けた先輩社員を目標としていました。 接客を技術として...
企業カルチャー・組織体制 について
企業文化・社風・組織体制：非常に高級なブランドをメインに扱っているので、接客そのものも品のある内容を求められるのでカジュアルな接客のキャラの...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当は全額出るが、自宅から会社まで２キロ以内だと通勤手当がでない。また、職場と実家の距離によっては、寮を使えないことがある。住...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
実力主義。社員同士のコミュニケーションも活発のため話し合いはよく行われる。
組織体制・コミュニケーション:
社内でのコミュ...
大阪府大阪市浪速区元町１−５−７ナンバプラザビル８Ｆ
流通・小売（ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局）
3.5
口コミ23件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
自分でこんなことをやりたい、こんなことをしたいに対して会社は積極的なので自分のアピール次第では新たな部署を作る事ができ...
年収・給与 について
給与制度：
賞与は夏と冬絶えることなく継続しています。
その他業務機器など高額製品を販売した際は歩合あります。
対象機器を増やしたい場合は社内稟議...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
挑戦する人を歓迎する社風。
失敗をしてもよい、失敗の後に何を改善し成果が出せるかが重要。
成果を出した人が評価をされている...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
業務スーパーというこれからまだまだ伸びていく可能性を秘めている業態を中心とし、加えて惣菜部門を併設することにより地域に長く愛され...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は基本的に月のシフトで決められた時間で勤務できるが、店舗によっては定時になってもお客様が多い場合は約15分〜1時...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
ホールスタッフは基本的にパート女性の方が多いので働きやすいと感じた。
しかし体調不良の場合などは人手不足のためなかなか休みず...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
新規事業がよく立ち上がりますが、流行り廃りのある業界のため新ブランドが立ち上がっても長続きせずほどなくして閉店、ブランド消滅した...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
慶弔見舞金、慶弔休暇はある。退職金、財形貯蓄はない。また、社員旅行や新年会・忘年会などは現在無くなったため、この手のものが苦手な方...
大阪府大阪市淀川区西中島３−１８−２１ＮＬＣ新大阪ビル１８号館４Ｆ
流通・小売（ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局）
3.3
口コミ20件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
年収・給与 について
給与制度:
給与は、経験者も新人もスタートは、同じ条件が納得いかない。経験者を頼りにするならばその人材に対してしっかり給与も定めてほしいですね...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は山ほどあると思われるがそれに対するバックアップ体制があまり整っていない。
エリアマネージャーまでの風通しは...
女性の働きやすさ について
女性の活躍・女性管理職：企画、研究、開発、デザイン、生産管理…といった多様な職種の人が力を合わせて商品化を進めます。社員がほぼ女性なので、皆...
成長・働きがい について
働きがい：新商品の開発では、市場調査を行い、アイディアを出し、アイディアに基づいてマーケティングを行い、商品を実際に形にしていきます。自分の...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
年間休日がとにかく少ない。ただ残業はほぼ無いのと、有給を使いやすい点はとても良いと思います。
多様な働き方支援:
女性が多い...
入社前とのギャップ について
入社理由:
時給と立地面です。
飲食店の勤務経験があったので、応募しました。
キッチン採用いただくことになって
今までの経験にはないのでやってみたい...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
管理職だと休みの日にも連絡がきたりすることはあるが出勤するまではない。時間通りだし基本的にはちゃんと休憩もそれるし残業が...
年収・給与 について
給与制度:
入社して1年は賞与などはないです。また、入社した最初の月は給与なしで、1ヶ月間給料がない状態なので貯蓄があった方がいいと思います。...
大阪府大阪市中央区東心斎橋１−２０−９吉川ビル４Ｆ
流通・小売（メガネ・コンタクト・医療機器）
3.1
口コミ16件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業文化・社風・組織体制：以前働いていた会社より規模の小さな会社なので、店長が皆、幹部社員という意識で働いていることもあり、会社の方向性や社...
事業展望・強み・弱み について
会社の安定性：大阪を基盤として、60年以上ある会社なので、安定した会社だと思います。時計業界という販売業でも特殊な小売業なので大きな変化は無...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
働き方改革と言われてる中で、福利厚生に力を入れようとしている会社様には、ぜひ利用して頂きたいサービスばかりですので、その辺はオフ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社員の入れ替わりが激しく定着率が低い。
組織体制・コミュニケーション:
社員が少なく、ほとんどの人がすぐ外に出るため交流は...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
上の考えが凝り固まっており。その形にはまらない人間はしんどいかと。
数年前よりはマシにはなっているそう。
組織体制・コミュ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は与えてもらえてる。
組織体制・コミュニケーション:
社内コミュニケーションはとても円滑です。
プライベートの相...
大阪府大阪市住吉区長居西１−１４−２７
流通・小売（ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局）
3.5
口コミ14件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
イベントごとがあり、それにはほぼ全員が絶対参加ということがあった。
それが夜であったり土日であっても。
参加しても給料は発...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性従業員が多かった。
小さいお子様がいる人は、お子様が急病で休ませてもらっている人もよくいたが、基本的に代わりに入ってもら...
年収・給与 について
給与制度:
不満を会社に伝えたて、ある程度評価されている場合は上げてもらえる。
ただし、口約束のため口頭で伝えられた金額が必ずしも貰えるわけでは...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
あまり意味のない研修がたまに行われて、すぐに行われなくなる。
働きがい:
人員不足のため、未経験または知識がない人でも積極的...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
全社員研修や管理職研修を受ける機会をいただいていました。
商品開発のメンバーはトレンド講習会などにも参加していました。
マー...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
会社が急成長した段階では、社内の仕組みや個々のスキルが追い付いておらず残業が多かったですが
役員を筆頭に改善を重ね、DX化...
年収・給与 について
給与制度：
年に2回の昇給制、賞与があり交通費も上限があるが6ヶ月ごとに支給されます。基本的にはダブルワークは原則禁止ですが、コロナ禍の厳しい...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
百貨店勤務：早番、遅番の勤務体制で年末年始、GWなどの繁忙期以外は、ほぼ残業がなく、毎月20日ごとに各部署の責任者がシフ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
私は退社してフリーランスとして働いています。
退社しても今も一緒に働かせていただいております。
働きがい:
大変ですが本番まで...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
基本的に教育などはなく現場で仕事を覚えます。経験できる技術がかなり限定的なので、いろんなイベントで技術として参加できるよ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
アメ車や並行輸入車には強い
事業の弱み:
結局大手の金の力には逆らうことができない。
自社販売してる会社にも買取金額では話にならないこ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
最初に洗車をして日にちが経てば先輩上司の営業に同行をする。
(同行をするだけで特に営業の仕方を教えられた覚えはない)
1ヶ月...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は、どんどんと新しい仕組みや制度を作り上げてアップデートしていっている発展途上(向上心が高い)会社だと...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・仕事量:
9時前には出勤して9時15分から朝礼があります。そこから社員も時短勤務だったり、フルタイムで18時までだったり様々です。休...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
上司の言うことが絶対な雰囲気があります。
挑戦する機会は年功序列の雰囲気があるので若年層にはあまり無いかと思います。
組織...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修はありますが、基本的には現場で見て学ぶ方が手っ取り早いです。
資格取得手当はあるかどうかは聞いたことないです。
働きがい...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
販売職にチャレンジしてみたい方にはいいと思います。マニュアルがないものの、現場のスタッフさんが丁寧に指導してくださいます...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
女性が多い職場のわりに、派閥ができたり、ギスギスしたりすることは少ない。現場のスタッフは穏やかで優しい人が多いです。
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
大きいサイズ専門のオンラインショップということで、一般的には少ない市場を狙った会社となっています。ただ服のサイズを大きくするので...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
多様性のあるスタッフがお互いに助け合って働いています。上司と部下の関係というよりは、全員が同僚という気持ちで風通しの良...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅手当に関しては良いと思います。
一人暮らしの人には4万円、持ち家の人には3万円、実家暮らしの人には1万円出ました。通勤手当も全額...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性職員の方が多いため、女性は働きやすいと思う。また、女性の管理職もいます。若い女性が多いので、男性職員は気を遣ってる方も...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境:
会社の立地は最寄り駅から3分ほどで、近いので通勤は楽でした。
オフィスではFMが流れており、適度なリラックス空間の中で業務が出来...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
部署によっては残業もありますが、基本はすぐ帰れます。ですが、朝晩休日関係なく上層部から連絡が入るので常に通知を確認する必...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
人により住宅手当があるとのことですが、何年働くことが条件などあるようです。通勤手当はちゃんとあります。退職金はないかと。
オフィス環...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
店長にならなければ、残業はほとんどないです。
休暇の調整のしやすさはその時々のシフトを作る人間の匙加減によります。
多様な働...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：高級な着物を扱っている割には店内はあまり綺麗ではない。台風などがくれば雨漏りもある。昼食は交代で入るが、自分のお客様がかぶった...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：定時で帰れる事は少ない。お客様が帰るまで開けているので仕事が終わるのはだいたい20時くらい。遅い時は23時くらいもある。...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
繰り返しの業務が得意な人に向いている。
働きがい:
高額商品・在庫商品販売。
年収・給与 について
給与制度:
賞与はほぼない。
そのかわり繁忙期以外残業はない。
評価制度:
形式的にある。
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
多様な働き方支援:
働く人のライフワークやスキルに合わせた柔軟な働き方が出来ます。
就業時間や業務内容の幅広さが魅力的です。
朝の9時から夜の3時...
年収・給与 について
給与制度:
残業が多いため給料は弾みますが、体力がない人は少しきついかも知れません。