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大阪府大阪市北区豊崎３−１９−３ＰＩＡＳＴＯＷＥＲ
商社（医薬品・化粧品）
3.2
口コミ1483件
求人
145
件
平均年収
389 万円残業時間(月間)
14 時間
年収・給与 について
給与制度:
カバーマークで勤務しておりましたが、給与はほぼ変わりません。
一年に3000円ほどしか上がりません。
家賃補助の2万円、ボーナスの分割...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は1日7時間30分となっています。休憩は昼休憩が1時間、午後休憩が30分と2回に分かれており、接客をしていると体...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は9：00〜17：00で、それ以降は残業となります。
お客様宅へ訪問する出張修理業務でしたので、よほど暇な時以外は...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間や残業は概ね入社時の説明通りだったが入社3年目で全ての契約社員は5年間の有期雇用。すでに5年以上の人は無期雇用と...
年収・給与 について
給与制度:
給料は一般的な会社と比べると額面では多い。
仕事に使う時間がかなり多い為、目に見えない残業を考えると多いのかと思う事はあるが、前職と...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
成長という分野において、この会社は自分自身にケツを叩いて踏ん張れる人にとっては、かなり成長の場になると思います。先輩社員...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
保育施設での調理補助でした。朝の２時間半で給食の準備、園児さんが給食を食べている間に順番に休憩で、１日180円給料から天...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休暇は調整しづらい。人が少なくギリギリのため、有給休暇が取りづらかった。私は退職する時にやっと有休消化できました。それで...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
正社員で入社して半年、派遣社員の期間をあわせると、8年目になります。
福利厚生は基本的な退職金制度、交通費支給(上限50,000円)...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
挨拶をとくに大事にしており、明るく活気のある会社だと思います。全体的にみても若い方が多い印象です。
上司から言われた通り...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金、扶養手当、住宅手当、財形貯蓄、社員持ち株会など、大企業らしく福利厚生は充実している。その他、傷病手当ても会社独自の支給があ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休みは土日祝。
ただ、得意先都合や業務状況によっては、休日出勤する人も多くはありませんが、います。
振替休日も年次が低い人は...
年収・給与 について
給与制度:
概ね満足。初任給からかなりの額をいただけるので頑張れました。また各種福利厚生が充実しているのと、ランキングがあるのでプラスアルファ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
営業はチームで動いているため、休憩のタイミングは自身で調整できない場合が多い。昼食、昼休憩も然り、事務所に戻る時間なども...
年収・給与 について
給与制度:
わたしの時代でもたくさん給料がもらえたと思います
特にボーナスは良くて年二回以上は海外旅行に行ってました
会社自体も若々しい雰囲気があ...
年収・給与 について
給与制度:
阪和興業では、年一回の昇給が一般的です。昇給の額は、社員の業績評価や会社の業績に基づき決定されます。評価制度が整っており、個人の成...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は、役職がついていないと年に数千円でした。
賞与は業績に応じて与えられます。
コロナ前はかなりボーナスが出ていたようです。
20台後...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
・自社生産のノウハウが確立している為、お客様のニーズに答えた商品を短期間で展開できる所
例：抗菌素材を採用したビジネスリュックやテ...
年収・給与 について
給与制度：
決算賞与があるのは珍しいと思います。夏と冬に加えて決算時期にボーナスが出るのは家計に大変助かります。なかなかそこまでして社員に利益...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
礼儀礼儀や義理人情、人として大切なもの、失ってはいけないものを何よりも大切にしています。この会社で学んだ事のほぼ全てが...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は、朝の作業時間がかなり早い、1時間半前のときもある。営業マンが配送と営業準備と全てしないといけないためかなり激...
年収・給与 について
給与制度:
昇給賞与は年1回
賞与は自分の持っている売り上げ次第で変わるが、実際には営業活動ができない全国チェーン店の配送だけをする店舗が売り上...
年収・給与 について
評価制度:
営業とは異なり、数字もを持たない、契約社員の企画生産職は、昇進や昇格の頻度や基準は会社規定の中には決まりとしてありますが、実際は自...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は一般より１時間少なくそこは一番のメリット。
休日に関してはしっかり取れる。
プライベートと仕事、ワークバランスはと...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は各事業所で始業の時刻が違いますが、基本的に業務時間7時間30分＋昼休憩1時間です。残業は法改正もあり減らそうと...
年収・給与 について
給与制度:
給与に関しては年功序列を徹底していると思われる。
賞与は業績不振時でも充分に支給されており、その点はニュースなどで見る不況下の他社の...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
調整しやすい環境です。
出勤時間ギリギリでも定時で帰るのも問題ない雰囲気があります。
休暇も取得を促していて、取得しずらい、...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
２０２２年度の年間休日日数は、１２６日で、年５日の有給休暇義務を合わせると１３１日になります。
多様な働き方支援:
一部リモ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
早番、遅番があり、勤務時間通りに勤務出来る部署に配属されれば、良いワークバランスだと思います。勤務時間も7.5時間勤務で...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
女性社員が多く、社員同士すごく仲が良かったと思います。派遣社員だった私にも皆さん優しく接していただき、仲間に入れていた...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間もまた店舗による
路面店は9:45〜18:45定時になるが店舗は19時閉店で閉店作業もあるため平均10〜15時間程...
年収・給与 について
給与制度:
西菱電機独自の階級制度を作り、簡単には昇級できないようになっている。
役職付きになるには本人の希望や周りの推薦が必要となるが、今後会...
年収・給与 について
給与制度:
賞与は年4回あり、評価基準を上回った場合支給される。
相対評価になっており、絶対評価ではないため、周りの評価基準により自分の評価が左...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
フラットな風土。経営層との距離が近い。社内BARや部活動などもあり、部署を超えた活性化に力を入れている。
事業にスピード...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格を取るための努力を色々とされているが、現場仕事と栄養士は事務の掛け持ちで疲れてそれどころでない気がする
働きがい:
人手...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
朝は早く5時前出社もある。そこが遠い場合3時起きとかもある
基本的にワンオペなので勤務の仕方は自由に出来るし、休憩も好きな...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は11〜20時の店舗がほぼほぼであり、朝は比較的ゆっくり出来る。20時で入会受付等の対応はクローズが原則であるが...
年収・給与 について
給与制度:
店長が少なく色々な店舗を掛け持ちしているためアルバイトがほとんど。
そのためアルバイトがほぼ店舗を回しているような状態になり月末や月...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
営業スキルはかなり身につく。
製品だけでなく自分を売っていく力が身につくため、どこの営業会社にいっても活躍できるくらいの力...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦することに対しては応援いただける環境がある。上司などもすごく親身になって教えていただける。
アドバイスややり方なども...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
清掃は営業所メンバーで行う為、始業前に行っていた。その分、早く出勤する必要があり不満に思っていた部分があった。
残業も基本...
年収・給与 について
給与制度:
昭和気質が強いので毎年5000から20000円程度上司からの評価で決定されていくものと思えば良いと思います。賞与は一族が一定の取り...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
お盆は基本的に休みではなく、夏季休暇として期間中に２日休みが与えられる。
土日や祝日と合わせて取得する事で数日まとめめ休み...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
比較的新しいチャレンジを許容して貰える社風だと思う。
但し、オーナー企業であるためなのか上司はトップの顔色を伺いながら事...
年収・給与 について
モデル年収:
若い頃はそれなりに昇給するように感じるが、年に5000円ほどの昇給をどのように感じるかは他社の常識がわからないので何とも言えない...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
少子化が進んでいる社会であるが、無くなる仕事ではない。保育園、幼稚園がある限り需要はある仕事。やりがいはある仕事。先生の直の声を...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年に一回、賞与は年に2回あります。たまに業績が良ければ三月にも少しだけ賞与があります。賞与の割合は人により異なります。営業マ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金はあります。確定拠出年金制度もあります。住宅補助や寮などはありません。通勤手当は電車、車問わず全額補助です。高速代は距離があ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
各種社会保険完備、財形貯蓄制度、住宅手当、通勤手当、保養施設利用のほか、新しく食事補助制度を導入しています。
大手コンビニエンススト...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
年齢層が若いこと？
事業の弱み:
湯灌料金が高いこと。
他の湯灌業者と仕事内容は同じ。
ただ他の湯灌業者の方がサービス提供がいい。
事業展...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業の多さについては部署により異なる印象。フレックス制度を活用し、働く時間は自分で自由に調整できるかと思う。（部署により...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
働き方は抜群にいいです。産休、育休、時短制度、部署によりけりですが在宅勤務も全部希望すれば可能です。
フレックス制度、プレ...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は毎年少額ではあるが上がる状況。
ただし、自己評価での昇給ではなく年功序列が大きい。
会社としては評価面は出来高としているが、自分...
年収・給与 について
給与制度:
新卒から入社5年目あたりまでの給料は同級生や周りの会社と大差ないと思います。
そこからの昇給が厳しく、30代で大きく差がでてくると思...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土日の週休二日制。出張時や、お客様の都合次第では土日出勤もありますが、必ず代休を取れます。（稼ぎたい場合は取らないのも可...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
本人が挑戦したいことを否定せずに挑戦させてあげたり、部下の意見などもしっかり聞いてくれる上司が全員なのでとても風通しが...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
特筆すべき福利厚生はない。非公開非大会社なので株式も全て譲渡制限株式。ストックオプションはおそらくない。株主の大半は代表取締役や取...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
いわゆる大企業があまり参入していない分野で、また分野内では老舗なので、会社の名前くらいは知っているという人も多い。また得意先も全...