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平均年収
439 万円残業時間(月間)
40 時間成長・キャリア開発:
頑張りを見せればすぐに店長への道を進んだり、より大きな店舗を任せられます。研修はしっかりあります。
働きがい:
アルバイトの...
給与制度:
昇給→年1回。上長を通しての人事考課シートに照らし合わせて、査定決定。賞与の支給基準もこの際に決まる。
手当→定額残業代、職位、職責...
給与制度:
スタートの給料が他社より高く設定されている。しかし責任者、店長と役職が上がっても新入社員との給料差は少ない。
1番会社にとって欲しい...
勤務時間・休日休暇:
時間については非常に不規則です。
アルバイトスタッフがきっちりと成長している店舗だと、社員がシフトに通常通りにはいれますが...
福利厚生:
住宅補助2万円、通勤手当1万円が支給されている。都内の場合勤務地が遠い場所ばかりなのでバイクが必須。バイク購入に10万円の補助が下...
企業カルチャー・社風:
社風はトップダウンの会社です。
社員同士は仲が良く上司の面倒見の良さは感じます。
他店舗との交流もあります。
組織体制・コミ...
企業カルチャー・社風:
規模的にそれほど大きくないことが上層部とのコミュニケーションを図りやすい要素になっていた。
事あるごとに気にかけてくださ...
成長・キャリア開発:
基本的には鳥貴族のマニュアルに則って運営を行うが、その余白については店舗の裁量権が大きい。売上を上げるため、FLコストを...
給与制度:
賞与は期待できないが、アルバイトやパートにも頑張りに応じて冬のボーナスが入ることも。(数万ほど)昇給も希望すれば具体的にどのように...
企業カルチャー・社風:
挑戦したい、何かを変えたい、自分の意見を伝えたいといった向上心の塊のような人は向いてないと思う。
組織体制・コミュニケー...
平均年収
368 万円残業時間(月間)
46 時間勤務時間・休日休暇:
会社として飲食店の為、店舗によって大きく異なります。
ランチ営業、夜の営業がある店舗とない店舗により、シフトは大きく異なり...
企業カルチャー・社風:
人員不足の為新人でも店舗を任されることは全然ある。しかしその分責任も取らないと行けないのでかなりのチャレンジにはなる。...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:
研修はほぼなくいれられることがありますが、アルバイトや社会人経験がある方は基本的には大丈夫で
初めてでも周りの方が絶対にフ...
企業カルチャー・社風:
現場は、常にマニュアルに沿って仕事を行うのみで、特に社風がどうであるとかは何も感じなかったので、現場のスタッフには企業...
平均年収
370 万円残業時間(月間)
56 時間多様な働き方支援:
入社すると、アルバイトはもちろん、正社員で働くとしても問題なく指導してもらうことができます。学歴も不問なので、どなたでもチ...
企業カルチャー・社風:
株式会社千房は、飲食店業界においても高い評価を受ける企業です。同社は多様な飲食店の立ち上げや運営支援、コンサルティング...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:
退職してないので、まだ貰っては無いのですが、3年勤続で退職金は出るみたいです。また、特に高卒で就職するに当たって地方から来ている人...
給与制度:
昇給は年に1回ありますが、ほの少しずつしか変わらないて思った方が良いです。賞与は会社の業績が良ければ年に3回、春夏冬出もらえること...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間オフィス環境:改装?時にケチったのかエアコンの数が少な過ぎて、厨房内がありえないぐらい暑い。もちろんダクトの加減で冬は外気が直接入るので強烈...
企業文化・社風・組織体制:現場のスタッフに一任しているので現場の力量が活きる。が、ある意味放任主義。放任主義の割にはたまに現場に来てアレコレ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
給料はコロナが流行して大変な時期でしたが
毎月一律でした。
特にかわる月もありませんでした。、
各種手当は残業代は固定なので
どんだけ働い...
企業カルチャー・社風:
社員、アルバイト関係なく自分がいた店舗は意見も言いやすく、チームワークが取れていた。また、上司の方も自分の意見を押し通...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
居酒屋の仕事なので、アットホームな雰囲気もあり、初出勤時にも名前を下の名前で呼んでくれていました。
組織体制・コミュニケ...
給与制度:
アルバイトだったので昇給なし、賞与なし、残業手当はありました。
評価制度:
ホールの接客をまず優先的にできるようにしていき、それからキ...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
勤務時間は希望日を提出した日で、店長が他のアルバイトの人達の日程と調整してみんなが平等になるようシフトを組んでくれました...
給与制度:
アルバイトなので、金額は入社前説明で決めた時給になります。頑張りに応じて昇給もあり、忙しい日で目標売り上げを上回った場合は、少しで...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間事業の強み:
場所が強い。絶対的ネームバリューかある
事業の弱み:
冬は寒い、夏は暑い。油くさくなる。汗もかく。他の飲食よりも水を触るので手が荒れ...
企業カルチャー・社風:
風通し◎
組織体制・コミュニケーション:
店長会議や食事会でコミュニケーションをとれる機会はおおい。
ダイバーシティ・多様性...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
風通しは良い。
しかし会社が大きい事でのスピード感の無さを感じる。
挑戦する機会も社内のメールで知らされますが、それのみで...
勤務時間・休日休暇:
本社勤務でも祝日出勤の為、年間休日はとても少ない。
有給日数は標準的だが、ほとんどの人が有給休暇を祝日で使う。
多様な働き方...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間福利厚生:
大きい会社なので満足する内容となっている。福利厚生にはとで満足ひている。色んな割引きを使えるのはとても嬉しい。福利厚生が良いのでそ...
勤務時間・休日休暇:
きちんと休み時間は取れるし満足出来る。有給消費しやすいし、休暇の調整もしやすい。
多様な働き方支援:
リモートワーク出来てい...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間企業カルチャー・社風:
特になく
逆を言えば自分でこれから作り上げていくことができます
組織体制・コミュニケーション:
社員が少なく
個別での仕事が多...
給与制度:
特に変わったものはなく
給与も平均だと思います
賞与に関しては年に2回ありますが
微々たるものになります
評価制度:
評価制度に関しては具体...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
毎月自己申告方式です。
なので昇給タイミングも特にありません。
会社が個人を評価するのではなく会社に利益を落とした本人が自己を評価する...
勤務時間・休日休暇:
全日フルリモート業務のみなので、出社日というものがありません。コアタイムも決めておけば深夜寄りの時間帯での作業も相談可能...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
希望休を取るのはかなり難しい、月に6日休めればいい方、半休という形で出勤していても0.5日分の休日としてカウントされる為...
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは取りやすく距離も近いがほとんど聞いているフリなので基本的に伝えたい事が伝わらないことが多い
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間給与制度:
賞与はほとんどないようなものです
寸志程度しか貰えません
評価制度:
仕事が増えても給料は上がりません
仕込み、売上管理、調理、洗い物、ホ...
成長・キャリア開発:
基本体力仕事なので女性は向かないかもしれないです
働きがい:
経験年数が浅くても色んな仕事をさせて貰えます
手っ取り早く経験を...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
自由は効かない。個人の手腕によるものが大きい
多様な働き方支援:
会議がリモートで行われる程度でその他に関しては多様性は見ら...
給与制度:
ある程度実績は評価される
評価制度:
個人の意見がまだまだ強い
実力主義であることは間違いないが障壁が多すぎる
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:16時から5時までの13時間勤務休憩は1時間~2時間半の間でランダムまた、店舗によっては人員不足...
評価制度:新卒採用から1年で副店長に上がった人もいれば中途採用の人で1年で副店長を飛ばして店長になった人もいる逆に5...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間勤務時間・休日休暇:
シフトは自由に決めれるのでいいと思います
多様な働き方支援:
同種でなければ副業可能です
成長・キャリア開発:
頑張った分だけ給料になります
働きがい:
真面目にコツコツ努力していけるところ
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間組織体制・コミュニケーション:
まだまだ店舗数も少ないこともあってか、風通しは良いと感じています。
社員数もまだ多くはなく、これからどんどん増や...
勤務時間・休日休暇:
飲食業としては珍しく、1日8時間労働で月8日の休みがあり、プライベートもしっかり確保出来ていると感じます。
また、通常の休...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間評価制度:社員になって給料がどうしたら上がるかなど、不満がある会社もあると思いますが、この会社は、三ヶ月に一回昇給できるチャンスがあります。...
働きがい:例えば、自分の目標がある場合、事前にどういう目標かを伝えておくと、その目標に応じた対応をしてくれたり、頑張れば頑張った分だけ自分の...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:自身の能力、経験から引き出し仕事に応用していますが、社長含め上司の方からの指導や知識を得ることで自身の引き出しが増え、成...
働きがい:自身が残した結果や店舗全体での結果を評価して下さる制度があり、個人としてもチームとしても結果(目標)を求め仕事に打ち込める。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間教育・研修:研修の骨組みがきちんとできていないというか、研修で教えてくれる人によってばらつきがある。まだきちんとできていない状態...
成長・キャリア開発:少人数での店舗営業なので、1人でもたくさんの業務をこなさないといけないことが多い。負担はかなり大きいが、社員...
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間教育・研修:まだまだ、立ち上がったばかりの飲食業。研修制度がまったくなく、そのまま店舗に入って教えてもらうという流れです。いろいろやれること...