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埼玉県新座市東北１−７−２
医療・福祉（病院・クリニック）
3.2
口コミ120件
求人
1
件
平均年収
387 万円残業時間(月間)
13 時間
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
世田谷神経内科病院は神経内科専門の単科病院です。また、病院の機能としては慢性期にあたり、急性期医療を終えて落ち着いたが、...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
性格がきつい人が多い。同じように強気な性格の人はどんどん上がっていけるし、上手くやっていけると思います。
組織体制・コミ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
IPOに向けていろいろな体制の変更がある。少しずつよくなってきている。
組織体制・コミュニケーション:
役員の方とは話をし...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
介護施設のため女性の触媒。年齢関係なく社歴の古い人が権力をもつ。
組織体制・コミュニケーション:
上司は管理者だが現場には...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
手厚いと感じます。クリスマスケーキ、ご家族感謝の日（お休みとケーキ）、忘年会、職員旅行などがあります。コロナの影響でみんなが集まる...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は毎年ありました。賞与も評価制度があり、それに伴い支給される。評価制度は毎年2回あります。
評価制度:
昇格は、上司はより異なりま...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
部署にもよるが、良くも悪くも30〜40代の中堅層の看護師が多くなく、若いメンバーで日勤を回すことも少なくないため、ある...
入社前とのギャップ について
入社理由:
表現が悪いかも知れませんが、就職試験を受ければほぼ受かると聞いていたため
入社前に認識しておくべき事:
入社時に提示されたのは好条件ば...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
・シフト制のため休みを取りたい日に取ることができるがスタッフの数が少ない日や勉強会がある日は必ず出社となる。土日も開院し...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
保険治療は無料で自費治療は社員価格で行ってくれる点は良い。歯ブラシや歯磨き粉なども社員価格で購入可能。
たぼ歯科医院から数キロ圏内に...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
介護ベッドの納品などもするので男性営業がサポートしてくれますが、体力的にかなりきついです。女性にはおすすめできません。管理...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
福祉用具専門相談員の資格取得代金は自分でまず立て替えが必要ですが、合格後に会社から支給されます。福祉住環境コーディネータ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
子育て世代が多いため、仕事のこと以外にも子育て等の悩みを相談しやすい環境でした。
組織体制・コミュニケーション:
優しい上...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
産休、育休は必ず1年間とれます。
育休復帰後は院内託児所があるため、そちらに預けて働けます。
曜日によって夜間の預かりがあるた...
年収・給与 について
給与制度:
基本給が低いので、給料に対して手当の割合が高めになっています。なので賞与も少ないと感じられる方が多いと思います
。また、基本給の昇給...
年収・給与 について
給与制度:
基本給は低いが、残業代はしっかり出るので残業代や夜勤手当を含めると同年代同業種の給与と比べ、同等か少し良いほうかと思う。事務部門の...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生はヒロクリニック川口院にて美容をやっているため、社員価格でフォトフェイシャルや、ピーリングなどの施術が可能です。通勤手当は...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
会長のトップダウンで物事が決まり、巧遅拙速、人事版用などの社訓が掲げられ、社員はみなさん、その社訓に従っていた。
組織体...
年収・給与 について
給与制度:
給料は、残業があまりなかったので求人募集時に記載されていた金額そのままだった。国家資格が必要な職種は、平均的な給料だと思う。しかし...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
人の出入りが多いので、色々な経験をさせてもらえる。ただそれが正しいことなのかの成果が見えないことも多く、医療現場にとって...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
全国から人材を採用しているため、転居費用などの制度もあり、寮についても借り上げ制度などがあり、住宅手当もあるので、一人暮らしの人に...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
シフト制の勤務で、月に数日は希望休あり。希望休はほぼ希望通り取ることができている。有給休暇も比較的取りやすい環境です。勤...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
みんな意識が高く常に勉強をしているので向上心がある人にはとても合っていると思う。
社員同士も仲が良いので働きやすさはある...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
接骨院としてはかなり大手だと思う。
しかし、今後の柔道整復師の働き方を考えるとちょっと厳しいかも
事業の弱み:
一貫性がない。
育成がま...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
評価制です。だいぶカラーが変わりました。長い人にはこの変化は厳しいのでしょうか。
組織体制・コミュニケーション:
風通しが...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修はあるが、それが活かせてる感じはない
働きがい:
急性期は働きがいあり。慢性期は何をしているのかわからなくなるほどやりが...
成長・働きがい について
仕事を通して身につくスキル:
医療と福祉の動向を常に見ていく必要があるので、
企画力、判断力、コミニュケーション力は必要であり、そのスキルは伸び...
成長・働きがい について
働きがいを感じるポイント:
職員から信頼を受けて、相談されるときは責任を感じるが、
その職員の成長が見られる時には、良かったと思える。
年齢が年齢...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
住民票上の世帯主である場合、住宅手当が支給されるため、家賃の負担が軽くなるので助かった。食堂では毎日5種類のメニューがあり、職員は...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：期間限定の入力事務だったので、事務所での作業ではなく、院内の病室の一室にテーブルとノートパソコンを用意してもらい、院内の案内も...
年収・給与 について
給与制度:
月ごとの顧客をどれだけ施術できたかで月ごとの給与が変わるシステムです。
最低保証があるだけまだマシですが、新規を取るほど損する仕組み...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
成長をはしていけます。というより、メチャクチャの求められます。
月に一度の勉強会もそうですが、周りが専門知識豊富な面々が揃...
年収・給与 について
年収・給与の満足点:
特になし。
年収・給与の改善点:
基本給が少なく昇給も少ないため、せめてどちらかを上げれば従業員の意識向上に繋がると思う。
評...
年収・給与 について
賞与:
極端に大きなミスが無ければ基本的に年4か月分支給される。
人事評価によって上下するが、明確な評価基準はない印象。仕事量が少なくても評価さ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助はありません。
退職金は3年からです。
通勤手当は直線距離での計測でした。
オフィス環境:
休憩室は一応靴が脱げる環境がありました...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
希望休はしっかり取れるのでそこは良いです。
ただ、休みが重なってもシフト調整はしないので忙しい日とスタッフが潤っている日の...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
・有休消化はおそらく100％だと思います。ただ、わざわざ何日残っているとか言われないので自己管理が必要。
・近々変えていく...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
インプラントと歯周病関連の治療を深く学べると思ったけど、院長は肩書きは立派なのにあまり勉強しているようには思...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
退職金共済に加入していますので、仮に会社が倒産しても退職金はもらえそうです。
有給休暇も取りやすい環境で、有給取得率は100%です。...
年収・給与 について
給与制度：
現在賞与は、決算賞与という形になっていますが、来期からは賞与が2回になるようです。
昇給は定期的に行われるわけではありませんが、本人...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
まず基本の手当として、資格手当・職務手当・時間外手当などが挙げられます。次に社会保険ですが、健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険...
年収・給与 について
給与制度：
昨年は毎月のお給料にプラスして7月と12月に賞与をいただきました。また、資格次第では手当がつきます。交通費も支給されます。私はまだ...
年収・給与 について
給与制度:
コロナ手当がある時がある。
昇給に関しては、初年度は上がるが、それ以降は上がらない。役職手当が出る。
賞与に関してはコロナの影響もあり...
成長・働きがい について
働きがい：
患者さんは、日々増えています。訪問診療を頼りにしている方々が本当に多いのだなと感じます。
お年寄りが増え、家族も仕事を抱え面倒が見れ...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は１０００円／年、賞与は事務職ならば夏・冬１か月ずつ支給である。住宅手当は少なく、基本給のほかに調整手当がある為、賞与金額が少...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は毎年1000円と決まっているとのことで収入が増えていかない状況である。
また賞与も職種でバラつきがあり、事務員はほとんど貰えず...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生は非常に充実していると感じました。新卒から3年間は寮に入ることができ、寮もかなり綺麗で過ごしやすいです。家賃も安価であるこ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
家賃補助、通勤手当等も上限はありますが、ある程度でます。
ただ勤務地によっては、足りないと感じる可能性もあると思います。
オフィス環境...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
部署によるが残業は皆無。
ただ、部署間で格差はあった。
また、慢性的な人手不足により一部の職員にしわ寄せがいっていた。
家族や...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生はそれなりにしっかりしていた。
ただ、部署により休憩室もないため休まらない。
オフィス環境:
施設によりけり。
比較的綺麗な建物が...
年収・給与 について
給与制度:
非常勤と常勤の給与差が大きい。
訪問すれば時給単価があがるが、
事務所内で書類等の仕事をしているときは、そこらへんのバイトの時給と変わ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
地域に根ざしたクリニック、ステーションであり、信頼性も高い。今後高齢化が進み、病院への入院も簡単では無くなっていくので、在宅で療...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
営業時間の前後に用意やカルテの記入などの時間があるため、最初に提示された勤務時間とは大きくかけ離れている。また、練習の時...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
仲間意識は強い方だと思うため、時間が長くて辛くても励ましてくれる先輩はいた・
組織体制・コミュニケーション:
平社員同士の...
年収・給与 について
モデル年収:
役所は、いろいろな個人的な実績などを上司にプレゼンしたり、上司に交渉すれば、それなりに評価してくれると思います。それとは別に年間...
成長・働きがい について
働きがいを感じるポイント:
個人差があるので、あまり一概にこうだとは思えないのですが、一般的には他者企業様とはそう違いはないと思います。なぜ、...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
特に目立ったものはないと思います。
組織体制・コミュニケーション:
組織体制はあまり強くないですが、社員同士はかなりまとま...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業はあまりありませんが、夏休みや年末年始休暇日数が少ないです。ワークライフは取りやすい方かもしれません。
多様な働き方支...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性が殆どの職場。同じ様な立場同士、急な休みにも対応してくれてその点は働き易い。しかし、管理者との相性次第でシフトを減らさ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
自立した利用者が殆どなので、利用者との交流を通じて学ぶ事が多かった。介護職としては負担も少なく働き易いが、スキルアップは...